סימפוניה של אושר בקבוצת ROX

עם כניסתו לקבוצת ROX, כל עובד מתחיל מנגינה חדשה משלו - שבה עבודה, ערכים והשראה משתלבים יחד, ויוצרים סימפוניה הרמונית של אושר החודרת להתפתחות הקבוצה.

הרמוניות עליזות מהצוות

עבור לה נגוק אן, חמש שנותיה בקבוצת ROX היו מסע מהצלילים הראשונים ועד לסימפוניה מעוררת השראה. "בכל פעם שמישהו שואל אותי, 'איפה את עובדת?' אני תמיד עונה בגאווה: קבוצת ROX", שיתפה נגוק אן.

גאווה זו נובעת מהדברים הפשוטים ביותר: בן לוויה ביום העבודה הראשון, הפתעות באירועים פנימיים, דאגה ותשומת לב לרווחתם של העובדים בחגים, "ארוחות צהריים שמחות" בין עובדים למנהלים, או "שעות שמחות" מלאות צחוק.

נגוק אן כמנחה באירוע פנימי של קבוצת ROX.

לא רק שהיא קיבלה הכשרה ופיתוח מקצועי, אלא שלנגוק אן גם הייתה הזדמנות לנסות את כוחה כמנחה, זמרת ושגרירת תרבות - תפקידים שעזרו לה לגלות גרסה חדשה של עצמה. היא שואבת השראה מסביבה שמעניקה עדיפות לאנשים, שבה רוח הלמידה והיצירתיות תמיד מטופחת. לעומת זאת, נגוק אן הפכה גם ל"תו מוזיקלי מעורר השראה" בעיני עמיתיה.

ב"מנגינה" שונה, פאם לה הואנג נאם, לומד נלהב, מוצא את אושרו בקורסי הכשרה מגוונים שעומדים בקצב מגמות השוק החדשות. החל מקורסי הכשרה פנימיים ועד תוכניות אינטנסיביות לפיתוח מיומנויות, הואנג נאם תמיד היה דמות בולטת, שזכה שוב ושוב בפרסים.

"למידה אינה מטלה, אלא זכות לצמוח כל יום. קבוצת ROX נותנת לי את המרחב להתנסות ולזהור בדרכי שלי", שיתף הואנג נאם.

הואנג נאם שיתף את דעותיו באירוע הקהילה האג'ילית של הקבוצה.

עבור נגוין קווין וין, נעימת האושר נולדת ממסעות של הפצת אהבה. כשחזרה מטיול צדקה ללאו קאי במסגרת תוכנית "ROX Share - Helping Children Go to School", היא סיפרה: " העיניים הנוצצות והחיוכים התמימים של הילדים כשהם קיבלו מתנות חמות חיממו את ליבנו ." מסעות שיתוף האהבה הללו, שנצברו במהלך השנים, מגיעים לשיאם באות של חמלה, המעצבים את עומק התרבות של ROX.

קווין וין (בחולצה לבנה) במהלך אירוע ROX Share - עזרה לילדים במסע לבית הספר בלאו קאי.

קצב האושר היה עקבי לאורך כמעט שלושה עשורים של התפתחות.

לאחר כמעט שלושה עשורים, קבוצת ROX הפכה ל"בית משותף" עבור אלפי עובדים ברחבי הארץ. כאשר האנשים נמצאים במרכז, צוות ההנהלה מטפח באופן עקבי בסיס אנושי ובר-קיימא, ומבטיח שאושר הצוות כולו יישמר לאורך כל התפתחות הקבוצה.

התאגיד מתמקד באופן עקבי בפיתוח משאבי אנוש לטווח ארוך באמצעות תוכניות תכנון, רוטציה של עובדים ומסלולי קריירה ברורים, במטרה לבנות צוות המשך חזק. מסגרות של יכולות ליבה מתוכננות עבור קבוצות ורמות כישרון שונות, בשילוב עם מערכת הכשרה משלימה למילוי פערים בכישורים, ויוצרות בסיס לפיתוח עובדים מקיף.

קורס הכשרה בקבוצת ROX

תרבות של למידה הפכה גם היא ל"קצב המרכזי" של קבוצת ROX. מרבעון רביעי של 2024 ועד היום, הקבוצה ארגנה 3,927 קורסי הכשרה עם למעלה מ-12,000 משתתפים, 40% מהם נערכו באמצעות למידה מקוונת, מה שמאפשר למידה מתמשכת לעובדיה. תוכניות בנושא בינה מלאכותית, ניהול נתונים וטרנספורמציה דיגיטלית פותחות דלתות לצוות לעמוד בקצב המגמות החדשות ולשפר את התחרותיות שלו.

עם שלושת ערכי הליבה שלו: יושרה, אחריות פרואקטיבית ויעילות, צוות ROX ממשיך להיות מונחה על ידי שלושה עקרונות: יושרה אנוכית, אחריות פרואקטיבית ועקביות. סדרת הפעילויות היצירתיות לאורך השנה מעודדת גם עובדים לחיות חיים חיוביים, להפיץ ערכים חיוביים ולתרום לארגון, למשפחותיהם ולקהילה.

מתוך משימה להועיל לעובדיה, קבוצת ROX משפרת ללא הרף את מדיניות הרווחה שלה: ביטוח בריאות ROX Care, חופשת יום הולדת בתשלום, פעילויות גיבוש צוות קבועות והסדרי עבודה גמישים כדי לעזור לכולם לאזן את חייהם.

מאמצים אלה תרמו לעלייתה המתמשכת של קבוצת ROX ברשימת 100 מקומות העבודה הטובים ביותר בווייטנאם לשנת 2025 ולהכרה שלה כ"כוח עבודה מאושר". זוהי עדות ברורה למחויבותה לבניית סביבת עבודה מודרנית, תחרותית ומעוררת השראה לקראת יום השנה ה-30 שלה.

הסימפוניה של ROX הולחנה במאמץ, באהבת עבודה ובערכים הומניסטיים.

במשך 29 השנים האחרונות, קבוצת ROX יצרה סימפוניה של אושר, שבה כל מנגינה שמחה נכתבת במאמץ, אהבת עבודה וערכים אנושיים. סימפוניה זו ממשיכה להדהד כאשר כל עובד, עם המנגינה הייחודית שלו, מתאחד יחד בחלום משותף: יצירת ערכים מועילים והפצת אושר בר-קיימא בקהילה.

מקור: https://daibieunhandan.vn/ban-hoa-ca-hanh-phuc-tai-rox-group-10397892.html