אין הסכמה על העלאת שכר המינימום האזורי

בבוקר ה-26 ביוני, בהאנוי, קיימה המועצה הלאומית לשכר (NLWC) את ישיבתה הראשונה בראשות סגן שר הפנים נגוין מאן קואנג, יו"ר המועצה, כדי לדון ולנהל משא ומתן על תוכנית להעלאת שכר המינימום האזורי (MW) בשנת 2026.

חייהם של העובדים עדיין קשים

על פי סקר שערכה התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם במרץ ובאפריל 2025, בה השתתפו כמעט 3,000 עובדים ב-10 מחוזות וערים, 54.9% מהנשאלים אמרו שמשכורתם והכנסתם מספיקים בדיוק להוצאות משפחתיות בסיסיות; 26.3% נאלצו להיות חסכניים ולבזבז כסף; ל-7.9% לא היה מספיק כסף למחיה ונאלצו לעבוד בעבודות אחרות כדי להרוויח הכנסה נוספת שתכסה את הוצאות המחיה שלהם.

ההכנסה אינה מספיקה כדי לענות על צרכי ההוצאות המשפחתיות, מה שמוביל למצב שבו עובדים צריכים "להדק את החגורה" ולחסוך כדי להבטיח את חייהם. במקרים רבים יש צורך ללוות כסף כדי לשלם עבור צרכים בלתי צפויים.

תוצאות הסקר מראות גם כי 12.5% מהעובדים נאלצים ללוות כסף מדי חודש כדי לייצב את חייהם; 29.9% נאלצים ללוות כסף מדי פעם (3-4 חודשים/פעם); רק 55.5% נהנים מתנאים מספיקים לאכול בשר ודגים בכל הארוחות העיקריות.

"לפיכך, מספר רב של עובדים אינם זוכים לתזונה יציבה ומספקת, דבר המשפיע על בריאותם הגופנית, יעילות עבודתם ופריון העבודה שלהם, וגם מפחית את איכות חייהם ושל משפחותיהם", הגיבה התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם.

בנוסף, 72.6% מהאנשים הלא נשואים אמרו כי המשכורת הייתה הגורם העיקרי שהשפיע על החלטתם להישאר רווקים. עובדים רבים חשים כי הכנסתם הנוכחית אינה מספיקה כדי להבטיח חיים יציבים כאשר הם מקימים משפחה, במיוחד בהקשר של עלויות מחיה וגידול ילדים הולכות וגדלות.

בנוסף, 72.5% מהעובדים הנשואים אמרו כי משכורתם והכנסתם הנוכחית השפיעו על החלטתם להביא ילדים נוספים לעולם. שכר מחיה גורם לזוגות רבים לדאוג לגבי יכולתם הכלכלית לגדל ילדים. עלות גידול, חינוך וטיפול בילדים הופכת יקרה יותר ויותר, ולכן הם נאלצים לדחות את הבאת הילדים לעולם כדי להבטיח את איכות חייהם של עצמם ושל משפחותיהם.

כ-53.3% מהעובדים אמרו שמשכורתם עונה רק באופן חלקי (מעל 50%) על הצורך להוציא על חינוך ילדיהם. איגוד העובדים רואה בכך נתון מדאיג, אשר עלול להוביל לכך שילדי העובדים לא יוכלו לקבל גישה לחינוך איכותי, דבר שיפגע בהתפתחותם ובאפשרויות הקריירה של הדורות הבאים.

בשנת 2024, פריון העבודה במדינה יגדל ב-5.88% בהשוואה לשנת 2023 - מעבר ליעד שנקבע על ידי האסיפה הלאומית . אסטרטגיית צמיחת פריון העבודה של וייטנאם שואפת להגיע ליותר מ-6.5% בשנה עד שנת 2030.

"בהתחשב במצב הנ"ל, התאמה מוקדמת של שכר המינימום האזורי היא חשובה, דחופה והכרחית ביותר עבור העובדים ומשפחותיהם", העריכה קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם.

עובדים מצפים לעלייה מוקדמת בשכר המינימום האזורי. צילום: THANH NGA

עדיין אין הסכמה לגבי העלייה

בפגישה הנ"ל, נציג המעסיקים - קונפדרציית המסחר והתעשייה של וייטנאם (VCCI) ונציג העובדים - קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם הציעו שניהם את מועד יישום העלאת שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2026. עם זאת, יש הבדל גדול בין רמות ההעלאה המוצעות.

התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם הציעה שתי אפשרויות להעלאת שכר המינימום ב-8.3% ו-9.2% בהשוואה לשנים 2024-2025. בינתיים, נציג VCCI הציע עלייה של 3% - 5% בלבד. המחלקה הטכנית של המועצה הלאומית לשכר הציעה עלייה של 6.5% - 7%. ממצא זה מראה כי קיים הבדל גדול בין העלאות שכר המינימום המוצעות על ידי שלוש המפלגות.

לדברי מר נגו דוי הייאו - סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם וסגן נשיא המועצה הלאומית לשכר - העלאת שכר המינימום המוצעת על ידי נציג העבודה היא הרמונית, הן תוך הבטחת זכויות העובדים והן יצירת תנאים להזדמנות של מפעלים להתאושש ולהתפתח לנוכח אתגרים רבים.

מר נהאק פאן לין, נציג התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם בפגישה, אמר כי ישנן סיבות רבות להציע נציג העבודה עלייה של 9.2% (מ-320,000 ל-450,000 וייטנאם לחודש) ועלייה של 8.3% (מ-290,000 ל-410,000 וייטנאם לחודש). לדברי מר לין, משנת 2023 ועד היום, חשבונות החשמל עלו פי 4, עלייה של 17%, בעוד ששכר הטרחה (LTT) עלה רק ב-6%, נתון נמוך מאוד.

"אם העלייה הקרובה בשכר המינימום תהיה נמוכה מצמיחת התמ"ג השנה - הצפויה להיות 8%, אזי רמת התועלת שעובדים יקבלו מפרי עמלם לא תהיה הולמת", הודה מר לין.

בינתיים, מר הואנג קוואנג פונג, סגן נשיא VCCI, אמר כי הפדרציה הסכימה להתאים את שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2026, אך העלייה תהיה מתונה בלבד כדי להגדיל את מרחב ההסתגלות של עסקים למצב ולתגמל עובדים על ביצועים טובים. "אם היא תעלה עוד יותר, זה יהיה קשה, כי המשא ומתן הסחר בין וייטנאם לארה"ב יסתיים ב-9 ביולי, ואנחנו לא יודעים איך יהיה המצב", הסביר מר פונג...

לאחר 3 שעות של משא ומתן, הצדדים עדיין לא הגיעו להסכמה על גובה ההתאמה של שכר המינימום. יו"ר מועצת העבודה הלאומית, נגוין מאן קואנג, הציע שהמפלגות יצביעו אך לא מצאו קול משותף.

מושב המשא ומתן השני צפוי להתקיים בתחילת אוגוסט 2025. על פי הנוהג של שנים רבות, כל ישיבה של המועצה הלאומית לשכר מתקיימת ב-2-3 מושבים. לאחר מכן, המועצה תגיש לממשלה את העלאת שכר המינימום לדיון והחלטה.

התיקון האחרון של שכר המינימום האזורי היה ב-1 ביולי 2024, עם עלייה של 6%. שכר המינימום החודשי הנוכחי באזור I הוא 4.96 מיליון דונג וייטנאמי, אזור II הוא 4.41 מיליון דונג וייטנאמי, אזור III הוא 3.86 מיליון דונג ואזור IV הוא 3.45 מיליון דונג וייטנאמי. שכר המינימום הנוכחי באזור I הוא 23,800 דונג וייטנאמי, אזור II הוא 21,200 דונג וייטנאמי, אזור III הוא 18,600 דונג ואזור IV הוא 16,600 דונג וייטנאמי.

לדברי מר נגוין וייט קואנג - מרצה באוניברסיטה הלאומית של האנוי, מומחה עצמאי של המועצה הלאומית לתחרותיות - עד כה, המשא ומתן הדו-צדדי בין וייטנאם לארה"ב לא הניב תוצאות רשמיות. תוצאות המשא ומתן ישפיעו על התחרותיות ותשלום המשכורות של המפעלים. לכן, הוא סבור כי עלינו להמתין למידע נוסף עד סוף יולי 2025.

מר צ'ונג אמר כי יש להעלות את שכר המינימום מתחילת 2026, כאשר העלייה צריכה לפצות על האינפלציה ולהבטיח את עקרון ההתבססות על רמת חיים מינימלית.

