זה מבטיח מספיק מקום ונוחות לניהול.
משעות הבוקר המוקדמות, המועמדים נכחו באתר הבחינות, יושבים בשורות לאורך המסלול. מעליהם טסו ללא הרף מסוקים שנשאו בוחנים.
הבחינה נמשכה שעה אחת והורכבה משני חלקים: חיבור בן 20 נקודות ומבחן ידע כללי בן 30 נקודות. התוכן נחשב לא מורכב מדי, אך התחרות הייתה עזה במיוחד.
בשנת 2025, המשמר הלאומי של מדינת אודישה היה צריך לגייס רק כמעט 200 אנשי צוות, אך מספר המועמדים היה גבוה פי 40. ראוי לציין כי מועמדים רבים היו בעלי השכלה גבוהה כמו תואר ראשון, ואפילו תואר שני במנהל עסקים (MBA) ותואר שני במנהל עסקים (MCA), דבר המצביע על כך שהלחץ למצוא עבודה נפוץ גם בקרב עובדים מיומנים.
מציאות זו משקפת תמונה מדאיגה של שוק העבודה ההודי, במיוחד עבור צעירים. על פי ארגון העבודה הבינלאומי (ILO), כ-18% מההודים מתחת לגיל 24 מובטלים כיום.
הנתונים חושפים פער משמעותי בין מערכת ההכשרה לצורכי שוק העבודה. בהקשר זה, מבחני גיוס ציבוריים ממשיכים להיות יעד עבור אלפי עובדים צעירים, למרות התחרות הגוברת.
מקור: https://giaoducthoidai.vn/an-do-to-chuc-thi-o-san-bay-post761765.html
תגובה (0)