הכנת כוח העבודה לעתיד הדיגיטלי.

המפתח להתפתחות

לאחר המיזוג, מחוז פו טו החדש משתרע על פני שטח טבעי של למעלה מ-9,360 קמ"ר, והוא מדורג במקום ה-15 ברחבי המדינה, עם אוכלוסייה של למעלה מ-4 מיליון איש, במקום ה-11 מבין המחוזות והערים ברחבי המדינה. נכון לעכשיו, כוח העבודה במחוז מונה כ-1.83 מיליון איש, עלייה של 126,000 איש בהשוואה לשנת 2021. זהו היצע כוח אדם שופע, היוצר יתרון לפיתוח תעשיות ושירותים, תוך הבטחת משאבי אנוש לתהליך האינטגרציה והטרנספורמציה הדיגיטלית.

במחוז פו טו, שיעור התעסוקה בקרב בני 15 ומעלה עולה על 50% מהאוכלוסייה, עם כ-575,000 עובדים המועסקים בכמעט 23,260 מפעלים. מתוכם, 31 מפעלים בבעלות המדינה מעסיקים כמעט 9,000 עובדים, בעוד שיותר מ-23,000 מפעלים בעלי השקעות זרות והמגזר הפרטי הנותרים מעסיקים למעלה מ-559,000 עובדים.

מתוך הכרה בתפקיד ובחשיבות של איכות משאבי אנוש לפיתוח החברתי -כלכלי של המחוז, פו טו הקדיש תשומת לב מראש למנגנונים ומדיניות רבים לפיתוח משאבי אנוש וקבע אותם.

כתוצאה מכך, איכות משאבי האנוש השתפרה משמעותית; למעלה מ-73.3% מכוח העבודה במחוז קיבל הכשרה ומיומנויות מקצועיות, עלייה של 4% בהשוואה לשנת 2021; מתוכם 34.6% בעלי תארים, תעודות או הסמכות, עלייה של 3.1%. פריון העבודה הגיע לכ-212.2 מיליון דונג וייטנאמי, עלייה ממוצעת של 5.8% לשנה. גם מבנה העבודה השתנה באופן ניכר: חקלאות, ייעור ודיג מהווים כעת רק 13.2%, תעשייה מהווה 53% ושירותים מהווים 33.8%.

בפרט, הודות למדיניות למשיכת וגיוס בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים לעבודה במחוז, הכישורים והיכולות של כוח העבודה של עובדי המדינה ועובדי הציבור השתפרו בהדרגה. בשנת 2020, 69.8% מעובדי המדינה ועובדי הציבור החזיקו בתואר דוקטור, שני או ראשון, ונתון זה צפוי לעלות ל-82.8% עד 2025. גיל עובדי המדינה ועובדי הציבור חודש, תוך הבטחת כמות, איכות ומבנה בהתאם למשרות ועמידה בדרישות המשימות.

עם התפתחותה החברתית-כלכלית המהירה, המחוז מתמקד בארגון מחדש ופיתוח רשת מוסדות החינוך המקצועי שלו כדי לשפר את איכות הכשרת משאבי האנוש לעבר סטנדרטים בינלאומיים. נכון ליולי 2025, במחוז יהיו 5 אוניברסיטאות, מהן 2 תחת ממשלת המחוז ו-3 תחת משרדים וסוכנויות מרכזיות.

בנוסף, ישנם 43 מוסדות להשכלה מקצועית, כולל 20 מכללות, 12 בתי ספר תיכוניים ו-11 מרכזי הכשרה מקצועית. קיבולת ההכשרה השנתית הממוצעת של אוניברסיטאות היא 35,250 סטודנטים; מערכת ההשכלה המקצועית מונה כ-64,700 חניכים, מתוכם למעלה מ-39,000 ברמת מכללה ומעל 10,000 ברמה תיכונית.

בשנת 2024 לבדה, מוסדות להשכלה מקצועית רשמו יותר מ-77,000 סטודנטים; אוניברסיטאות רשמו יותר מ-12,000 סטודנטים לתואר ראשון, כולל כמעט 740 סטודנטים לתארים מתקדמים.

זה מוכיח שמערכת ההכשרה של המחוז היא רחבת היקף ומסוגלת לספק כוח אדם מיומן למגזרים רבים.