מר פאם ואן טוין, סגן מנהל מחלקת הפנים של מחוז בין דואנג:

בקשה דחופה

העלאת שכר המינימום האזורי היא דרישה מעשית דחופה להבטחת חייהם של העובדים, לתרום ליצירת יציבות ביחסי העבודה ולעודד עובדים להישאר בארגון לאורך זמן.

אני חושב שבמצב הנוכחי, מפעלים זקוקים ליציבות לייצור ולעסקים. לכן, יש צורך לאזן בין האינטרסים של המפעלים והעובדים. מכיוון שהעלאת השכר גם מגבירה את התחרותיות של המפעלים, במיוחד בהקשר של מחסור בכוח אדם, גיוס עובדים קשה מאוד. למעשה, בביניה דואנג, רוב המפעלים תמיד מעלים את השכר באופן יזום מדי שנה כדי לשמר עובדים.

גב' CHAU THI NGOC LIEN, יו"ר האיגוד המקצועי של חברת Thai Son SP (מחוז בן ת'אן, הו צ'י מין סיטי):

רמת ההתאמה צריכה להיות פרופורציונלית.

האינפלציה השפיעה על חייהם של העובדים, לכן, איגוד העובדים ודירקטוריון חברת Thai Son SP תומכים בתוקף בהתאמת שכר המינימום. עם זאת, אנו מקווים שההתאמה תתבצע מעת לעת כל 3 שנים/פעמיים או כל שנתיים, תוך קבלת רמת התאמה גבוהה יותר מאשר שנתית כדי להפחית את ההליכים ועדיין להבטיח הכנסות מוגברות לעובדים.

בנוסף, כדי לתת לעסקים זמן להכין תוכניות להעלאות שכר, יש ליישם את התאמת שכר המינימום החל מ-1 בינואר 2026, ברמה פרופורציונלית, כ-10%. בנוסף להתאמת שכר המינימום האזורי, יש לשקול הגדלת הניכוי המשפחתי מכיוון שהוא נותר זהה במשך שנים רבות. לאחר שעובדים יקבלו העלאת שכר, הם יצטרכו לשלם מס הכנסה אישי, מה שהופך את העלאת השכר לפחות משמעותית.

מצד שני, יישום שכר מינימום אזורי אינו סביר כאשר להו צ'י מין סיטי ולהאנוי רמת חיים גבוהה בהרבה מאשר ביישובים אחרים באזור I. עובדים נוטים לבחור ביישובים עם אותו שכר אך עלויות מחיה נמוכות יותר לעבודה. זה מקשה יותר ויותר על מפעלים בהו צ'י מין סיטי לגייס עובדים. לכן, יש לגבש מדיניות רבה יותר עבור עובדים מפרובינציות אחרות לעבוד בהו צ'י מין סיטי או לשקול את שכר המינימום המוחל ביישובים עם רמת חיים גבוהה.

גב' טראן נגוק לאן - עובדת בחברת בגדים ברובע בין טאן, הו צ'י מין סיטי:

בתקווה לשיפור בשכר

למרות שאני עובד כבר יותר מ-3 שנים, המשכורת הבסיסית שלי היא רק כ-5.5 מיליון דונג וייט לחודש (שכר המינימום האזורי הוא 4.96 מיליון דונג וייט לחודש). עם דמי טיפול ושעות נוספות, ההכנסה החודשית שלי היא 7-9 מיליון דונג וייט.

בעלי הוא מאבטח, ההכנסה הכוללת שלנו היא כ-16 מיליון דונג וייט לחודש. בינתיים, אנחנו צריכים לשלם כ-3 מיליון דונג וייט (כמעט 50% מהמשכורת הבסיסית שלי) עבור שכר דירה, חשמל, מים; לשלוח 5 מיליון דונג וייט הביתה כדי לשלם עבור שכר לימוד ואוכל לשני ילדים...

אז מה שאני הכי רוצה זה שהמשכורת שלי תשתפר כדי שאוכל להפריש קצת כסף בכל חודש לעתיד ילדיי.

טי. נגוין - טי. נגה הקליט

מקור: NLDO

צפה בקישור המקורי

מקור: https://baotayninh.vn/chua-thong-nhat-muc-tang-luong-toi-thieu-vung-a191863.html