11 năm liên tiếp tăng trưởng hai con số
Trong bối cảnh đặc biệt của năm 2025, điều rất đáng ghi nhận, tự hào và có phần hãnh diện, đó là Hải Phòng đã giữ vững được ổn định tổng thể của cả hệ thống chính trị; tinh thần đoàn kết, thống nhất, nhất là sự chia sẻ trong Đảng bộ ngày càng được củng cố vững chắc; hoạt động của chính quyền sau hợp nhất hiệu quả, hiệu lực và kỷ cương hành chính được nâng cao; niềm tin của cộng đồng doanh nghiệp và Nhân dân được củng cố. Theo Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH thành phố Lê Tiến Châu, đây là “điểm tựa” đặc biệt quan trọng để phát triển thành phố.
Theo Ủy viên Trung ương Đảng, Bí thư Thành ủy, Trưởng Đoàn ĐBQH thành phố Lê Tiến Châu, trong thành tựu chung của thành phố cảng, có đóng góp rất quan trọng của HĐND thành phố với nhiều đổi mới, thực chất và hiệu quả. HĐND thành phố đã chủ động kiến tạo hành lang pháp lý, đặc biệt ngay sau hợp nhất đã tổ chức 4 kỳ họp để kịp thời vận hành bộ máy chính quyền 2 cấp và triển khai Nghị quyết 226 của Quốc hội. Hoạt động giám sát ngày càng thực chất, truy đến cùng trách nhiệm, nhiều “điểm nghẽn” về đất đai, giải phóng mặt bằng, môi trường đã được tháo gỡ, củng cố niềm tin của Nhân dân. Hoạt động TXCT ngày càng được đổi mới, tổng hợp, rà soát đánh giá kết quả giải quyết kiến nghị của cử tri từ đầu nhiệm kỳ cho thấy rõ vai trò, trách nhiệm cao của những người đại biểu của Nhân dân.
Bằng tất cả nỗ lực và quyết tâm tạo đột phá, Hải Phòng tiếp tục duy trì đà tăng trưởng kinh tế cao, là địa phương đầu tiên trong cả nước duy trì 11 năm liên tiếp tăng trưởng GRDP hai con số, thuộc nhóm dẫn đầu cả nước; quy mô kinh tế giữ vững vị trí thứ 3 cả nước. Đặc biệt, thành phố đã hoàn thành nhiều nhiệm vụ chiến lược có ý nghĩa lâu dài, tạo nền tảng cho cả nhiệm kỳ 2025 - 2030 và các nhiệm kỳ tiếp theo từ cơ chế, quy hoạch, không gian phát triển, đến các dự án động lực, các chương trình hành động và hệ thống nhiệm vụ trọng tâm. Nhất là việc Quốc hội ban hành Nghị quyết số 226/2025/QH15 về thí điểm một số cơ chế, chính sách đặc thù phát triển thành phố; thành lập Khu thương mại tự do thế hệ mới; cơ bản hoàn thành hồ sơ đề xuất Khu kinh tế chuyên biệt - người đứng đầu Thành ủy nhấn mạnh.
Một nhiệm vụ quan trọng nữa là Hải Phòng đã triển khai đồng bộ việc sắp xếp tổ chức bộ máy, bố trí trụ sở; hạ tầng công nghệ thông tin, nguồn nhân lực và chuẩn hóa quy trình nghiệp vụ. Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND thành phố Lê Ngọc Châu khẳng định: mô hình chính quyền địa phương 2 cấp cơ bản vận hành ổn định, hiệu lực, hiệu quả. Theo kết quả đánh giá, công bố ngày 31/12/2025 trên Cổng dịch vụ công quốc gia về Bộ Chỉ số phục vụ người dân, doanh nghiệp trong thực hiện thủ tục hành chính, cung cấp dịch vụ công, năm 2025 Hải Phòng được xếp hạng đứng thứ nhất toàn quốc (tăng 16 bậc so với thành phố Hải Phòng cũ và 4 bậc so với tỉnh Hải Dương cũ). Đây là một kết quả cụ thể khẳng định hiệu lực, hiệu quả của chính quyền địa phương 2 cấp.
.jpg)
Song hành với những thành tựu rực rỡ về kinh tế, thành phố kiên trì mục tiêu đầu tư cho an sinh, phúc lợi xã hội đi trước một bước để ổn định và phát triển dài hạn. Bởi, khi người dân thực sự thụ hưởng thành quả phát triển, niềm tin và sự đồng thuận xã hội sẽ trở thành “nguồn lực mềm” vô cùng quan trọng triển khai các nhiệm vụ khó, phức tạp. Chủ tịch UBND thành phố Lê Ngọc Châu thông tin: năm 2025, thành phố đã ban hành nhiều chính sách liên quan đến an sinh, xã hội; thu hút, trọng dụng nhân tài; các chính sách liên quan đến thăm hỏi, chăm sóc gia đình chính sách, người có công. Hoàn thành xóa nhà tạm, nhà dột nát với tổng số 1.452 căn, về đích sớm hơn 4 tháng so với tiến độ Thủ tướng Chính phủ giao; đồng thời, hoàn thành xây dựng gần 11 nghìn căn nhà ở xã hội năm 2025, vượt chỉ tiêu Thủ tướng Chính phủ giao (10.694 căn).
