Construire une équipe de cadres à tous les niveaux avec des qualités, des capacités et un prestige adéquats

Le travail du personnel a toujours été l'une des tâches les plus importantes du Parti, à laquelle il a accordé la priorité absolue. À l'approche des congrès du Parti à tous les niveaux pour la période 2025-2030, il a retenu l'attention des cadres, des membres du Parti et de la population de tous horizons. « Constituer un contingent de cadres à tous les niveaux, notamment au niveau stratégique, dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires, à la hauteur de la tâche » est la tâche à laquelle chaque comité du Parti et chaque localité s'est fixé des solutions, conformément à l'orientation stratégique du Comité central du Parti, dont l'objectif a été clairement défini dans la résolution 26 du 19 mai 2018.

Constituer une équipe de cadres à tous les niveaux qui répondent aux normes des titres et des postes

La résolution 26 fixe l'objectif d'ici 2025 : continuer à perfectionner, normaliser et synchroniser les règlements, les règles et les procédures sur le travail du personnel ; organiser fondamentalement des secrétaires du Parti au niveau provincial qui ne sont pas des locaux et les compléter au niveau du district ; en même temps encourager la mise en œuvre pour d'autres postes ; constituer une équipe de cadres à tous les niveaux qui répondent aux normes des postes, des postes de travail et des cadres de compétences conformément aux règlements.

D'ici 2030 : Constituer une équipe de cadres professionnels et de haute qualité à tous les niveaux, avec une quantité et une structure raisonnables, assurant une transition générationnelle régulière ; constituer fondamentalement une équipe de dirigeants et de gestionnaires à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, à la hauteur de la tâche.

Par le passé, compte tenu des responsabilités et des tâches qui lui ont été confiées, le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti de Lam Dong a conseillé la bonne mise en œuvre des résolutions, conclusions et règlements du Comité central et de la province sur le travail du personnel. Poursuivre la mise en œuvre de la résolution n° 26 du XIIe Comité central du Parti visant à constituer un contingent de cadres à tous les niveaux, en particulier au niveau stratégique, dotés des qualités, des capacités et du prestige nécessaires, à la hauteur de la tâche. Conseiller sur la mise en œuvre synchrone et rigoureuse de toutes les étapes du travail du personnel afin de garantir le respect des normes, des processus et des règlements du Parti. Encourager et protéger les cadres dynamiques et créatifs qui osent réfléchir, agir et s'efforcent toujours d'agir pour le bien commun, conformément à la conclusion n° 14 du Bureau politique . Licencier, démissionner et remplacer rapidement les cadres aux capacités limitées et au faible prestige, conformément au règlement n° 41 et à l'avis de conclusion n° 20 du Bureau politique. Conseiller et mettre en œuvre efficacement les travaux de formation et de promotion, en particulier la mise en œuvre efficace du Plan de formation et de promotion des cadres, des fonctionnaires et des employés publics de la province pour la période 2023-2025 ; conseiller et mettre en œuvre rapidement les travaux de politique des cadres pour assurer le respect des réglementations.

Français Selon les statistiques, au 31 décembre 2020, l'ensemble de la province comptait 30 732 cadres, fonctionnaires et employés publics ; dont 3 128 étaient des cadres et fonctionnaires au niveau du district et au-dessus ; 24 791 étaient des fonctionnaires ; et 2 813 étaient des cadres et fonctionnaires au niveau de la commune. À la fin d'avril 2021, l'ensemble de la province comptait 766 organisations de base du parti, dont 274 comités départementaux du parti ; 492 cellules de base du parti, avec 47 127 membres du parti. Fondamentalement, un contingent de cadres à tous les niveaux avec des qualités, des capacités, du prestige, à la hauteur de la tâche, assurant la quantité, ayant une structure appropriée, créant progressivement une transition entre les générations.

Français Le camarade Nguyen Trong Anh Dong - membre du Comité permanent, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti a déclaré : Le Comité provincial du Parti de Lam Dong a rapidement élaboré un plan pour mettre en œuvre la résolution et le plan du Comité central et du Bureau politique, et en a simultanément inspecté et encouragé la mise en œuvre. Mettre l'accent sur l'éducation politique et idéologique, améliorer l'éthique révolutionnaire pour les cadres, les membres du parti et la jeune génération ; combiner étroitement et efficacement l'éducation avec la formation pratique et promouvoir l'étude et le respect de l'idéologie, de l'éthique et du style de Ho Chi Minh. Examiner et compléter les documents sur le travail des cadres, créer un environnement, promouvoir l'innovation, la créativité, encourager et protéger les cadres qui osent penser, oser agir, oser prendre des responsabilités. Renforcer la discipline, discipliner, contrôler strictement la mise en œuvre des étapes dans le travail des cadres ; définir clairement les responsabilités des collectifs et des individus, en particulier des dirigeants ; surmonter et corriger rapidement les limitations et les lacunes, prévenir les aspects négatifs dans le travail des cadres.

Le Comité provincial du Parti a mené une campagne de propagande pour sensibiliser les cadres et les membres du Parti aux effets néfastes de la recherche de postes et de pouvoir, considérant cela comme un acte de corruption dans le travail du personnel. Identifier, combattre et traiter rigoureusement les cas de recherche de postes et de pouvoir. Révoquer et annuler résolument les décisions incorrectes concernant le travail du personnel. Traiter rapidement et sévèrement les organisations et les individus qui abusent de leur pouvoir pour commettre des actes répréhensibles dans le travail du personnel. Accorder de l'importance au travail d'inspection, de supervision et d'inspections périodiques et inopinées à l'égard des supérieurs qui inspectent et supervisent leurs subordonnés, et des subordonnés qui supervisent leurs supérieurs. Accorder de l'importance au travail d'avertissement, de prévention et de traitement des violations.

