Le Comité permanent provincial du Parti s'est attaché à diriger les comités et organisations du Parti à tous les échelons afin de diffuser et de faire comprendre pleinement les résolutions, directives et conclusions du Comité central sur la formation des cadres à tous les échelons aux cadres, aux membres du Parti et à la population. Parallèlement, il les a concrétisées en documents, règlements et statuts adaptés aux conditions spécifiques de la province ; il a dirigé et guidé les comités et organisations du Parti à tous les échelons, agences et unités, afin de les mettre en œuvre dans le cadre de la gestion décentralisée, dans une direction concrète et concrète.
Dans le cadre de la planification des cadres, les comités et les organisations du Parti ont dirigé la mise en œuvre des travaux de révision et de complément de la planification des comités du Parti et des postes de direction et d'encadrement pour les périodes 2020-2025, 2021-2026, 2025-2030 et 2026-2031, garantissant le principe de direction unifiée du Parti en matière de travail et de gestion des cadres et appliquant strictement le principe de centralisme démocratique. Le personnel recruté et planifié garantit des conditions et des normes adéquates ; la structure par âge, la proportion de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques sont adaptées à la localité et au domaine d'activité.
Les résultats de la mise en œuvre de la planification constituent également une base importante pour poursuivre la mise en œuvre efficace de la formation, de l'encadrement, de la mobilisation, de la rotation et de la nomination des cadres, contribuant ainsi à la constitution d'une équipe de cadres répondant aux exigences des tâches politiques . L'effectif prévu pour le Comité exécutif, le Comité permanent et les postes clés de direction au niveau provincial pour les mandats 2020-2025 et 2021-2026 est actuellement de 126 cadres ; au niveau du district, de 1 210 ; au niveau des communes, de 7 684 cadres. La planification pour les mandats 2025-2030 et 2026-2031 est de 120 cadres au niveau provincial ; 1 198 au niveau du district ; et 8 124 au niveau des communes.
La rotation des cadres vise à garantir le respect des principes, la synchronisation et la connexion entre les niveaux, les agences et les organisations du système politique ; elle associe étroitement la rotation à la planification, à la formation et à l'encadrement. L'affectation des cadres après la rotation est fonction des exigences du Parti en matière de travail des cadres, des missions politiques et de la situation de l'équipe de cadres de chaque localité, agence et unité. Les cadres dotés de qualités et de compétences exceptionnelles, capables de répondre efficacement aux exigences de la mission, ont la possibilité d'accéder à un poste supérieur.
Depuis le début du mandat jusqu'en mai 2024, la province a transféré et fait tourner 414 cadres ; parmi eux, 120 ont été transférés et 294 ont été transférés. Pour les postes sous la direction du Comité permanent du Parti provincial, 66 cadres ont été transférés et mobilisés (à ce jour, la province a organisé 10/10 postes de secrétaire du Parti et de président du Comité populaire de district qui ne sont pas des locaux) ; 346 cadres ont été transférés et mobilisés pour des postes sous la direction du niveau du district.
Le Comité exécutif provincial et le Comité permanent provincial du Parti ont veillé à promouvoir une innovation forte et globale. Ils ont mis l'accent sur la constitution d'une équipe de cadres, secrétaires et dirigeants du Parti à tous les niveaux, ainsi que sur la décentralisation et la délégation de pouvoirs pour promouvoir l'initiative et la créativité, tout en renforçant l'inspection, la supervision et le contrôle strict du pouvoir.
Français Le camarade Pham Khac Quan, membre du Comité permanent, chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, a déclaré : En général, le personnel a une position ferme, une idéologie et une volonté politique, et est capable de concrétiser et d'appliquer les règlements du Parti et les lois de l'État dans l'exercice de ses fonctions publiques. Étudier toujours activement, améliorer ses qualifications professionnelles, son expertise et sa théorie politique ; avoir une pensée et une vision stratégiques ; être toujours dynamique, créatif, oser agir, oser prendre des responsabilités, avoir le sens des responsabilités et être déterminé dans l'exécution des tâches.
Grâce à l'innovation du Parti en matière de méthodes de direction dans le domaine du personnel ces dernières années, de nombreux jeunes cadres, dotés d'une formation de base, dynamiques, créatifs, audacieux et capables d'agir, sont apparus. L'équipe de dirigeants et de cadres issus des minorités ethniques a obtenu d'importants résultats, tant en quantité qu'en qualité ; leurs qualifications professionnelles, leur théorie politique et leurs compétences pratiques de base répondent aux exigences du secteur et de la région.
Source : https://baodienbienphu.com.vn/tin-tuc/chinh-tri/217393/xay-dung-doi-ngu-can-bo-dap-ung-yeu-cau-thuc-tien
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