מדיניות תגמול חדשה צפויה ליצור מוטיבציה רבה יותר עבור מדענים.

DNVN - במסיבת העיתונאים הרגילה שנערכה לאחרונה באוגוסט 2025 של משרד המדע והטכנולוגיה, אמרה גב' נגוין טי נגה, סגנית מנהלת מחלקת הארגון והכוח אדם במשרד המדע והטכנולוגיה, כי בעתיד הקרוב, כישרונות מדעיים וטכנולוגיה יוכלו לנהל משא ומתן על משכורות וליהנות מרווחים בלתי מוגבלים מפרויקטים מחקריים.

ד"ר לה שואן הוי, סגן המנהל הכללי של מרכז החלל של וייטנאם

שכר נמוך מקשה על מדענים להתרכז בעבודתם

בתור אחד התחומים האסטרטגיים של המדינה, מהנדסים הם כולם אנשים מאומנים היטב, שעובדים בעצימות ומורכבות גבוהה, אך השכר עבור משאבי אנוש בתעשיית טכנולוגיית החלל מפתיע אנשים רבים. לדוגמה, תואר שני לאחר 11 שנות עבודה במרכז החלל וייטנאם, תחת האקדמיה למדע וטכנולוגיה של וייטנאם, קיבל משכורת של 8.5 מיליון דונג וייטנאמי לחודש.

"רמת ההכנסה הנוכחית של הצוות והמהנדסים במרכז החלל וייטנאם אינה באמת תואמת את דרישות התפקיד. אופי ייצור הלוויינים הוא ייצור יחידה אחת, פרויקטים הנמשכים שנים רבות, פועלים בסביבה קשה במיוחד, ולאחר השיגור כמעט בלתי אפשרי להתערב או לתקן. זה מאלץ את המהנדסים לעבוד בעצימות גבוהה, הדורשת ריכוז ודיוק מוחלט בכל פרט קטן. ברור שעם ההכנסה הנוכחית, כאשר אתה ומשפחתך, אשתך וילדיך אינם מובטחים חיים יציבים, קשה מאוד להקדיש את עצמך לעבודה בלב שלם. ואם העובד אינו בלב שלם, קשה גם להבטיח את איכותם של מוצרים אסטרטגיים כמו לוויינים" - שיתף ד"ר לה שואן הוי, סגן המנהל הכללי של מרכז החלל וייטנאם.

לדברי ד"ר לה שואן הוי, משכורות נמוכות מאלצות מהנדסים צעירים "לעבוד בעבודות רבות אחרות כדי לדאוג למשפחותיהם". כי אם ההכנסה מבוססת רק על מקדם השכר הנוכחי, קשה מאוד לכסות את הוצאות המחיה.

"יתר על כן, המוצר העיקרי של לווייני חישה מרחוק - תמונות חישה מרחוק - הוא מוצר מיוחד שלא ניתן למכור לקהילה באופן מיידי כמוצר צריכה. כדי לייצר הכנסות, תמונות צריכות לעבור שלבים רבים של עיבוד, ניתוח וחילוץ מידע כדי שיהיה להן ערך יישום. מחזור חיי המוצר ארוך, והרווחים אינם מגיעים מיד לאלו המייצרים ישירות את הלוויין. זוהי בעיה כללית שמנהיגים צריכים לבחון אותה ברמה המאקרו, כדי שיהיה להם מדיניות תגמול מתאימה ולשמר משאבי אנוש", אמר מר הוי.

חדשות טובות מהמדיניות החדשה

גב' נגוין טי נגה, סגנית מנהלת מחלקת הארגון והכוח אדם במשרד המדע והטכנולוגיה, הסבירה על מדיניות למשיכת וניצול כישרונות במסיבת עיתונאים ב-4 בספטמבר. צילום: משרד המדע והטכנולוגיה

במסיבת העיתונאים הרגילה של משרד המדע והטכנולוגיה לחודש אוגוסט 2025 שנערכה ב-4 בספטמבר 2025, אמרה גב' נגוין טי נגה, סגנית מנהל מחלקת הארגון וכוח האדם במשרד המדע והטכנולוגיה, כי בטיוטת הצו המנחה את חוק המדע, הטכנולוגיה והחדשנות, כישרונות מדעיים וטכנולוגיים יכולים לנהל משא ומתן על שכרם ישירות עם הארגון המעסיק, בהתבסס על ערך תרומתם והמתאם לרמת השוק, ובמקביל ליהנות מרווחים בלתי מוגבלים מעבודת המחקר שלהם.

בנוסף לתמריצים בשכר ובהטבות, על פי הטיוטה, המדינה מספקת גם תמיכה כספית לכישרונות בתהליך הפעילות המדעית והטכנולוגית, החל מפרסום תוצאות מחקר בכתבי עת בינלאומיים, רישום קניין רוחני להמצאות, פרסום מונוגרפיות ועד השתתפות או ארגון כנסים בינלאומיים. בנוסף, הכנסות ממשכורות ושכר בעת ביצוע משימות מדעיות וטכנולוגיות והכנסות מזכויות יוצרים מדעיות וטכנולוגיות בעת מסחור תוצאות מחקר יהיו פטורות ממס הכנסה אישי. בנוסף, מדענים מקבלים גם תמריצים לא כספיים כגון מדיניות דיור, תמיכה בביטוח לאומי וכו'.

"אני תומך מאוד במחקר וביישום של מנגנון תגמול חדש. אנחנו צריכים מנגנון שכר תחרותי יותר, שיתקרב לממוצע השוק", אמר מר הוי.

תמריצים מבחינת הכנסה ומשכורת הם רק היבט אחד. לדברי שר המדע והטכנולוגיה לשעבר נגוין קוואן, כדי למשוך כישרונות בתחום המדע והטכנולוגיה, אנו זקוקים ל"מדיניות מקיפה ותמריצים גבוהים מאוד", שבהם מדענים מקבלים יותר כוח להיות אוטונומיים בעבודתם.

"חשוב במיוחד להפקיד בידי כישרונות אלה את העבודה ולפטור אותם מאחריות כאשר הפרויקט נכשל. בנוסף, יש לתת למדענים בעלות ואת הזכות להעריך את תוצאות המחקר המדעי שלהם באופן עצמאי בעת העברת טכנולוגיה, ולהקים ולהפעיל עסקי הזנק. רק אז יהיו להם יותר תנאים ומוטיבציה לחקור" - הדגיש השר לשעבר נגוין צ'ואן.

היי טאו

מקור: https://doanhnghiepvn.vn/cong-nghe/chinh-sach-dai-ngo-moi-duoc-ky-vong-tao-them-dong-luc-cho-nha-khoa-hoc/20250906082937499