רופאים ורוקחים מדורגים משכר ברמה 2 מיד עם גיוסם, כאשר הקצבאות המועדפות מוגדלות ל-70% לפחות.

phụ cấp - Ảnh 1. — שר הבריאות דאו הונג לאן ביקר ועבד בבית החולים K - צילום: BVCC

ב-16 בספטמבר, שר הבריאות דאו הונג לאן שיתף עם העיתונות את החלטה 72 של הפוליטביורו שפורסמה זה עתה, הכוללת מדיניות הקשורה למדיניות מועדפת מיוחדת לצוות רפואי.

לדברי גב' לאן, אלו הן מדיניות יוצאת דופן עבור צוות רפואי העובד ישירות במתקנים רפואיים, במיוחד בתחנות בריאות ברמת הקומונה ובמתקנים רפואיים מונעים...

התמקדות באימונים, הגדלת הכנסה

ראשי משרד הבריאות אמרו כי למשרד יש כיום פתרונות ספציפיים למשיכת, שימור וקידום קיבולת הצוות הרפואי בתקופה הקרובה.

בהתאם לכך, בתקופה הקרובה, משרד הבריאות יתמקד בשלוש קבוצות עיקריות של פתרונות.

ראשית, בכל הנוגע להכשרה ופיתוח משאבי אנוש, נתמקד בהשקעה בפיתוח מספר מתקני הכשרה בתחום הבריאות באיכות גבוהה, ברמה האזורית, תוך הרחבת מדיניות לתמיכה בשכר לימוד ובמלגות לסטודנטים לרפואה, במיוחד אלו המחויבים לשרת ברמה העממית, באזורים קשים, בגבולות ובאיים.

נקודת המבט היא לפתח משאבי אנוש רפואיים על מנת להבטיח אחידות בכמות, באיכות ובמבנה, במיוחד משאבי אנוש המשרתים שירותי בריאות ראשוניים, רפואה מונעת, אזורים מרוחקים, מבודדים, מוחלשים, אזורי גבול ואיים.

שנית, בנוגע למדיניות התגמול, על מנת שיהיו בעלי משאבי האנוש הנ"ל, חשובה ביותר יצירת מדיניות אטרקטיבית שתאפשר לצוות הרפואי להרגיש בטוח במחויבותו ארוכת הטווח ובמסירותו לעבודתו. לכן, יש צורך במדיניות תגמול ותמיכה חזקה ומעשית עבור הצוות המבצע עבודה מונעת וטיפול רפואי עממי.

לכן, ההחלטה זיהתה מדיניות מועדפת התואמת את התפיסה שרפואה היא מקצוע מיוחד שיש להכשיר, להעסיק ולקבל יחס מיוחד.

רופאים, רופאים לרפואה מונעת ורוקחים מדורגים החל מרמה 2 של התואר המקצועי שגויס. יש ליישם מדיניות העדפה מיוחדת ויוצאת דופן לצוות רפואי העובד ישירות בשטח בתחנות בריאות קהילתיות ובמתקני רפואה מונעת.

בפרט, תוגדל דמי המקצוע המועדפים למינימום של 70% עבור אנשים העובדים באופן קבוע וישיר כאנשי מקצוע רפואיים בתחנות בריאות ובמתקני בריאות מונעת ברמת הקהילה; 100% עבור אנשים העובדים באופן קבוע וישיר כאנשי מקצוע רפואיים בתחנות בריאות ובמתקני בריאות מונעת ברמת הקהילה באזורים של מיעוטים אתניים והרים, אזורים עם תנאים סוציו-אקונומיים קשים וכו'.

"זה באמת דחיפה, שיוצרת מוטיבציה לצוות הרפואי בחזית", הדגישה גב' לאן.

משרד הבריאות יתאם בשיתוף פעולה הדוק עם משרדי הבריאות והסניפים כדי למסד את הפתרונות הללו ליישום מוקדם. מדיניות העדפה יוצאת דופן בהכשרה ובשימוש תסייע גם במשיכת ושיפור איכות משאבי האנוש הרפואיים ברמה העממית, ותיצור תנאים לצוות הרפואי להרגיש בטוח בעבודתו ולשרת את הציבור.

Bác sĩ, dược sĩ được xếp lương từ bậc 2 ngay khi tuyển dụng, nâng phụ cấp ưu đãi lên tối thiểu 70% - Ảnh 2. — מומחים משני בתי החולים לאורתופדיה וטראומה ומבית החולים בין דאן תיאמו פעולה כדי לבצע בהצלחה ניתוח איחוי עצם זעיר פולשני עבור מטופל עם שבר סגור במישור הטיביאלי ממש בקון דאו - צילום: סופק על ידי מחלקת הבריאות של הו צ'י מין סיטי.

שיפור סביבת העבודה, כישורי התקשורת

בנוגע לסביבת העבודה והאתיקה הרפואית, גב' לאן הדגישה את הצורך להמשיך ולבחון ולשכלל את התקנות בנוגע לסטנדרטים של אתיקה מקצועית לצוות רפואי; לחדש ולשפר את החינוך לאתיקה רפואית ואת הידע המשפטי בהכשרה בתחום הבריאות; לטפח ולשפר באופן קבוע את המודעות ללימוד עצמי, הכשרה, טיפוח אתיקה רפואית, כללי התנהגות, מיומנויות תקשורת וייעוץ למטופלים.

לשפר את סביבת העבודה, להבטיח את הבטיחות, להפחית את הלחץ על הצוות הרפואי; לחדש את אופן ניהול מתן השירותים הרפואיים בהתאם לאיכות התפוקה, תוך עמידה בשביעות רצון המטופלים והצוות הרפואי כאחד.

תעמולה, השקת תנועת חיקוי נרחבת, בנייה, שבח, תגמול ושכפול של מודלים מתקדמים של אתיקה רפואית; הגברת תחושת האחריות ומשמעת העבודה, תיקון נחוש והתגברות על ביטויים שליליים במתקני רפואה, טיפול קפדני ומהיר במעשי התעללות נגד צוות רפואי.

"נמשיך לתאם עם הרשויות כדי למנוע אלימות רפואית. משם, נבנה סביבת עבודה בטוחה ואנושית שבה הצוות הרפואי מוגן ומכובד. זה לא רק עידוד רוחני, אלא גם תורם להפצת האמון ברופאים בחברה", שיתפה גב' לאן.

עֲרָבָה

מקור: https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm