 |
מהנדסי עיצוב המוצר של אפל מבוקשים מאוד. צילום: בלומברג . |
לפי בלומברג , אפל העניקה השבוע בונוסים נוספים לצוות עיצוב החומרה של האייפון שלה. בונוסים אלה, בשווי כמה מאות אלפי דולרים, חולקו לחברים רבים בצוות עיצוב המוצר של האייפון.
מטרת הדבר היא למנוע גל של כישרונות לעזוב לטובת סטארט-אפים בתחום הבינה המלאכותית כמו OpenAI או חברות המפתחות מכשירים משלהן. בעבר, OpenAI הזמינה את ג'וני אייב, מנהל העיצוב לשעבר של אפל, להצטרף אליהם בפיתוח דור חדש של מוצרי בינה מלאכותית, וזה הפך מדאיג יותר ויותר.
בונוסים אלה מחולקים כיחידות מניות חסומות (RSU) ויפתחו בהדרגה במשך ארבע שנים, כלומר העובדים חייבים להמשיך לעבוד בחברה כדי לקבל את מלוא הערך. פורמט זה נפוץ בחבילות התגמול מבוססות המניות של אפל.
במקרים רבים, בונוסים אלה נפרדים מתוכנית התגמול הרגילה של החברה ומוערכים בכ-200,000-400,000 דולר על פני כל תקופת פתיחת המניות. הערך הכולל בפועל עשוי להיות אף גבוה יותר, בהתאם לביצועי מחיר המניה של אפל.
עובדים רואים בהעלאת השכר הזו תגובה ישירה לגל הגיוס הגובר של חברות הזנק. עם זאת, בונוסים אלה עדיין מהווים רק חלק קטן ממה שמציעות OpenAI וחברות אחרות. חלק מהחברות מוכנות לשלם מניות בשווי של כמיליון דולר בשנה כדי לפתות מהנדסים מאפל להחליף עבודה.
חטיבת החומרה של OpenAI נמצאת כיום בראשות משותף של טאנג טאן, בכיר ותיק לשעבר באפל. בעבר הוא עמד בראש צוות עיצוב המוצרים של האייפון שמקבל את הבונוסים הללו.
צוות זה מובל כיום על ידי המנהיג הוותיק ריץ' דין והוא נמצא תחת מחלקת הנדסת החומרה של ג'ון טרנוס. מחלקת עיצוב המוצר אחראית על פיתוח המראה והפונקציונליות הטכנית של המוצר, ועל מימוש החזון של צוות העיצוב התעשייתי.
בינתיים, סטארט-אפים חדשים עדיין מכוונים לשוק המכשירים. בשבוע שעבר, ברט אדקוק, מייסד Figure AI, חשף תוכניות לחברת מכשירי בינה מלאכותית חדשה בשם Hark.
המעצב הראשי של Hark, אבידור צ'אודורי, פיקח בעבר על העיצוב התעשייתי של האייפון אייר. הסטארט-אפ שכרה גם מהנדסי מוצר מאפל, כמו ג'ק מקמברידג' ואלכס גולד.
OpenAI ו-Hark מפתחות מכשירי בינה מלאכותית במטרה להחליף את האייפון. אפל מצידה מבקשת גם היא לטפל בבעיה זו באמצעות תיק מוצרי בינה מלאכותית משלה, כולל משקפיים חכמים, דור חדש של AirPods ומכשיר לביש בסגנון תליון המשלב את עוזרת סירי ומצלמת ראייה ממוחשבת.
המעבר המהיר של התעשייה לכיוון בינה מלאכותית הציב את אפל בעמדה פסיבית, מה שגרם למהנדסים ומעצבים רבים לחפש באופן יזום הזדמנויות חדשות. לפני כשלוש שנים, כאשר גברו החששות מפני פיטורים, החברה הציעה גם חבילות תמריצים דומות, על פי בלומברג ניוז.
בשנה שעברה, על רקע תחרות כישרונות גוברת בתחום הבינה המלאכותית, אפל גם העלתה את משכורות צוות המידול הפנימי שלה. בערך באותו הזמן, דווח כי מטה הגישה הצעות גיוס של מעל 100 מיליון דולר במקרים מסוימים.
אפל מתכוננת לחגוג את יום השנה ה-50 שלה בחודש הבא. בהקשר זה, אובדן אנשי צוות טכני מרכזיים, החל מעובדים מתחילים ועד למנהלים בכירים, הופך לאחד המכשולים הגדולים ביותר.
מקור: https://znews.vn/apple-phai-chi-dam-de-giu-chan-nhan-vien-post1638537.html
תגובה (0)