Thành phố đang rà soát, xây dựng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài và nguồn nhân lực chất lượng cao giai đoạn đến 2030, tầm nhìn 2050. Đây được xem là bước kế thừa, đồng thời hoàn thiện các chính sách, từ đó xây dựng đội ngũ cán bộ, nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu phát triển mạnh mẽ hơn trong giai đoạn mới.
Kế thừa chính sách ưu việt
Trước khi hợp nhất, tỉnh Hải Dương cũ và thành phố Hải Phòng đều triển khai nhiều chính sách thu hút và phát triển nhân lực chất lượng cao.
Từ năm 2007, Hải Phòng thực hiện đề án đào tạo 100 thạc sĩ, tiến sĩ ở nước ngoài. Tiếp đó năm 2008 là đề án 165 về đào tạo, bồi dưỡng cán bộ tại nhiều quốc gia. Qua đó, thành phố có 121 cán bộ được đào tạo, giúp mở rộng tầm nhìn, nâng cao nhận thức, kỹ năng lãnh đạo, quản lý và hội nhập quốc tế.
Năm 2009, Hải Phòng ban hành chính sách tạo nguồn cán bộ chủ chốt xã, phường, thị trấn được 157 học viên, trong đó 18 người được bổ nhiệm hoặc giới thiệu ứng cử các chức danh chủ chốt cấp cơ sở. Năm 2018, thành phố tiếp tục ban hành 2 chính sách quan trọng: thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; thi tuyển lãnh đạo, quản lý cấp sở, cấp phòng.
Từ đó, thành phố tuyển dụng 37 sinh viên tốt nghiệp loại giỏi, xuất sắc và tổ chức thi tuyển 10 chức danh lãnh đạo, quản lý (1 chức danh thuộc diện Thành ủy quản lý và 9 chức danh cấp phòng thuộc quận, huyện, sở ngành).
Đến năm 2023, Hải Phòng tiếp tục có các chính sách đặc thù hỗ trợ và đãi ngộ nhân lực ngành y tế; thu hút giảng viên trình độ cao cho Trường đại học Hải Phòng...
Tỉnh Hải Dương cũ cũng có chính sách tương tự vào năm 2019, tập trung thu hút nhân lực chất lượng cao, hỗ trợ đào tạo sau đại học, thưởng phong học hàm, học vị.
Đại diện lãnh đạo Sở Nội vụ thành phố cho biết, các chính sách trước đây góp phần bổ sung quan trọng cho nguồn nhân lực chất lượng cao của thành phố. Đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không ngừng nâng cao trình độ, phát huy năng lực, khát vọng cống hiến và đóng góp thiết thực vào sự phát triển kinh tế - xã hội.
Song, để đáp ứng yêu cầu phát triển giai đoạn 2025 - 2030, tầm nhìn 2050, UBND thành phố đang hoàn thiện dự thảo chính sách mới với nhiều đột phá.
Thêm chính sách vượt trội
Theo dự thảo chính sách của UBND thành phố, nguồn nhân lực chất lượng cao là học sinh, sinh viên, người có học vị thạc sĩ, bác sĩ nội trú, chuyên khoa, dược sĩ chuyên khoa, chuyên gia, nhà khoa học, nhà quản lý trình độ cao có năng lực vượt trội và kinh nghiệm thực tiễn.
Hải Phòng dự kiến sẽ sử dụng chính sách hỗ trợ học phí, chi phí sinh hoạt, hỗ trợ một lần, hỗ trợ tiền lương và thu nhập cũng như nhà ở và chi phí sinh hoạt để thu hút nhân lực chất lượng cao. Cấp 100% học phí và chi phí sinh hoạt cho học sinh đoạt giải quốc gia, quốc tế nếu cam kết tốt nghiệp loại giỏi và về làm việc tại thành phố. Cấp học bổng và hỗ trợ toàn bộ chi phí sinh hoạt cho sinh viên tốt nghiệp xuất sắc học tiếp sau đại học và cam kết quay về làm việc đúng chuyên môn.