Français Afin de mettre en œuvre de manière synchrone et étroite les étapes du travail du personnel ; Le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti a récemment conseillé au Comité permanent du Comité provincial du Parti de : Décider d'approuver les résultats de l'examen et du complément de la planification des postes de direction et de gestion pour le mandat 2020-2025 ; le mandat 2021-2026 ; le mandat 2025-2030 ; le mandat 2026-2031 pour 47 agences, localités et unités. Conseiller au Comité permanent du Comité provincial du Parti de publier le Plan n° 112, daté du 15 mars 2024, pour examiner et compléter la planification des postes de comité du Parti, de direction et de gestion dans le système politique en 2024.

Français En conséquence, au 21 décembre 2023, 100 % des unités ont organisé un vote de confiance et il n'y a eu aucun cas de vote de confiance avec plus de 50 % ou plus des 2/3 du nombre de votes de faible confiance. Le processus d'organisation du vote de confiance s'est déroulé dans le plein respect des réglementations et sur le fond, contribuant à renforcer la confiance des cadres, des membres du Parti et de la population dans le Parti. Conseiller le Comité permanent du Comité provincial du Parti sur le projet de rotation et de transfert des cadres, des fonctionnaires, des dirigeants et des gestionnaires au niveau des départements provinciaux, pour la période 2023-2025, 2025-2030 et les années suivantes.

Le recrutement des fonctionnaires et des employés publics en 2023 comporte de nombreuses innovations, en pilotant avec audace l'organisation des entretiens pour le poste de recrutement des fonctionnaires travaillant dans l'Union des jeunes ; le travail de test et d'évaluation est organisé régulièrement, créant des conditions favorables à l'organisation et à l'agencement des cadres pour les localités, les agences et les unités.

Dans le cadre de la révision, de l'approfondissement de la planification et de l'élaboration d'un nouveau plan directeur, le Comité d'organisation du Comité provincial du Parti a publié des documents spécifiques et détaillés, propres à chaque unité de chaque bloc : Parti, Front de la Patrie, organisations de masse ; bloc d'État ; bloc des Comités du Parti de district et de ville. Grâce à ces documents, les localités, les agences et les unités ont clairement identifié les tâches, les objectifs, les structures et les effectifs clés de la révision et de l'approfondissement de la planification, contribuant ainsi à combler certaines lacunes et limitations du travail de planification. Parallèlement, ils contribuent à la rigueur et à l'efficacité de la gestion de la planification des localités, des agences et des unités.

Le Comité d'organisation du Comité du Parti a suivi de près les règlements des supérieurs sur la décentralisation de la gestion des cadres, sur les processus, les procédures, les normes et les conditions du travail des cadres pour les mettre en œuvre de manière étroite, synchrone, publique et transparente ; a rapidement proposé de perfectionner et de compléter le Comité du Parti, de perfectionner les postes de direction et de gestion des localités, des agences et des unités conformément aux procédures et aux règlements selon la décentralisation.

Pour mener à bien ces tâches et solutions, le Comité central s'est clairement concentré sur deux points clés et cinq avancées décisives. Ces deux points clés sont : poursuivre l'innovation forte, globale, synchrone et efficace dans le travail du personnel ; normaliser et renforcer la discipline et l'ordre, tout en créant un environnement et des conditions propices à l'innovation et à la créativité au service du développement, et mettre en place un mécanisme de protection des cadres qui osent réfléchir, agir, réaliser des avancées décisives et assumer leurs responsabilités pour le bien commun ; se concentrer sur la constitution d'une équipe de cadres stratégiques, de secrétaires du Parti et de dirigeants à tous les échelons, ainsi que sur la décentralisation et la délégation de pouvoirs pour promouvoir l'initiative et la créativité, tout en renforçant l'inspection, la supervision et le contrôle strict du pouvoir.

Français Les cinq percées orientées par le Comité central sont : Innover le travail d'évaluation des cadres dans le sens de : Cohérent, continu, multidimensionnel, selon des critères, par des produits, par le biais d'enquêtes, en publiant les résultats et en comparant avec des postes équivalents ; contrôler strictement le pouvoir, soigneusement sélectionner, remplacer en temps opportun ; mettre fin à la situation de candidature aux postes et au pouvoir ; mettre en œuvre systématiquement la politique de placement des secrétaires du Parti provinciaux et de district qui ne sont pas des locaux dans des endroits offrant des conditions suffisantes ; réformer les politiques de salaire et de logement pour motiver les cadres à s'efforcer, de tout cœur et de tout cœur, pour leur travail ; avoir des mécanismes et des politiques pour créer une compétition juste et saine et attirer et faire bon usage des talents ; perfectionner le mécanisme pour que les cadres et les membres du parti soient vraiment étroitement liés au peuple et promouvoir le rôle du peuple dans la participation à la construction de l'équipe des cadres.

Source : http://baolamdong.vn/chinh-tri/202406/xay-dung-doi-ngu-can-bo-cac-cap-du-pham-chat-nang-luc-va-uy-tin-8bf2793/