הכלכלה הדיגיטלית בראייה ארוכת טווח
החל מיולי 2025, האזור העירוני של הו צ'י מין סיטי יתרחב, ויכלול 168 רובעים, קומונות ואזורים מיוחדים, המשתרעים על שטח של למעלה מ-6,770 קמ"ר ואוכלוסייה של למעלה מ-14 מיליון איש. בהקשר חדש זה, העיר זיהתה את הכלכלה הדיגיטלית ככוח מניע מרכזי, ושואפת להגיע לנתח של 40% מהתוכנית הכלכלית הגלובלית של העיר עד שנת 2030.
לדברי ד"ר טראן דו ליך , שילוב זה מסייע להו צ'י מין סיטי להפוך למרכז הכלכלי הימי הגדול ביותר בווייטנאם, תוך מינוף יתרונות מניצול נפט וגז, נמלי ים בינלאומיים, דיג, תיירות איים וחופים ולוגיסטיקה. ראש מחלקת המדע והטכנולוגיה של הו צ'י מין סיטי הצהיר כי העיר כיוונה מחדש אסטרטגית את מרחב הפיתוח שלה בהתאם לגישה רב-קוטבית, משולבת ומקושרת.
בתוכנית זו, הו צ'י מין סיטי תשמש כמרכז עירוני מרכזי, מרכז פיננסי ומסחרי בינלאומי. אזור בין דונג לשעבר יהפוך למרכז למדע, טכנולוגיה וחדשנות, מרכז לתעשיות מהדור הבא, כאשר התמקדות מרכזית היא משיכת השקעות זרות ישירות (FDI). אזור בה ריה-וונג טאו לשעבר יהפוך לבירה הכלכלית של המגזר הימי, מרכז לאנרגיה נקייה, תעשייה כבדה המקושרת לנמלי ים ותיירות חופית.
לכן, החזון הכולל מתמקד בפיתוח כלכלה ירוקה, כלכלה דיגיטלית, כלכלה מעגלית וכלכלה שיתופית, המבוססות על מדע, טכנולוגיה וחדשנות. בכך, הכלכלה הדיגיטלית היא אחד המניעים המרכזיים, שמטרתה למקסם את הפוטנציאל של טכנולוגיה, חדשנות ומשאבי אנוש צעירים.
לדברי מר לאם דין טאנג, מנהל מחלקת המדע והטכנולוגיה של הו צ'י מין סיטי: פיתוח הכלכלה הדיגיטלית בהו צ'י מין סיטי אינו רק מגמה, אלא דרך בלתי נמנעת לשמירה על תפקידה כמנוע כלכלי מוביל ולפיכתה למרכז חדשנות מוביל בדרום מזרח אסיה.
בטווח הארוך, הו צ'י מין סיטי הציבה יעדים לשנת 2030, עם חזון לשנת 2045: להיות בין 100 הערים המובילות עם מערכות האקולוגיות הדינמיות ביותר של סטארט-אפים וחדשנות בעולם עד 2030. מערכת האקולוגית של מדע, טכנולוגיה וחדשנות צריכה לכלול לפחות 5,000 סטארט-אפים חדשניים ולפחות 5 מרכזי CoE (מרכזי מחקר מוסמכים בינלאומיים)...
לדברי פרופסור חבר טראן מין טואן, מנהל המחלקה לכלכלה דיגיטלית וחברה (משרד המדע והטכנולוגיה), להו צ'י מין סיטי, לאחר המיזוג, פוטנציאל משמעותי, כולל גודל אוכלוסייה ותשתית דיגיטלית גבוהה יותר. קנה מידה זה ימשוך השקעות בינלאומיות ומשאבי אנוש איכותיים, וייצור שוק מקומי גדול ותחרותיות עולמית חזקה. לפני המיזוג, הו צ'י מין סיטי הובילה את המדינה בתשתיות דיגיטליות, בעוד שאזור בה ריה-וונג טאו לשעבר החזיק בחוזקות במוסדות דיגיטליים ותשתיות דיגיטליות בסיסיות. שילוב זה יוצר בסיס איתן לפיתוח תשתית דיגיטלית בין-אזורית, ומבטיח קישוריות חלקה, מאובטחת ויעילה עבור האזור כולו.
בעבר, בהו צ'י מין סיטי עבדו 4.7 מיליון אנשי IT (המהווים 55% מכוח העבודה של המדינה), במחוז בין דואנג עבדו 1.87 מיליון, ובמחוז בה ריה-וונג טאו עבדו מעל 575,000. מיזוג זה ירחיב את היקף כוח העבודה הדיגיטלי, וייצור תנאים לפיתוח כוח עבודה איכותי עבור תעשיות היי-טק וטרנספורמציה דיגיטלית ברחבי האזור.
