מעבר אנרגטי צודק - הזדמנויות לשוק העבודה של וייטנאם

[מודעה_1]

הסדנה משכה למעלה מ-200 נציגים להשתתפות פיזית ו-300 נציגים להשתתפות מקוונת מסוכנויות רלוונטיות כגון: האסיפה הלאומית, משרד העבודה, הנכים והרווחה, משרד התעשייה והמסחר, האקדמיה למדעי החברה של וייטנאם, המכון הגרמני לחקר תעסוקה, המכון לעתיד בר-קיימא - אוניברסיטת טכנולוגיה סידני ונציגים מהמגזר הפרטי.

הסדנה ניתחה והעריכה את הפוטנציאל שמביא המעבר האנרגטי לפיתוח כלכלי כמו גם לשוק העבודה של וייטנאם, בה הודגש כי המעבר האנרגטי צריך להתחשב בהיבטים חברתיים, תרבותיים, סביבתיים, כלכליים וזהותיים כדי להבטיח מעבר הוגן שלא משאיר אף אחד מאחור.

Chuyển dịch năng lượng công bằng - Cơ hội cho thị trường thị trường lao động Việt Nam - 1 — הסדנה נערכה במטרה לנתח ולהעריך את הפוטנציאל שמביא המעבר האנרגטי לפיתוח הכלכלי וכן לשוק העבודה של וייטנאם (צילום: תורם).

ד"ר גואידו הילדנר, שגריר הרפובליקה הפדרלית של גרמניה בווייטנאם, אמר כי בגרמניה, מספר העובדים במקצועות מיומנים ירוקים גדל ב-56.7% בין השנים 2012 ל-2020. ממצא זה מראה כי המעבר האנרגטי הוא תהליך מורכב ותובעני, אך טומן בחובו גם הזדמנויות גדולות להביא יתרונות לאנשים ולכלכלה.

בתחום יצירת מקומות עבודה ירוקים, גרמניה שיפרה את תהליך המעבר לעבודה עם שותפים וייטנאמים כמו הנדסת חשמל, אלקטרוניקה..., הכשרת מיומנויות לסטודנטים בהתקנת מערכות סולאריות על גגות, כאשר עשרות אלפי סטודנטים נהנים מדי שנה ב-11 בתי ספר מקצועיים, מתוכם 79% מהבוגרים נמצאים בעבודה.

"ברור שניהול מעבר אנרגטי צודק הוא נושא מורכב, אך עם ביקוש גבוה לעבודה, וייטנאם תזדקק להחלטות ארוכות טווח מצד הממשלה, לקידום חדשנות במגזר הציבורי והפרטי ולגיוס השקעות ציבוריות-פרטיות, במיוחד במודרניזציה של רשת החשמל ובהגדלה נוספת של ייצור אנרגיה מתחדשת", אמר השגריר גואידו הילדנר.

מר טא דין טי, סגן יו"ר ועדת המדע , הטכנולוגיה והסביבה של האסיפה הלאומית, אישר: "וייטנאם, יחד עם הקהילה הבינלאומית, מחויבת לשאוף להשגת יעד ניטרליות פחמן עד שנת 2050 ולחתור למעבר אנרגטי צודק."

בוועידה, גב' נגוין טי הא, סגנית שר העבודה, נכי המלחמה והרווחה, אישרה כי ברחבי העולם, מדינות מפותחות ומתפתחות מחויבות ונוטות לעבור משימוש באנרגיה מאובנת וסופית (פחם, נפט, גז, אורניום) לאנרגיה מתחדשת ואינסופית (אור שמש, רוח, ביומסה, גיאותרמית).

עבור מדינות מתפתחות, המעבר האנרגטי צריך להיות הוגן ומבוסס על שוויון כדי שיוכלו לעבור באופן בר-קיימא לכלכלות דלות פחמן ולקבוע מסלולים עמידים בפני אקלים תוך עמידה ביעדי הפיתוח בר-קיימא.

סגן השר נגוין טי הא הדגיש כי לאחרונה, הודות למדיניות התמריצים של הממשלה, מקורות אנרגיה מתחדשים התפתחו בצורה משמעותית בווייטנאם עם נתונים מרשימים. עד סוף שנת 2021, סך ההספק המותקן של מקורות אנרגיית רוח ואנרגיה סולארית הגיע ל-20,670 מגה-וואט, המהווים כמעט 27% מסך ההספק המותקן של המערכת כולה. תפוקת החשמל ממקור זה הגיעה ל-31.5 מיליארד קוט"ש, המהווים 12.27% מסך תפוקת החשמל של המערכת כולה. המגמה של כוח אדם מיומן בתעשייה צפויה לעלות עוד יותר בעשור הקרוב בווייטנאם. לכן, כושר ההכשרה במוסדות ההכשרה צריך להסתגל למגמת פיתוח זו על מנת ליצור מקומות עבודה ולעמוד בביקוש המקומי.

Chuyển dịch năng lượng công bằng - Cơ hội cho thị trường thị trường lao động Việt Nam - 2 — סגן השר נגוין טי הא נואם בסדנה (צילום: תורם).

כמו כן, לדברי סגן השר נגוין טי הא, בצד משרד העבודה, הנכים והרווחה, ביישום מדיניות המפלגה והממשלה, המשרד יעץ לאחרונה לממשלה ולראש הממשלה לאשר תוכניות, פרויקטים ומדיניות רבים לפיתוח משאבי אנוש מיומנים, פרסום מדיניות לתמיכה בעובדים ובעובדים המשתתפים בהכשרה והסבה מקצועית כדי לעמוד בדרישות המהפכה התעשייתית הרביעית; מדיניות לתמיכה בעובדים ובמעסיקים המתמודדים עם קשיים עקב מגפת הקורונה; ומדיניות לפיתוח שוק עבודה גמיש, מודרני, יעיל ובר קיימא. משרד העבודה, הנכים והרווחה הנחה יחידות ייעודיות לכלול באופן יזום תוכן של אנרגיה ירוקה בעת פיתוח ופרסום של כ-300 מערכות תקנות בנוגע לכמות הידע המינימלית והדרישות לכישורי הלומדים לאחר סיום לימודיהם במכללה וברמות ביניים, עבור מוסדות להכשרה מקצועית לשילוב בעת פיתוח ופרסום תוכניות הכשרה.

משרד העבודה, הנכים והרווחה חיזק גם את שיתוף הפעולה עם שותפים בינלאומיים כגון: שיתוף פעולה עם ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) לקידום וליישם את עקרונות היסוד של ILO וזכויות יסוד בעבודה על מנת להבטיח שכל החברה תוכל להפיק תועלת מהמעבר הירוק, מתהליך המניעה והמזעור של השפעת שינויי האקלים, הזדקנות האוכלוסייה והשפעת הטכנולוגיה; חיזוק שיתוף הפעולה עם הרפובליקה הפדרלית של גרמניה בנושא פיתוח חינוך מקצועי עם מודל הכשרה מקצועית כפול, פיתוח אנרגיה מתחדשת, ייעוץ ותמיכה בפיתוח מדיניות לפיתוח מיומנויות מקצועיות לעובדים, פיתוח חינוך מקצועי בכיוון פתוח, גמיש וכוללני.

[מודעה_2]
קישור למקור