מומחה מהבנק העולמי מצביע על חולשות שיש להתגבר עליהן בהכשרת מוליכים למחצה

bán dẫn - Ảnh 1. — סקירה כללית של הסדנה "ייעוץ בנוגע לדוח הערכה בנושא פיתוח משאבי אנוש בתעשיית המוליכים למחצה של וייטנאם" - צילום: טיאן ת'ונג

בסדנה "התייעצות בנושא דוח הערכה לפיתוח משאבי אנוש בתעשיית המוליכים למחצה של וייטנאם", שאורגנה על ידי האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי בשיתוף פעולה עם הבנק העולמי ב-26 באפריל, השתתפו יותר מ-70 נציגים מסוכנויות ניהול ממלכתיות, אוניברסיטאות מקומיות וזרות, ארגונים בינלאומיים וחברות בתחום ההיי-טק.

התוכנית חסרה סטנדרטיזציה ותפוקת המחקר מוגבלת.

לדברי גב' אקואה נואמה בנטיל - ראש קבוצת טכנולוגיית החינוך הגלובלית, מומחית בכירה לחינוך ב-WB, לאוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי יתרונות רבים בהרחבת היקף הכשרת משאבי אנוש בתחום המוליכים למחצה.

מאחר שלאוניברסיטה יש כיום תוכנית לימודים המשקפת את זו של מכוני הנדסה ברמה עולמית, בתי הספר החברות בה פיתחו במשותף תוכנית לימודים ייעודית למוליכים למחצה.

באוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי יש גם מרכז חדשנות ויזמות המקושר קשר הדוק לעסקים ולמכוני מחקר.

מפעלי טכנולוגיה מקומיים כמוFPT ו-PFIEV בנו מעבדות ממש בבית הספר; חברות בינלאומיות כמו Faraday ו-Synopsys גם מתאמות פעולה כדי לארגן קורסי הכשרה קצרי טווח לסטודנטים.

"זוהי הנחת היסוד לבניית מערכת אקולוגית להכשרת משאבי אנוש איכותיים בתחום המוליכים למחצה", הדגישה גב' אקואה.

עם זאת, גב' אקואה הצביעה גם על שורה של חולשות בהכשרת מוליכים למחצה בווייטנאם ואמרה כי אלו אתגרים בפיתוח המערכת האקולוגית של מוליכים למחצה: תוכנית הלימודים חסרה סטנדרטיזציה, המתקנים בין בתי הספר אינם אחידים, שיעור המרצים בעלי תואר דוקטור עדיין נמוך, תפוקת המחקר מוגבלת והקשר עם עסקים הוא בעיקר אישי, ללא מנגנון רשמי.

"על חברות להתייחס לאוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי כמקור העיקרי למשאבי אנוש ולהשתתף בתהליך ההכשרה כדי להבטיח שאיכות התפוקה תעמוד בדרישות המעשיות", המליצה.

Chuyên gia Ngân hàng Thế giới chỉ ra điểm yếu cần khắc phục trong đào tạo bán dẫn - Ảnh 2. — גב' טראן טי אן נגוייט - כלכלנית חינוך, WB הכריזה על תוצאות הסקר - צילום: טיאן ת'ונג

הצעה לבניית מערכת אקולוגית שלמה של מוליכים למחצה

פרופ' ד"ר לה קוואן - מנהל האוניברסיטה הלאומית של האנוי - אמר כי ההכשרה צריכה לשאוף לבנות משאבי אנוש עבור כל המערכת האקולוגית של מוליכים למחצה, תוך התמקדות במשאבי אנוש ברמה גבוהה (אוניברסיטאית ותארים מתקדמים), תוך קישור הכשרה מקומית עם שיתוף פעולה בינלאומי. במקביל, הוא מקווה שהדו"ח יוכל להציע המלצות חזקות יותר לגבי אוריינטציה להכשרה באוניברסיטאות.

