שיפור ושיפור איכות משאבי האנוש.

ככל שקוואנג נין עוברת בהדרגה ממודל צמיחה המבוסס בעיקר על ניצול משאבים (במיוחד כריית פחם) לעיבוד, ייצור, שירותים ותיירות, משאבי אנוש הפכו לדרישה מתמדת באסטרטגיית הפיתוח של המחוז. התמקדות בשיפור משאבי אנוש הופכת לאחד הכיוונים המרכזיים עבור המחוז לשמירה על תנופת הצמיחה שלו, שיפור התחרותיות והשגת פריצות דרך בשלב הפיתוח החדש.

נכון לעכשיו, אוכלוסיית הפרובינציה ממשיכה לגדול, ובכך מרחיבה את שוק העבודה ויוצרת היצע נוסף עבור מגזרים כלכליים המתפתחים במהירות. סך אוכלוסיית הפרובינציה גדלה מכ-1.38 מיליון איש בשנת 2023 ליותר מ-1.41 מיליון איש בשנת 2025. גידול זה קשור לעיור, הרחבת שטחי פיתוח ומשיכת השקעות.

יוצר בחברת Vina New Tarps Co., Ltd., הממוקמת בפארק התעשייה קאי לאן. צילום: מין דוק

עם זאת, יתרונות לגודל מתממשים באמת רק כאשר איכות משאבי האנוש משופרת כך שתתאים לדרישות של כלכלה מודרנית. למעשה, איכות משאבי האנוש של קואנג נין עשתה התקדמות משמעותית בשנים האחרונות. אחוז העובדים המיומנים גדל מ-85.5% בשנת 2021 ל-87.6% בסוף הרבעון הראשון של 2026; גם אחוז העובדים בעלי תארים ותעודות גדל, והגיע ל-42.8%. יחד עם זאת, צפוי כי פריון העבודה החברתי יעלה בכ-13.4% בשנת 2025, דבר המשקף שיפורים במיומנויות, בהסמכות המקצועיות וביעילות ניצול העבודה בייצור ובעסקים.

הדינמיקה של שוק העבודה משקפת בבירור גם את כיוון הפיתוח של המחוז. התעסוקה בתעשיות העיבוד והייצור גדלה במהירות, ומתרכזת באזורי ייצור תעשייתי, במיוחד בפארקי תעשייה חופיים ואזורי כלכלה. במקביל, מגזר השירותים, ובמיוחד תיירות , מסחר ולוגיסטיקה, ממשיך להתרחב, ויוצר מקומות עבודה חדשים רבים ומגוונים את מבנה העבודה.

ככל שמודל הצמיחה משתנה, כך גם כוח העבודה חייב להשתנות, החל ממיומנויות מקצועיות ועד לאתיקה בעבודה תעשייתית, מיכולות מעשיות ועד ליכולת לעבוד בסביבות מתקדמות יותר ויותר בתחום הטכנולוגיה והשירותים. לכן, הכשרה ושיפור איכות משאבי האנוש הם תמיד בראש סדר העדיפויות של המחוז. קואנג נין שמרה על מעמדה בין 10 היישובים המובילים עם המספר והאחוז הגבוהים ביותר של תלמידים הזוכים בפרסים בתחרויות מצטיינות לאומיות, וגם השיגה הצלחות רבות בתחרויות אולימפיות אזוריות ובינלאומיות. המחוז גם השלים תוכניות חינוך אוניברסליות ואוריינות ברמה הגבוהה ביותר, כאשר 92.07% מבתי הספר עומדים בסטנדרטים הלאומיים. חינוך כללי איכותי ייצור בסיס חזק יותר להכשרה מקצועית, השכלה גבוהה ופיתוח משאבי אנוש איכותיים.

אוניברסיטת הא לונג מחדשת את תוכניות ההכשרה שלה לכיוון גישה יישומית, שילוב תכני STEM ושיפור כישוריהם הדיגיטליים של הסטודנטים. צילום: נגוק טראם

יתר על כן, אוניברסיטת הא לונג מפותחת למרכז להכשרת משאבי אנוש איכותית באזור, ותדורג במקום ה-87 מבין 100 האוניברסיטאות המובילות בווייטנאם עד שנת 2025. תוכניות ההכשרה ומתקני ההכשרה המקצועית של האוניברסיטה במחוז מותאמים יותר ויותר לצורכי שוק העבודה, במיוחד בתחומי התיירות, השירותים, התעשייה והלוגיסטיקה. כתוצאה מכך, שיעור התעסוקה של בוגרים עולה על 90% בתחומי הכשרה רבים. זה מדגים קשר חזק יותר בין הכשרה לתעסוקה, מפחית את מספר הבוגרים שאינם עובדים בתחומם שבחרו ומשפר את יעילותה של מערכת החינוך וההכשרה כולה בתרומה לפיתוח הכלכלי המקומי.

בהקשר של טרנספורמציה דיגיטלית מהירה וחדשנות טכנולוגית, מחוז קואנג נין הכין באופן יזום את כוח העבודה שלו עם מיומנויות חדשות. "תנועת האוריינות הדיגיטלית" יושמה באופן נרחב ברחבי המחוז. 100% מהשיעורים ותוכניות ההכשרה שילבו חינוך למיומנויות דיגיטליות ויישומי בינה מלאכותית (AI). יתר על כן, המחוז פרסם החלטה בנושא משיכה ושימור משאבי אנוש בתחומי המדע והטכנולוגיה, החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית לתקופה 2025–2030, ובשנת 2025 גייס עובדי מדינה רבים נוספים ממשאבי אנוש איכותיים כדי לחזק את יכולת מנגנון הניהול המדינתי.

כדי להבטיח תנאי מגורים ועבודה הולמים המעודדים עובדים להישאר מחויבים, המחוז מיייש במרץ תוכנית פיתוח דיור לעובדים בתעשיית הפחם ובאזורי התעשייה. עד שנת 2025, המחוז שואף להשלים מעל 2,400 יחידות דיור ציבוריות ודיור לעובדים, ולהשיג 112% מהיעד שנקבע. זהו גם פתרון לשימור עובדים, במיוחד במגזרים הדורשים כוח עבודה יציב ומיומן לטווח ארוך.

עם הגישה השיטתית, המתואמת והעקבית הנוכחית שלה, לקוואנג נין יש את הבסיס להמשיך ולהגדיל את פריון העבודה, לשפר את התחרותיות ולהרחיב את פוטנציאל הפיתוח שלה בשנים הקרובות.

קאם קואה

מקור: https://baoquangninh.vn/cai-thien-nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-3408956.html