Constituer une équipe de collaborateurs pour répondre aux exigences pratiques

Le Comité permanent du Comité provincial du Parti et le Conseil populaire provincial ont rendu des décisions sur la nomination et le transfert des camarades sous la direction du Comité permanent du Comité provincial du Parti en juillet 2024.

Le Comité permanent provincial du Parti s'est attaché à diriger les comités et organisations du Parti à tous les échelons afin de diffuser et de faire comprendre les résolutions, directives et conclusions du Conseil central sur la formation des cadres à tous les échelons aux cadres, aux membres du Parti et à la population. Il les a également traduites en documents, règlements et statuts adaptés aux spécificités de la province ; il a guidé et guidé les comités et organisations du Parti à tous les échelons, agences et unités, afin de les mettre en œuvre concrètement et concrètement dans le cadre de la gestion décentralisée.

Dans le cadre de la planification des cadres, les comités et organisations du Parti ont dirigé et encadré la mise en œuvre des travaux de révision et de mise à jour de la planification des comités du Parti et des postes de direction et d'encadrement pour les périodes 2020-2025, 2021-2026, 2025-2030 et 2026-2031, afin de garantir le principe d'une direction unifiée du Parti en matière de travail et de gestion des cadres et d'appliquer strictement le principe de centralisme démocratique. Le personnel recruté et planifié garantit des conditions et des normes de recrutement adéquates ; la structure par âge, la proportion de jeunes cadres, de femmes cadres et de cadres issus de minorités ethniques sont adaptées à la localité et au domaine d'activité.

Le président du Comité populaire provincial, Le Thanh Do, a présenté la décision de transférer et de nommer le camarade Vui Van Nguyen au poste d'inspecteur provincial.

Les résultats de la mise en œuvre de la planification constituent également une base importante pour poursuivre la mise en œuvre efficace de la formation, de l'encadrement, de la mobilisation, de la rotation et de la nomination des cadres, contribuant ainsi à la constitution d'une équipe de cadres répondant aux exigences des tâches politiques . L'effectif prévu pour les membres du Comité exécutif, les membres du Comité permanent et les postes clés de direction au niveau provincial pour les mandats 2020-2025 et 2021-2026 est actuellement de 126 cadres ; au niveau du district, de 1 210 ; et au niveau des communes, de 7 684. La planification pour les mandats 2025-2030 et 2026-2031 est de 120 cadres au niveau provincial ; 1 198 au niveau du district ; et 8 124 au niveau des communes.

Le travail des cadres en rotation vise à garantir le respect des principes, la synchronisation et la connexion entre les différents niveaux, agences et organisations du système politique, en associant étroitement la rotation à la planification, à la formation et à l'encadrement. L'organisation du travail des cadres après la rotation est fonction des exigences du Parti en matière de travail des cadres, des missions politiques et de la situation de l'équipe de cadres de chaque localité, agence et unité. Les cadres aux qualités et compétences exceptionnelles, capables de répondre efficacement aux exigences de la mission, ont la possibilité d'accéder à un poste supérieur.

Les étudiants de la classe de théorie politique intermédiaire K57, École politique provinciale, discutent avec les professeurs.

Depuis le début du mandat jusqu'en mai 2024, 414 cadres ont été transférés et mobilisés dans toute la province, dont 120 ont été transférés et 294 ont été mobilisés. Pour les postes relevant du Comité permanent du Parti provincial, 66 cadres ont été transférés et mobilisés (jusqu'à présent, la province a pourvu 10/10 des postes de secrétaire du Parti et de président du Comité populaire de district qui ne sont pas des locaux) ; 346 cadres ont été transférés et mobilisés pour des postes relevant du niveau de district.

Le Comité exécutif provincial et le Comité permanent provincial du Parti ont veillé à promouvoir une innovation forte et globale. Ils ont mis l'accent sur la constitution d'une équipe de cadres, secrétaires et dirigeants du Parti à tous les niveaux, ainsi que sur la décentralisation et la délégation de pouvoirs pour promouvoir l'initiative et la créativité, tout en renforçant l'inspection, la supervision et le contrôle rigoureux du pouvoir.

Le concours « Excellent secrétaire de cellule du Parti » est une activité pratique visant à sensibiliser les comités, les organisations et les membres du Parti, à leur rôle et à leur responsabilité. Sur la photo : un représentant du comité d'organisation du concours « Excellent secrétaire de cellule du Parti » de la ville de Dien Bien Dong remet les prix aux lauréats.

Le camarade Pham Khac Quan, membre du Comité permanent et chef du Comité d'organisation du Comité provincial du Parti, a déclaré : « En général, les cadres font preuve de fermeté, d'idéologie et de volonté politique, et sont capables de concrétiser et d'appliquer les règlements du Parti et les lois de l'État dans l'exercice de leurs fonctions publiques. Ils étudient et améliorent constamment leurs qualifications professionnelles, leurs compétences et leur théorie politique ; ils ont une pensée et une vision stratégiques, sont toujours dynamiques, créatifs, osent agir, osent assumer leurs responsabilités, ont le sens des responsabilités et sont déterminés dans l'exécution des tâches. »

Les responsables en charge des affaires religieuses et ethniques du district de Dien Bien Dong échangent leurs connaissances professionnelles.

Grâce à l'innovation du Parti en matière de méthodes de direction et de travail des cadres ces dernières années, de nombreux jeunes cadres, dotés d'une formation de base, dynamiques, créatifs, audacieux et capables d'agir, sont apparus. L'équipe de dirigeants et de cadres issus de minorités ethniques a obtenu d'importants résultats, tant en quantité qu'en qualité ; leurs qualifications professionnelles, leur théorie politique et leurs compétences pratiques de base répondent aux exigences du secteur et de la région.

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