
Le Comité permanent provincial du Parti s'est attaché à guider les comités et organisations du Parti à tous les niveaux afin de diffuser et de faire comprendre en profondeur les résolutions, directives et conclusions de la Direction centrale relatives à la formation des cadres à tous les niveaux, auprès des cadres, des membres du Parti et de la population. Parallèlement, il les a traduites en documents, règlements et statuts adaptés au contexte provincial ; il a encadré et guidé les comités et organisations du Parti à tous les niveaux, ainsi que les agences et unités, dans leur mise en œuvre, selon une approche décentralisée et pragmatique.
Dans le cadre de la planification des cadres, les comités et organisations du Parti ont piloté la mise en œuvre du travail de révision et de complémentation de la planification des comités et des postes de direction pour les mandats 2020-2025, 2021-2026, 2025-2030 et 2026-2031, afin de garantir le principe de la direction unifiée du Parti en matière de gestion des cadres et d'application stricte du principe de centralisme démocratique. Le personnel recruté et prévu répond aux critères et aux exigences ; la structure par âge, la proportion de jeunes cadres, de femmes et de cadres issus des minorités ethniques sont adaptées au contexte local et au domaine d'activité.

Les résultats de la mise en œuvre de la planification constituent également un fondement important pour la poursuite de la mise en œuvre efficace de la formation, du perfectionnement, de la mobilisation, de la rotation et de la nomination des cadres, contribuant ainsi à la constitution d'une équipe de cadres répondant aux exigences des missions politiques . Le nombre de cadres prévus pour les postes de membres du Comité exécutif, des Comités permanents et des postes clés de direction au niveau provincial pour les mandats 2020-2025 et 2021-2026 est actuellement de 126 ; au niveau du district, de 1 210 ; et au niveau communal, de 7 684. La planification pour les mandats 2025-2030 et 2026-2031 prévoit 120 cadres au niveau provincial ; 1 198 au niveau du district ; et 8 124 au niveau communal.
Le système de rotation des cadres vise à garantir le respect des principes, la synchronisation et la cohérence entre les différents niveaux, agences et organisations du système politique, en liant étroitement la rotation à la planification, à la formation et au perfectionnement. L'organisation du travail des cadres après leur rotation est déterminée en fonction des besoins du Parti, des missions politiques et de la situation des équipes de cadres de chaque localité, agence et unité. Les cadres aux qualités et compétences exceptionnelles, capables de remplir pleinement leurs fonctions, peuvent envisager une promotion.

Du début du mandat à mai 2024, la province a procédé à 414 mutations et rotations de cadres, dont 120 ont fait l'objet d'une rotation et 294 d'une mobilisation. Concernant les postes relevant du Comité permanent provincial du Parti, 66 cadres ont été mutés ou mobilisés (à ce jour, la province a pourvu 10 postes de secrétaire du Parti et de président du Comité populaire de district à des personnes extérieures à la province) ; 346 cadres ont été mutés ou mobilisés pour des postes relevant du niveau du district.
Le Comité exécutif provincial du Parti et le Comité permanent provincial du Parti ont accordé une importance particulière à la mise en œuvre et à l'orientation d'une innovation forte et globale. Ils se sont attachés à constituer une équipe de cadres occupant des postes de secrétaires et de dirigeants du Parti à tous les niveaux, tout en décentralisant et en déléguant les pouvoirs afin de promouvoir l'initiative et la créativité, et en renforçant l'inspection, la supervision et le contrôle strict du pouvoir.

Le camarade Pham Khac Quan, membre du Comité permanent et président du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, a déclaré : « De manière générale, le personnel fait preuve de fermeté, d'idéologie et de volonté politique, et est capable de concrétiser et d'appliquer les règlements du Parti et les lois de l'État dans l'exercice de ses fonctions publiques. Il étudie et perfectionne sans cesse ses qualifications professionnelles, ses compétences et sa théorie politique ; il possède un esprit stratégique et une vision, est toujours dynamique, créatif, audacieux, responsable et déterminé dans l'exécution de ses tâches. »

Grâce à la mise en œuvre ces dernières années des méthodes de direction innovantes du Parti en matière de travail des cadres, de nombreux jeunes cadres, dotés d'une formation de base, dynamiques, créatifs et audacieux dans leur réflexion et leurs actions, ont émergé. L'équipe de dirigeants et de gestionnaires issus des minorités ethniques a obtenu des résultats remarquables, tant en quantité qu'en qualité ; leurs qualifications professionnelles, leurs connaissances en théorie politique et leurs compétences pratiques de base répondent aux exigences du secteur et du territoire.
Source : https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien







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