D'après un rapport de la Fédération provinciale du travail de Quang Ninh , au cours de la dernière législature, les syndicats de tous les niveaux de la province ont géré des centaines de sections locales regroupant des travailleuses ; 100 % des syndicats éligibles ont mis en place des comités des affaires féminines. Ces trois dernières années, les syndicats ont organisé des centaines de formations sur le droit du travail, l'égalité des sexes et la santé reproductive, auxquelles ont participé des dizaines de milliers de travailleuses. Ces activités, menées de manière ciblée, portaient sur des problématiques directement liées aux conditions de travail et à la vie des travailleuses.
Le mouvement d'excellence « Service national exemplaire, responsabilités familiales responsables » demeure un enjeu central pour les femmes. Grâce aux enregistrements annuels, le pourcentage de travailleuses obtenant cette double distinction reste élevé dans de nombreuses entreprises, incitant les femmes à développer leurs compétences, leur rigueur professionnelle et leur sens des responsabilités. Plus important encore, ce mouvement est intégré au système d'évaluation et de récompense des entreprises, ce qui lui confère un impact significatif.
Dans le secteur de l'industrie lourde, la société minière Cua Ong Coal Mining Company (TKV) emploie un nombre important et stable de femmes. L'entreprise compte actuellement 3 042 employées, dont : 1 502 travailleuses , soit près de 50% Nombre total d'employés. Au cours des 5 dernières années, le Comité des femmes du syndicat de l'entreprise a maintenu le programme « Excellente au travail, bonne à la maison », avec un pourcentage élevé d'employées s'inscrivant et obtenant le titre chaque année ; de nombreuses équipes et ateliers ont maintenu leur productivité et la qualité de leurs prestations malgré des conditions de production continues et une forte pression.
L'expérience pratique de la société de tri de charbon de Cua Ong démontre que lorsque le syndicat s'implique directement dans l'organisation du travail, se soucie des conditions de travail des employées et leur propose des formations et un accompagnement, ces dernières atteignent non seulement les objectifs de production, mais excellent également dans les fonctions organisationnelles et de gestion de l'entreprise. Mme Nguyen Thi Hop, chef d'équipe de production à l'atelier de contrôle, en est un parfait exemple. Forte de son diplôme d'ingénieure en traitement des minerais et de ses nombreuses années d'expérience sur le terrain dans un port charbonnier, Mme Hop et son équipe effectuent des contrôles qualité du charbon destiné à la vente, garantissant ainsi des livraisons ponctuelles et minimisant les problèmes lors des opérations de chargement et de déchargement.
Évoquant son travail, Mme Nguyen Thi Hop a déclaré : « Les caractéristiques de production de l'unité exigent des travailleurs, notamment des travailleuses, une parfaite maîtrise du processus, une discipline exemplaire et une étroite collaboration durant leurs quarts de travail. Le syndicat les soutient constamment, en leur garantissant des avantages sociaux et un soutien moral, ce qui leur permet de se sentir en sécurité au travail et de rester fidèles à l'entreprise sur le long terme. » En plus de remplir ses fonctions professionnelles, Mme Hop encadre également directement de jeunes travailleurs, les guidant sur les procédures techniques et la sécurité au travail, contribuant ainsi à la stabilité et à la qualité de la main-d'œuvre dans l'atelier.
Évaluant la situation au niveau provincial, Mme Hoang Thi Hong Phan, vice-présidente de la Fédération du travail de la province de Quang Ninh, a affirmé : « Constituer une main-d’œuvre féminine solide est une tâche permanente pour l’organisation syndicale. Nous nous concentrons sur des points précis : la protection de leurs droits légitimes, l’amélioration de leurs compétences professionnelles et la création de conditions permettant aux travailleuses de participer à la gestion, à la concurrence et au dialogue au sein de l’entreprise. » Selon Mme Phan, l'efficacité du travail des femmes se manifeste le plus clairement par la stabilité de la main-d'œuvre et l'harmonie des relations de travail sur le lieu de travail.
À l’aube de 2026, conformément aux résolutions des syndicats à tous les niveaux, la province de Quang Ninh est déterminée à poursuivre l’amélioration de la qualité de sa main-d’œuvre féminine, en mettant l’accent sur la formation professionnelle, les compétences numériques, l’éthique du travail et la discipline au travail. Les syndicats joueront un rôle essentiel dans l’organisation et la mise en œuvre de ces initiatives, en privilégiant les besoins concrets des travailleuses et en collaborant avec les entreprises pour stabiliser la production et parvenir à un développement durable.
Les chiffres précis et les modèles efficaces au niveau local montrent que lorsque les syndicats jouent un rôle de premier plan, les travailleuses sont non seulement prises en charge, mais deviennent également une main-d'œuvre qualifiée, disciplinée et responsable, contribuant concrètement au développement de Quang Ninh dans la nouvelle ère.
Source : https://baoquangninh.vn/xay-dung-phat-trien-doi-ngu-nu-cnvcld-3398028.html
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