בדברים שנשא בסמינר, הדגיש יו"ר איגוד התקשורת הדיגיטלית של וייטנאם, נגוין מין הונג, כי בנוסף להוצאת תקנות משפטיות מחייבות, ממשלת וייטנאם מעודדת פיתוח והפצה של כללי התנהגות בכל תחום מיוחד במטרה לשאוף לשימוש אחראי בבינה מלאכותית.
לדברי מר הונג, אם החוק הוא כלי רגולטורי מחייב, אזי כללי ההתנהגות משמשים כמסמך ייחוס, עם קונצנזוס ותאימות מרצון, המסייעים לארגונים וליחידים העוסקים בתחום המדיה הדיגיטלית לפעול בצורה סטנדרטית ואתית.

מומחים בסמינר ציינו גם כי מצבים רבים המתעוררים בתהליך יישום בינה מלאכותית אינם ניתנים להסדרה בחוק, ולכן יש צורך במערכות כללים "רכות" כבסיס להתייחסות ויישום גמיש.
קוד ההתנהגות גרסה 1.0 (בקיצור DCC) שחובר על ידי איגוד התקשורת הדיגיטלית של וייטנאם (VDCA) מספק הנחיות ספציפיות למשתמשי בינה מלאכותית ומדיה חברתית, בהתאם להוראות חוק תעשיית הטכנולוגיה הדיגיטלית 2025, חוק הפרסום 2012 (שתוקן ונוסף בשנת 2025), מסמכים משפטיים רלוונטיים, וכן עקרונות אתיים המומלצים על ידי אונסק"ו ו-OECD.
הקוד מורכב משישה עקרונות מרכזיים: שקיפות, אמינות, כיבוד קניין רוחני, פרטיות, כיבוד כבוד האדם ואחריותיות. הוא כולל גם 29 הנחיות ספציפיות למשתמשי בינה מלאכותית וחמישה שיקולים ספציפיים לפרסום מקוון.
הקוד שואף לאזן בין חופש יצירתי לאחריות חברתית, לקדם שקיפות ואמון במדיה דיגיטלית, ולעודד תרבות של דיאלוג חיובי ואחראי במרחב הקיברנטי.
6 עקרונות ליבה של DCC
* שקיפות : יש להודיע תמיד בבירור בעת שימוש בתוכן שנוצר או נערך על ידי בינה מלאכותית, יש להשתמש בתכונת התיוג של בינה מלאכותית עם תוכן שנוצר על ידי בינה מלאכותית בעת פרסום תוכן זה בפלטפורמות מדיה חברתית.
* אמין: תוכן המדיה ניתן לאימות, סמכותי, מגיע ממקור ברור ואינו מעוות.
* כיבוד זכויות קניין רוחני: יצירה ושיתוף של תוכן דורשים כיבוד זכויות יוצרים וזכויות קניין רוחני אחרות (זכויות קשורות וזכויות קניין תעשייתי).
* הגנת הפרטיות: נתונים אישיים יעובדו רק כאשר הדבר הכרחי לחלוטין ובהתבסס על הסכמת נושא המידע, ויש לנקוט באמצעי אבטחה מתאימים כנדרש בחוק הגנת המידע האישי ובהנחיות הרלוונטיות.
* כבוד האדם: כל פעולות היצירה וההעברת תוכן מדיה חייבות להיות ממוקדות באדם ולטובת האינטרסים של בני האדם.
* אחריות: אנשים וארגונים המבצעים פעולות ברשתות חברתיות חייבים לציית לכללי האתיקה האישית והמקצועית, נורמות חברתיות, מדיניות פנימית במקום העבודה ולהיות מוכנים להסביר או לשאת בתוצאות הנלוות.
מקור: https://www.sggp.org.vn/cong-bo-bo-quy-tac-su-dung-ai-co-trach-nhiem-trong-truyen-thong-so-post815545.html
תגובה (0)