שיעור מעשי מבוסס מחשב למורים ולתלמידים של המכללה המקצועית וין פוק, כיום המכללה הטכנולוגית וין פוק.

חזון לטווח ארוך

למרות הישגיה, מסע פיתוח משאבי האנוש של פו טו מתמודד עם מכשולים רבים. אחד האתגרים הגדולים ביותר הוא שמדיניות גיוס כישרונות עדיין אינה אטרקטיבית מספיק, מה שמוביל לבריחת מוחות מקומית מתמשכת. יתר על כן, איכות ההכשרה בתחומים מסוימים לא עמדה בקצב דרישות השוק, במיוחד בהקשר של טכנולוגיה המשתנה ללא הרף.

לקחים שנלמדו מהתקופה האחרונה מראים שפיתוח משאבי אנוש אינו מרוץ לטווח קצר, אלא מסע ארוך טווח. כדי למשוך ולשמר כישרונות, נדרשת לא רק מדיניות תגמול טובה, אלא גם יצירת סביבת עבודה פתוחה שמעודדת חדשנות ויצירתיות. במקביל, יש צורך בקשרים הדוקים יותר בין מוסדות הכשרה לעסקים/מעסיקים כדי להבטיח שאיכות ההכשרה תענה על הצרכים בפועל של היישוב.

ברוח זו, פרסם הוועד הפועל של ועדת המפלגה המחוזית של פו טו החלטה בנושא פיתוח משאבי אנוש איכותיים, תוך שהוא רואה בכך עמוד תווך לפיתוח מהיר ובר-קיימא של המחוז בתקופה 2025-2030, עם חזון לשנת 2045.

בהתאם לכך, מטרת המחוז היא לבנות כוח אדם מיומן ביותר, בעל מומחיות מקצועית, כישורים מקצועיים, שליטה בשפות זרות, טכנולוגיה דיגיטלית ובינה מלאכותית, תוך התמקדות מיוחדת במגזרים מרכזיים.

עד שנת 2030, המחוז שואף לתקנן לפחות 70% מתוכניות ההכשרה המקצועית והאוניברסיטאית בהתאם לתקנים לאומיים ובינלאומיים; ולפתח כוח עבודה של 50,000 עובדים איכותיים במגזרים מרכזיים כגון עיבוד וייצור, טכנולוגיה דיגיטלית, שירותי בריאות, תיירות ואנרגיה ירוקה. במקביל, המחוז שואף להכשיר ולטפח 5,000 מומחים, מהנדסים וטכנאים בתחום הבינה המלאכותית; לצייד 80% מכוח העבודה במיומנויות דיגיטליות בסיסיות; ולהבטיח ש-50% מהבוגרים יעמדו בתקנים בינלאומיים של שפות זרות.

בנוסף, פו טו תשלים את תשתית נתוני משאבי האנוש שלה ותפרוס פלטפורמת חילופי משרות דיגיטלית המשתמשת בבינה מלאכותית, שצפויה להשיג מעל 100,000 עסקאות בשנה. תחזיות היצע וביקוש למשאבי אנוש יבוצעו מדי שנה החל משנת 2026 ואילך, במטרה ליצור מסד נתונים מקיף לתמיכה בתכנון מדיניות.

המחוז שואף גם להפחית את שיעור האבטלה העירוני מתחת ל-2.5%, להגדיל את שיעור כוח העבודה בעלי תארים ותעודות ל-75% עד 2030, וליצור כ-250,000 מקומות עבודה חדשים, מתוכם למעלה מ-50% משרות מיומנות.

בנוסף למינוף תמיכה במדיניות לשיפור גיוס סטודנטים, מוסדות חינוך במחוז פו טו משפרים באופן יזום גם את איכות ההכשרה. בהתאם, בתי הספר פיתחו תוכניות הכשרה ברמות שונות; חידשו באופן פעיל תוכניות לימודים, תכנים ושיטות הכשרה כדי לפתח באופן מקיף את האופי המוסרי, סגנון העבודה המקצועי והיכולות של התלמידים; שילבו ידע ומיומנויות, במיוחד מיומנויות מעשיות ועבודת צוות; וטיפחו את היוזמה, הפרואקטיביות והיצירתיות של התלמידים בפרקטיקה המקצועית בבתי ספר ובעסקים.

מקור: https://giaoducthoidai.vn/chuan-bi-nhan-luc-cho-tuong-lai-so-post754623.html