Thành phố dự kiến hỗ trợ một lần đối với người được thu hút, sau khi được tiếp nhận và cam kết làm việc tối thiểu 5 năm. Cụ thể, với sinh viên tốt nghiệp xuất sắc 150 triệu đồng; thạc sĩ, bác sĩ chuyên khoa 1 và tương đương 200 triệu đồng; tiến sĩ, bác sĩ chuyên khoa 2 và tương đương 300 triệu đồng; người có học hàm phó giáo sư 400 triệu đồng, người có học hàm giáo sư là 500 triệu đồng.
Về chính sách lương và thu nhập, sinh viên tốt nghiệp xuất sắc hưởng 1,5 lần mức lương tối thiểu vùng; thạc sĩ được hưởng 2 lần mức lương tối thiểu vùng; tiến sĩ 3 lần mức lương tối thiểu vùng. Với phó giáo sư và tương đương trở lên được hưởng gấp 4 lần mức lương tối thiểu vùng.
Người có năng lực vượt trội, kinh nghiệm thực tiễn đang làm việc ở các lĩnh vực, khu vực, địa bàn khác về công tác tại các cơ quan, đơn vị thuộc thành phố được hưởng gấp 2 lần mức lương tối thiểu vùng.
Chuyên gia, nhà khoa học thu hút theo nhiệm vụ hoặc đơn đặt hàng, tùy theo tính chất công việc, thời gian thực hiện nhiệm vụ có thể được hỗ trợ thu nhập tới 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Ngoài ra, nhân lực chất lượng cao còn được hỗ trợ thêm 50% - 100% thu nhập căn cứ kết quả đánh giá, xếp loại hằng năm.
Đối với các chuyên gia, nhà khoa học được thành phố đặt hàng thực hiện dự án, đề án, giải pháp kỹ thuật hoặc công trình văn hóa - nghệ thuật, mức thu nhập được bảo đảm 30 - 100 triệu đồng/tháng tùy hợp đồng.
Thành phố cũng hỗ trợ nhà ở, tạo điều kiện mua nhà ở xã hội đối với người gặp khó khăn về chỗ ở. Nhân lực chất lượng cao được cử đi đào tạo nâng cao, thạc sĩ hỗ trợ 150 triệu đồng; tiến sĩ hỗ trợ 300 triệu đồng. Khoản hỗ trợ được nhận sau khi hoàn thành chương trình đào tạo và cam kết làm việc tối thiểu 5 năm.
Cán bộ, công chức, viên chức có sáng kiến, giải pháp kỹ thuật hiệu quả được áp dụng rộng rãi sẽ được thưởng 20% giá trị làm lợi, tối đa 500 triệu đồng cho mỗi sáng kiến…
Theo Tiến sĩ Đinh Thị Diệu Hằng, Chủ tịch Hội đồng Trường đại học Kỹ thuật y tế Hải Dương, chính sách thu hút nhân tài là hết sức cần thiết, nhất là trong giai đoạn hiện nay, bởi nhiều người đang có xu hướng bỏ khu vực công ra khu vực tư, nhiều nhất thuộc lĩnh vực y tế. Vì vậy, chính sách hỗ trợ tài chính và mức đãi ngộ hấp dẫn sẽ thu hút, tạo điều kiện để nguồn nhân lực chất lượng cao yên tâm cống hiến, học tập, gắn bó.
Rà soát, nghiên cứu, xây dựng chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao của Hải Phòng được xem là bước đi mạnh mẽ, đồng bộ. Từ đó góp phần tạo sức bật cho thành phố Hải Phòng phát triển nhanh và hội nhập sâu rộng, từng bước hiện thực hóa mục tiêu trở thành cực tăng trưởng quan trọng của vùng và cả nước.
Nguồn: https://baohaiphong.vn/hai-phong-lam-moi-chinh-sach-thu-hut-nhan-luc-chat-luong-cao-527350.html
Bình luận (0)