מהלך פורץ דרך

זהו צעד פורץ דרך, דרישה בלתי נמנעת לחדש את המערכת הפוליטית בהתאם למדיניות המפלגה, אך הוא קשה, רגיש ודורש אחדות גבוהה בתפיסה ובפעולה.

1. בסיכום מס' 50-KL/TU מיום 28 במרץ 2023 בנוגע להמשך יישום החלטה מס' 18-NQ/TU מיום 25 באוקטובר 2017 של הוועד המרכזי ה-12 של המפלגה "כמה סוגיות בנוגע להמשך החדשנות והארגון מחדש של מנגנון המערכת הפוליטית על מנת שיהיה יעיל ופועל בצורה יעילה ואפקטיבית", הפוליטביורו הודה כי תוצאות יישום החלטה מס' 18 תרמו להתגברות על מספר מגבלות ביעילות וביעילות המנגנון, לשכלול המודל הכולל של המערכת הפוליטית, וליצירת בסיס ליישום יעיל מתמשך.

עם זאת, המודעות והאחריות של חלק מוועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, קולקטיבים של מנהיגות, ראשי סוכנויות, יחידות, ארגונים ורשויות מקומיות מסוימות אינן שלמות ועמוקות, הנחישות ליישום אינה גבוהה, עדיין מכנית, אינה קשורה לשיפור האפקטיביות והיעילות של הפעילות; אינה מקשרת את סידור המנגנון הארגוני עם ייעול השכר בהתאם למשרות וארגון מחדש, שיפור איכות הצוות, עובדי המדינה, עובדי הציבור ומשיכת כישרונות. התפקידים והמשימות של חלק מהסוכנויות והארגונים עדיין כפולים, חופפים ולא מתאימים, מה שמפחית את האפקטיביות והיעילות של הפעילות...

בהאנוי, ועדת הארגון של ועדת המפלגה ערכה מחקר וסקרים ב-15 יחידות (כולל 10 מחלקות) תוך 3 חודשים כדי לקבל בסיס מדעי מספיק להערכת משאבי האנוש, המנגנון ולהציע פתרונות לסידור וארגון. התוצאות מראות 5 קבוצות של מגבלות. באופן כללי, ארגון המחלקות עדיין מסורבל, עם רמות ביניים רבות ונקודות מוקד רבות. מספר הקאדרים, העובדים והעובדים גדול ואיטי בתהליך ייעול. חלק מהיחידות לא הגיעו בזמן לייעוץ בנוגע לסקירה, סידור ושכלול התפקידים, המשימות והסמכויות בהתאם לחוזרי משרדים מיוחדים ומסמכים רלוונטיים אחרים. התפקידים, המשימות, הסמכויות והארגון של המנגנון בתוך המחלקות והענפים; יחסי העבודה בין המחלקות והענפים, של המחלקות, הסניפים ויחידות השירות הציבורי המיוחדות תחת כל סוכנות אינם ברורים, חופפים ובלתי ניתנים לביצוע.

נוהג זה עולה בקנה אחד לחלוטין עם הדרישות והמשימות שהפוליטביורו הנחה במסקנה מס' 50. כלומר, יש צורך להמשיך ולשפר את הארגון הפנימי של סוכנויות, יחידות וארגונים בכיוון יעיל יותר; לסקור, להשלים ולשכלל את הפונקציות, המשימות, הסמכויות ויחסי העבודה של כל סוכנות וארגון על מנת להבטיח התגברות על מצב החפיפה, הכפילות או השמטת הפונקציות והמשימות בין סוכנויות וארגונים במערכת הפוליטית... יש להשלים את רשימת משרות התפקיד יחד עם מסגרת הכשירות ותיאורי תפקידי התפקיד של המערכת הפוליטית כבסיס לקביעת כוח האדם של כל סוכנות ויחידה בהתאם לפונקציות, למשימות ולנהלים, הקשורים להערכה מהותית ולסיווג מדויק של עובדי מדינה ועובדי ציבור.

2. כדי לבצע משימה זו בצורה טובה, ועדות המפלגה, ארגוני המפלגה, קאדרים וחברי המפלגה בכל סוכנות ויחידה חייבים לזהות זאת בבירור כמשימה פוליטית חשובה; משימה שלא ניתן להימנע ממנה. רק על ידי כך נוכל לשפר את האפקטיביות והיעילות של הפעילות, לשפר את המקצועיות ולשפר את איכות השירות לאזרחים. זהו גם הבסיס לצעד נוסף של רפורמה בשכר, הגדלת הכנסות לקאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים; והוא פתרון בסיסי למניעה ומאבק בשחיתות ובשליליות...

ועדת המפלגה של האנוי תנקוט בצעדים נוקשים כדי להבטיח אחדות גבוהה בתפיסה ובפעולה, קודם כל בוועדה הקבועה של ועדת המפלגה ובוועד הפועל של המפלגה. הרוח היא ליצור פריצת דרך בחשיבה, תחילה פנימית, תחילה "לתקשר" ולאחר מכן להתפשט בכל המערכת הפוליטית, תוך הבטחת הרוח שהמזכיר הכללי נגוין פו טרונג ציין, שהיא: "קודם תמיכה, אחר כך תמיכה", "קריאה אחת, תגובה", "אחידות מלמעלה למטה", "עקביות לכל הלוח".

בתהליך זה, יותר מכל אחד אחר, על המחלקות והסניפים להיות פרואקטיביים, נחושים ונחושים בלימוד עצמי והצעת פתרונות. כי איש אינו מבין את טבעו ומציאותו של המנגנון, את האנשים, כמו גם את מחשבותיהם ושאיפותיהם של הצוות, עובדי המדינה ועובדי הציבור טוב יותר מוועד המפלגה, ההנהגה, ובמיוחד ראש כל יחידה.

כל סוכנות ויחידה צריכות להתמקד בעבודה טובה של תעמולה וגיוס, ועליהן להסביר לעומק את מדיניות הממשלה המרכזית והערים הקשורות... כדי להבטיח אחדות גבוהה של מודעות ופעולה בתוך הקולקטיב ובקרב כל אדם. יחד עם זאת, יש צורך לתקשר באופן נרחב כדי שדעת הקהל תבין ותתמוך.

בעת מחקר והצעות, עיקרון בסיסי שיש לפעול לפיו הוא שכל התוכן בתחומים שהוקצו, מהעיר ועד לשטח, ינוהל באופן סינכרוני, עקבי ובכל מוקד העבודה, תוך הימנעות מחפיפה, כפילויות או השמטת משימות, בהתאם לתקנות הנוכחיות, ובהתאם לתנאים המעשיים של העיר.

חשוב לא פחות שתהליך הארגון וההסדר חייב לעמוד בהנחיות המפלגה ובתקנות החוקיות של המדינה, ליישם כראוי את המשטר והמדיניות, להבטיח את הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים, ולהפגין את האנושיות של הבירה. בהחלט אין לארגן באופן מכני, אלא להתייחס ביעילות כמטרה הסופית.

מָקוֹר: https://hanoimoi.vn/buoc-di-dot-pha-638054.html