איגודי עובדים הם בית משותף.

מר דו טראן ת'ין (במרכז) מעניק מתנות לחברי איגוד מקצועי ולעובדים של חברת הוי נאם בע"מ. צילום: ביץ' טוין

מהרהור לפעולה

מר דו טראן ת'ין, יו"ר איגוד העובדים המחוזי, שיתף כי הדאגות והדאגות היומיומיות של העובדים בנוגע לארוחות, לינה, עלויות חינוך ילדים ובריאותם של הורים קשישים מטרידות אותו תמיד. כל זה מדרבן אותו ואת הוועדה הקבועה והוועד הפועל של איגוד העובדים המחוזי למצוא פתרונות לבניית מודל איגוד עובדים מאוחד, מודרני ונגיש יותר, בתקווה שהאיגוד ירחיב את כיסוי פעילותו, יחזק את כוחו הייצוגי ויהפוך לתמיכה אמינה לחבריו ולעובדיו.

היעדים לגידול מספר החברים ולהקמת איגודי עובדים עממיים אינם רק מספרים, אלא גם משימתם של ארגון האיגודים המקצועיים בעידן החדש. מיד לאחר מיזוג היחידות המנהליות והרפורמה בפעילות האיגודים המקצועיים, הוועדה הקבועה של איגוד העובדים המחוזי ארגנה קמפיינים אינטנסיביים רבים, תוך פנייה יזומה לעסקים, בניית סביבה שיתופית חיובית עם מעסיקים, ובמקביל דאגה לחייהם של חברי האיגוד והעובדים. במקביל, איגוד העובדים המחוזי הרחיב את תוכניות הרווחה כדי להבטיח לחברי האיגוד גישה למוצרים ושירותים באיכות גבוהה עם מדיניות מועדפת.

כאשר מעסיקים ועובדים רואים בבירור את היתרונות של הצטרפות לאיגוד מקצועי, עבודת פיתוח חברות באיגוד והקמת איגודי עובדים עממיים הופכת לקלה יותר, ויוצרת בסיס איתן לאיגוד המקצועי להרחבת כוחו ולבניית ארגון חזק יותר ויותר. בששת החודשים האחרונים של 2025, פדרציית איגודי העובדים המחוזית שואפת לפתח 15,000 חברי איגוד ולהקים 14 איגודי עובדים עממיים חדשים. עם זאת, עקב מיזוג איגודי עובדים עממיים ביחידות שירות ציבורי, יחד עם התנודות בכוח העבודה במפעלים לא ממשלתיים, המחוז כולו יחווה ירידה של 23 איגודי עובדים עממיים ו-9,000 חברי איגוד. עד ה-31 בדצמבר 2025, במחוז יהיו 785 איגודי עובדים עממיים ואיגודי עובדים, עם 116,002 חברי איגוד מתוך סך של 124,317 עובדים, עובדי מדינה ועובדים.

התמידו במסע החדש הזה.

בשנת 2026, איגוד העובדים המחוזי שואף לפתח 15,000 חברי איגוד מקצועי או יותר; ולהבטיח ש-100% מהעסקים עם 20 עובדים או יותר יקימו איגודי עובדים עממיים. כדי להשיג מטרה זו, היחידה תיישם מערך מקיף של פתרונות החל מתחילת 2026. ראשית, היחידה תפנה באופן יזום ותבנה קשרים חזקים עם עסקים ועובדים; תחתום על הסכמי שיתוף פעולה עם ועדות מפלגתיות מקומיות כדי לסקור ולהבין את מצבם של חברי איגוד מקצועי ועובדים, לפתח חברות באיגוד מקצועי ולהקים איגודי עובדים עממיים; ולבחור את מאי ויולי 2026 כדי לארגן חודשי שיא לפיתוח חברות באיגוד מקצועי ולהקמת איגודי עובדים עממיים.

יתר על כן, להתמקד בשיפור רווחתם של חברי האיגוד באמצעות תוכניות שיתוף פעולה עם עסקים, מתן הזדמנויות רבות יותר לחברי האיגוד והעובדים להשתמש בשירותים ובמוצרים איכותיים עם מדיניות מועדפת. במקביל, לארגן ולתאם עם עסקים כדי להכשיר ולשפר את כישורי העובדים כדי לעמוד בדרישות הייצור המודרני, ולתרום לשיפור והגדלת ההכנסה. לחזק דיאלוג קבוע, לפתור קשיים ברמה העממית, להבטיח יחסי עבודה יציבים והרמוניים; להכשיר צוות של פקידי איגודי עובדים ברמה העממית בעלי יכולת ומיומנויות מספיקים כדי להוות באמת "עמוד תווך" המגן על זכויותיהם הלגיטימיות של חברי האיגוד והעובדים. יחד עם זאת, להשיק ולארגן באופן פעיל תנועות חיקוי כדי לעודד חברי איגוד ועובדים לעבוד בחריצות ולתרום באופן חיובי לפיתוח בר-קיימא של היחידה והמיזם.

ינואר 2026 חווה פעילות תוססת של איגוד העובדים המחוזי של מחוז אן ג'יאנג בתחומי עבודה שונים. בהתאם לכך, איגוד העובדים המחוזי חתם על הסכמי שיתוף פעולה עם שלושה מפעלים ליישום תוכניות רווחה לחברי איגודים ועובדים. מאמצים לדאוג לחייהם של חברי איגודים ועובדים במהלך ראש השנה הירחי 2026 בוצעו באופן פעיל, מהרמה המחוזית ועד לרמה העממית, עם פעילויות מעשיות רבות. במקביל, הוקמו תשעה איגודי עובדים חדשים ברמה העממית עם 1,269 חברים חדשים.

נקיטת פעולה החלטית כבר מתחילת 2026 מדגימה את נחישותו של איגוד העובדים אן ג'יאנג לחדש, לשפר את איכות פעילותו ולמשוך ולאחד חברי איגוד עם ארגון האיגודים המקצועיים. לדברי מר דו טראן ת'ין, בנוסף למאמצי האיגודים המקצועיים בכל הרמות, נדרשת מדיניות חזקה מהרמה המרכזית ועד המקומית כדי לייצב את חייהם, מקומות העבודה והכנסותיהם של העובדים, וליצור תנאים בסיסיים וברי קיימא עבור חברי איגוד ועובדים כדי שירגישו בטוחים בעבודתם ומחויבים לעסקי המחוז ולארגון האיגודים המקצועיים.

ביץ' טוין

מקור: https://baoangiang.com.vn/cong-doan-la-mai-nha-chung-a476109.html