פרופסור חבר ד"ר טראן לה קוואן - מנהל אוניברסיטת מדעי הטבע (האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי) - אמר כי עדיין קיימים קשיים רבים בהכשרת משאבי אנוש בתחום המוליכים למחצה באוניברסיטאות כיום.

בפרט, בתי ספר מתמודדים עם קשיים בהפעלת מעבדות מעשיות משום שמנגנון ההשקעה הנוכחי משלם רק פעם אחת, בעוד שהוצאות התפעול מוטלות במלואן על בית הספר. דבר זה מטיל נטל כלכלי על התלמידים ומשפיע על איכות ההכשרה.

פרופ' ד"ר פאן באך טאנג - מנהל מרכז INOMAR - מאמין גם הוא שביצוע השקעה ראשונית בלבד אך אי הבטחת תפעול לטווח ארוך יהפוך את מערכת ההכשרה לבלתי בת קיימא.

הוא הציע שהוועדה הכללית תמליץ שהמדינה תפתח מנגנון השקעה בשלבים, בתחילה 100% מהמימון מהתקציב, ולאחר מכן תחלוק את העלויות עם בתי ספר ועסקים כאשר המערכת תהיה פעילה.

מר גו-יאון ווי, מבית הספר להנדסה ומדעים יישומיים ע"ש ג'ון א. פולסון, אוניברסיטת הרווארד (ארה"ב), אמר כי וייטנאם צריכה ללמוד ממודלים של פיתוח תעשיית המוליכים למחצה של טייוואן (פארק הסינצ'ו), דרום קוריאה (IDEC, KAIST), ארצות הברית (חוק CHIPS) ומלזיה (CREST).

הוא הציע לבנות מערכת אקולוגית שלמה של מוליכים למחצה עם מרכזי מחקר ופיתוח, מרכזי תכנון מעגלים משולבים, תוכניות מלגות עם התחייבויות עבודה והשקעה בתשתיות משותפות.

התקופה 2025 - 2030 מתמקדת במודרניזציה של מעבדות, הכשרת מרצים ובניית מרכז לאומי למוליכים למחצה; התקופה 2030 - 2045 היא הזמן לאינטגרציה בינלאומית ופיתוח בר-קיימא של המערכת האקולוגית של התעשייה.

לדוחות של העולם הכלכלי יש תפקיד חשוב בייעוץ מדיניות.

בסדנה, גב' טראן טי אן נגוייט - כלכלנית חינוך, WB - הכריזה על תוצאות הסקר, בהן בלט הפער בין צרכי העסק לבין כישורי כוח העבודה הקיים בתעשיית המוליכים למחצה.

Chuyên gia Ngân hàng Thế giới chỉ ra điểm yếu cần khắc phục trong đào tạo bán dẫn - Ảnh 4. — פרופסור חבר, ד"ר וו האי קוואן, נשא את נאום הפתיחה בכנס - צילום: טיאן ת'ונג

פרופסור חבר ד"ר וו האי קוואן - מנהל האוניברסיטה הלאומית של הו צ'י מין סיטי - ציין כי דו"ח ה-WB לא רק מעריך את המצב הנוכחי, אלא גם ממלא תפקיד חשוב במתן ייעוץ מדיניות לממשלה, למוסדות חינוך ולעסקים על מנת להבטיח התאמה בין הכשרה לצורכי הפיתוח של המדינה, תוך הימנעות ממצב של עודף מקומי או מחסור במשאבי אנוש.

"ברגע שה-WB הציע שיתוף פעולה במחקר על פיתוח משאבי אנוש בתחום שבבי מיקרו של מוליכים למחצה, יישמנו את העבודה בדחיפות", אמר מר קוואן.

טראן הויניה

מקור: https://tuoitre.vn/chuyen-gia-ngan-hang-the-gioi-chi-ra-diem-yeu-can-khac-phuc-trong-dao-tao-ban-dan-20250426182338271.htm