הסכומים ישתנו ככל ששכר המינימום יעלה ב-7.2% החל משנת 2026

Lương tối thiểu tăng từ ngày 1.1.2026 kéo theo hàng loạt khoản đóng

העלאת שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2026 מביאה עמה שורה של תרומות

הממשלה פרסמה את צו מס' 293/2025/ND-CP הקובע את שכר המינימום לעובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה, בתוקף החל מ-1 בינואר 2026.

על פי צו 293/2025/ND-CP, שכר המינימום החודשי ב-4 אזורים מוסדר כדלקמן:

אזור I: עלייה ב-350,000 דונג וייטנאמי, מ-4,960,000 דונג וייטנאמי לחודש ל-5,310,000 דונג וייטנאמי לחודש;

אזור II: עלייה של 320,000 דונג וייטנאמי, מ-4,410,000 דונג וייטנאמי לחודש ל-4,730,000 דונג וייטנאמי לחודש;

אזור III: עלייה של 280,000 דונג וייטנאמי מ-3,860,000 דונג וייטנאמי לחודש ל-4,140,000 דונג וייטנאמי לחודש;

אזור IV: הגדלה של 250,000 דונג וייטנאמי מ-3,450,000 דונג וייטנאמי לחודש ל-3,700,000 דונג וייטנאמי לחודש.

שכר המינימום לשעה באזור I עלה מ-23,800 דונג וייט לשעה ל-25,500 דונג וייט לשעה, באזור II מ-21,200 דונג וייט לשעה ל-22,700 דונג וייט לשעה, באזור III מ-18,600 דונג וייט לשעה ל-20,000 דונג וייט לשעה, באזור IV מ-16,600 דונג וייט לשעה ל-17,800 דונג וייט לשעה.

לפיכך, שכר המינימום הנ"ל עולה מ-250,000 ל-350,000 דונג וייט לחודש (שווה ערך לשיעור ממוצע של 7.2%) בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי שנקבע בצו 74/2024/ND-CP.

העלאת שכר המינימום תסייע להתאים בהתאם סעיפים רבים אחרים.

פרמיות ביטוח אבטלה

על פי החלטה 595/QD-BHXH, עובדים משלמים ביטוח אבטלה בהתאם למשטר השכר שנקבע על ידי היחידה, המשכורת החודשית לתשלום ביטוח אבטלה היא המשכורת המשמשת כבסיס לתשלום ביטוח לאומי חובה כפי שנקבע.

במקרה שמשכורתו החודשית של העובד גבוהה מפי 20 משכר המינימום האזורי, המשכורת החודשית עבור דמי ביטוח אבטלה שווה לפי 20 משכר המינימום האזורי.

גובה דמי אבטלה מקסימליים

חוק העבודה משנת 2025 קובע כי דמי האבטלה החודשיים שווים ל-60% מהשכר החודשי הממוצע עבור דמי ביטוח אבטלה של 6 החודשים האחרונים של דמי ביטוח אבטלה לפני סיום חוזה העבודה, חוזה העבודה או סיום ההעסקה, אך לא יעלה על פי 5 משכר המינימום החודשי האזורי שהוכרז על ידי הממשלה, שחל בחודש האחרון של דמי ביטוח האבטלה.

על פי תקנה זו, דמי האבטלה המקסימליים שיקבלו עובדים בכל חודש לא יעלו על פי 5 משכר המינימום האזורי.

גובה תשלומי הביטוח הלאומי

בהתאם לסעיף 5 להחלטה 595/QD-BHXH, גובה תשלומי הביטוח הלאומי החודשיים יתבסס על המשכורת החודשית עבור תשלומי ביטוח לאומי.

בפרט, החלטה זו קובעת בבירור כי השכר החודשי עבור תשלומי ביטוח לאומי חובה אינו נמוך משכר המינימום האזורי בזמן התשלום עבור עובדים המבצעים את העבודה או התפקיד הפשוטים ביותר בתנאי עבודה רגילים.

שכר מינימום בעת מעבר מקום עבודה

על פי חוק העבודה, עובדים שעוברים לעבודה אחרת מזו המפורטת בחוזה העבודה שלהם מקבלים שכר בהתאם לתפקיד החדש. אם שכר התפקיד החדש נמוך משכר התפקיד הישן, שכר התפקיד הישן נותר זהה למשך 30 ימי עבודה.

השכר עבור העבודה החדשה חייב להיות לפחות 85% מהשכר עבור העבודה הישנה אך לא נמוך משכר המינימום.

מקור: https://vtv.vn/cac-khoan-tien-se-thay-doi-khi-luong-toi-thieu-tang-72-tu-nam-2026-100251127092846765.htm