עם זאת, לצד הפוטנציאל וההזדמנויות, ישנם גם אתגרים. לדוגמה, עמידה בביקוש למשאבי אנוש בתעשיות היי-טק, ובמיוחד בינה מלאכותית, מוליכים למחצה ואבטחת מידע, נותרה אתגר מרכזי.
פריצות דרך בתשתיות ופיתוח משאבי אנוש.
לדברי ד"ר תאי קים פונג (אוניברסיטת הו צ'י מין סיטי לכלכלה), משאבי אנוש דיגיטליים ממלאים תפקיד מוביל בפיתוח הכלכלה הדיגיטלית, כפי שבא לידי ביטוי במספר היבטים כגון הגברת פריון העבודה באמצעות אוטומציה, אופטימיזציה של תהליכים וניהול תפעולי. בנוסף, כוח אדם זה יתמוך ביצירת מודלים עסקיים חדשים כגון מסחר אלקטרוני, כלכלת פלטפורמה, מימון דיגיטלי וטכנולוגיה חינוכית. אלו גם כיוונים הקשורים להתפשטות הכלכלה הדיגיטלית, שמטרתם להגדיל את תרומתה של הכלכלה הדיגיטלית לתוכנית הפיתוח של מדינות הודו (GRDP) כפי שהו צ'י מין סיטי חותרת כיום.
בהקשר זה, פיתוח כוח עבודה דיגיטלי דורש גישה מסונכרנת. ראשית, יש צורך לבחון ולאחד מדיניות, לתקנן יעדי הכשרה, מאגרי מידע של כוח אדם, סטנדרטים של מיומנויות ותקני תפוקה. שנית, חיוני לקדם הכשרה לטווח קצר ופיתוח מיומנויות דיגיטליות עבור כוח העבודה הקיים באמצעות שיתוף פעולה עם אוניברסיטאות, מכללות, מכוני מחקר ופלטפורמות הכשרה מקוונות בתחומי בינה מלאכותית, ביג דאטה, בלוקצ'יין, מוליכים למחצה, אבטחת סייבר וטכנולוגיות מתפתחות. שלישית, חיוני לפתח מפת כוח עבודה דיגיטלי ומערכת חיזוי היצע-ביקוש לפי תעשייה/מגזר, לפתח פלטפורמת נתונים פתוחים, לשלב נתונים מסוכנויות מרובות וליישם בינה מלאכותית בחיזוי מגמות מיומנויות.
בטווח הארוך, יש ליצור מערכת אקולוגית משולבת לחינוך והכשרה במיומנויות דיגיטליות המבוססת על מודל פתוח, הכוללת מרכזי חדשנות ומיומנויות דיגיטליות אזוריים הממוקמים בהו צ'י מין סיטי ובערי הלוויין שלה (ת'ו דאו מוט, וונג טאו), אשר ישמשו כמרכזי הכשרה, מחקר ותרגול. יש ליישם מדיניות למשיכת ושימור כישרונות דיגיטליים הן בארץ והן בעולם, כגון אשרות עבודה להיי-טק, תמריצי מס, תמיכה בדיור, סביבת עבודה יצירתית ורשת של מומחים וייטנאמים מחו"ל בתחום הדיגיטלי.
נכון לעכשיו, קצב הצמיחה של הכלכלה הדיגיטלית של הו צ'י מין סיטי גבוה ב-5-10% מהממוצע הארצי; העיר ממשיכה לשאוף לכך שהכלכלה הדיגיטלית תהווה 40% מהתוצר המקומי הגולמי של העיר עד שנת 2030.
שנת 2025 ראתה סימנים חיוביים רבים, כמו קבוצת SAP (גרמניה) שהשקיעה 150 מיליון אירו במשך חמש שנים במרכז המחקר והפיתוח שלה בהו צ'י מין סיטי, מה שמדגים את נחישותה של הו צ'י מין סיטי לשפר את סביבת ההשקעות שלה ולמשוך כוח אדם איכותי. עם זאת, כדי למשוך יותר "שחקנים גדולים", נושא פיתוח כוח האדם ושימור הכישרונות חייב להמשיך להיות בראש סדר העדיפויות. |
מקור: sggp.org.vn
מקור: https://baodongthap.vn/chia-khoa-tang-truong-moi-a237117.html
תגובה (0)