Đánh giá cán bộ theo KPI trong toàn hệ thống
Từ những dấu ấn đặc biệt của năm 2025 và kỷ lục 11 năm liên tiếp tăng trưởng GRDP hai con số - điều không phải địa phương nào cũng đạt được, có thể thấy, những đột phá, kỳ tích trong phát triển của thành phố xuất phát từ bản lĩnh tiên phong, tư duy đổi mới, sáng tạo, mạnh dạn thí điểm mô hình mới, chủ động kiến tạo cơ chế đặc thù cùng tinh thần hành động quyết liệt và cốt cách con người Hải Phòng mới - hào sảng, nghĩa tình, thẳng thắn, sâu sắc, giàu tự hào và luôn hành động vì cái chung.
.jpg)
Trong tất cả bài học thành công, vai trò người đứng đầu là yếu tố quyết định. Điều này được người đứng đầu Thành ủy minh chứng bằng thực tiễn những địa phương, đơn vị hoàn thành tốt nhiệm vụ đều có điểm chung: người đứng đầu nắm việc, bám việc, quyết liệt, trực tiếp tháo gỡ, không khoán trắng cho cấp dưới. Ngược lại, những địa phương, đơn vị có biểu hiện trì trệ, chất lượng công việc không bảo đảm, nhưng ngay khi điều chuyển người đứng đầu tình hình đã chuyển biến rõ rệt.
Thành ủy Hải Phòng đã thống nhất cao chủ trương đánh giá cán bộ theo tiêu chí, “định kỳ hàng quý, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ đối với cán bộ”. Ban Thường vụ Thành ủy sẽ “xem xét, quyết định điều chuyển, bố trí công tác khác đối với cán bộ có vi phạm, khuyết điểm hoặc không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao” đối với cán bộ thuộc diện quản lý, nhất là những vị trí tư lệnh các ngành, Bí thư, Chủ tịch UBND cấp xã. “Lãnh đạo thành phố cam kết sẽ đi tìm, quan sát, đánh giá và ghi nhận cán bộ công tâm, công khai, công bằng, lấy kết quả công việc - sản phẩm làm thước đo duy nhất” - Bí thư Thành ủy Lê Tiến Châu khẳng định.
Được biết, ngay sau Đại hội Đảng bộ TP. Hải Phòng lần thứ Nhất, nhiệm kỳ 2025 - 2030, Văn phòng Thành ủy đã tham mưu, ban hành Quy chế số 06 -QC/TU, ngày 4/11/2025 về theo dõi, đôn đốc tiến độ thực hiện từng nhiệm vụ do Thành ủy, Ban Thường vụ Thành ủy, Thường trực Thành ủy và cá nhân Thường trực Thành ủy giao. Qua đó, theo dõi, nắm bắt tiến độ triển khai, kịp thời chỉ đạo tháo gỡ khó khăn, vướng mắc; cập nhật, điều chỉnh các nội dung nhiệm vụ để phù hợp với thực tiễn; góp phần triển khai nhiệm vụ đánh giá cán bộ theo sản phẩm KPI trong thời gian tới trong toàn hệ thống chính trị.
Tại Hội nghị tổng kết công tác năm 2025, triển khai nhiệm vụ năm 2026 và Công bố Điều chỉnh Quy hoạch thành phố thời kỳ 2021 - 2030, tầm nhìn đến năm 2050, Chủ tịch UBND thành phố Lê Ngọc Châu nhấn mạnh yêu cầu: thường xuyên làm tốt công tác nhận xét, đánh giá cán bộ. Trên cơ sở khối lượng công việc được giao, chất lượng hoàn thành, kịp thời thay thế những cán bộ yếu kém, hiệu quả công tác thấp; đồng thời phát hiện, bồi dưỡng, trọng dụng những cán bộ có năng lực, phẩm chất và tinh thần dấn thân phục vụ; thực hiện nghiêm nguyên tắc “có vào có ra, có lên có xuống”. Quyết tâm xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, người lao động; đặc biệt là đội ngũ lãnh đạo các cấp là những người có trí tuệ nhạy bén, ý thức tổ chức kỷ luật, trọng danh dự, có khát vọng cống hiến, ý chí vượt qua khó khăn, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được giao, chung mục tiêu quyết tâm xây dựng Hải Phòng trở thành thành phố cảng hiện đại, văn minh, sinh thái, đáng sống và cống hiến.
Từ quyết liệt trong lãnh đạo, chỉ đạo đến việc cụ thể hóa thể chế, chính sách đồng bộ, Hải Phòng đã từng bước chuyển đổi mô hình phát triển sang dựa vào tri thức, công nghệ và dữ liệu. Thành phố giữ vững vị trí dẫn đầu toàn quốc ở 4 chỉ số trọng yếu: Năng lực cạnh tranh cấp tỉnh (PCI), Cải cách hành chính (PAR Index), Mức độ hài lòng của người dân (SIPAS), và Chỉ số Xanh cấp tỉnh. Đồng thời, xếp hạng 3 toàn quốc về chuyển đổi số (DTI) và thứ 4 về đổi mới sáng tạo (PII) - những chỉ số mang tính đo lường chính xác năng lực kiến tạo tương lai. Hải Phòng là địa phương đầu tiên trong cả nước đạt trạng thái “XANH” trong giám sát thực hiện Nghị quyết số 57-NQ/TW, với 100% đơn vị cấp xã hoàn thành toàn bộ 108 tiêu chí.
Nguồn: https://daibieunhandan.vn/hai-phong-vung-dat-mo-duong-tien-phong-doi-moi-10406962.html
Bình luận (0)