Créer un environnement de travail sain et positif.

(PLVN) – Lors du récent séminaire « Environnement psychologique et social au travail » qui s’est tenu à Hanoï, les chiffres publiés par l’Organisation internationale du travail (OIT) Vietnam ont suscité la réflexion. À l’échelle mondiale, on estime que les risques psychosociaux au travail contribuent à plus de 840 000 décès liés au travail chaque année.

Dans de nombreux lieux de travail, des problèmes toxiques persistent : 35 % des travailleurs dans le monde travaillent régulièrement plus de 48 heures par semaine ; 18 % ont subi des violences psychologiques ; de nombreux travailleurs souffrent de stress en raison des exigences professionnelles, du déséquilibre entre l’effort fourni et la reconnaissance obtenue, de la peur de perdre leur emploi, de la précarité des conditions de travail, des longues heures de travail et du harcèlement au travail.

Il n'existe actuellement aucune statistique officielle sur cette situation au Vietnam. Toutefois, selon l'OIT, la confusion entre vie professionnelle et vie personnelle représente un risque sérieux pour les travailleurs.

Lors du séminaire, des représentants de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL) ont expliqué que de nombreux travailleurs subissent de fortes pressions liées à l'intensité de leur travail et aux heures supplémentaires. Le monde du travail évolue trop rapidement en raison des restructurations d'entreprises et des exigences élevées en matière de productivité. Avec l'essor de l'intelligence artificielle (IA), certains travailleurs sont contraints à un cycle de travail toujours plus intense et continu, même si l'IA ne leur apporte pas nécessairement un soutien efficace. « Nombreux sont les travailleurs qui témoignent devoir travailler dans un état d'anxiété et de stress prolongé, connectés en permanence 24h/24 et 7j/7, et même une fois rentrés chez eux, ils ne peuvent pas se reposer et doivent recevoir des tâches de leurs supérieurs », a déclaré le représentant de la VGCL.

Selon des représentants de la Confédération générale du travail du Vietnam (VGCL), les facteurs susmentionnés ont un impact négatif sur la santé physique et mentale des travailleurs. Des attentes démesurées envers eux-mêmes, l'influence de la hiérarchie, les quotas et les délais de travail imposés, ainsi que l'obligation de rendre compte fréquemment de leur activité, sont autant de facteurs qui peuvent entraîner chez certains travailleurs insomniaques, épuisement et un sentiment de déconnexion. Cependant, nombreux sont ceux qui n'osent pas parler de leurs problèmes et les dissimulent par crainte d'être jugés inaptes ou de faire l'objet d'une restructuration. La VGCL sollicite actuellement l'avis d'experts en psychologie afin d'identifier les problèmes de santé mentale chez les travailleurs et de trouver des solutions à ce problème.

Les représentants de la Chambre de commerce et d'industrie du Vietnam (VCCI) ont convenu que les problèmes de santé mentale au travail ne sont pas l'apanage d'un seul travailleur. Un environnement de travail sûr ne se limite pas à des espaces de travail agréables et à des machines sûres et bien agencées ; il englobe également la culture d'entreprise, les interactions entre managers et employés, et les relations entre collègues. Une enquête publiée début 2026 a révélé que les travailleurs accordent une importance croissante à la santé mentale au travail. Ainsi, 77 % des personnes interrogées se sont déclarées prêtes à accepter une baisse de salaire pour bénéficier d'un environnement de travail sain, respectueux et équilibré.

Sauf dans quelques cas particuliers, dans la société moderne, la notion de « tout sacrifier pour le travail » est inappropriée, déformée et erronée. S'investir tellement dans son travail qu'on y mange et y dort, se livrer à une concurrence féroce et ne pas trouver d'équilibre entre vie professionnelle et vie familiale sont autant de comportements néfastes et toxiques.

Une enquête a également révélé que si une entreprise reçoit des commentaires négatifs concernant sa culture, même en proposant un salaire attractif, de nombreux candidats sont prêts à refuser l'offre. Par conséquent, l'environnement de travail, la culture d'entreprise et le bien-être mental sont des critères essentiels dans le choix d'une carrière et l'engagement professionnel ; créer un environnement de travail plus positif et plus sain est indispensable pour favoriser un développement durable.

Source : https://baophapluat.vn/xay-dung-moi-truong-lam-viec-lanh-manh-tich-cuc.html