"גיוס המוני מיומן" בתקופה החדשה

במהלך חייו, הנשיא הו צ'י מין יעץ פעם: "אם גיוס המונים גרוע, הכל יהיה גרוע. אם גיוס המונים מיומן, הכל יצליח." בעקבות הוראה זו, הכוחות המזוינים של מחוז אן ג'יאנג תמיד רואים בעבודת גיוס המונים אחת המשימות הפוליטיות המרכזיות.

לאן ג'יאנג גבולות יבשתיים, הרים, יערות, מישורים ונהרות. במחוז, קבוצות אתניות רבות כמו קין, חמר, צ'אם, הואה... חיות בהרמוניה. באזורים מרוחקים, מבודדים וגבוליים, חייהם של חלק מהאוכלוסייה עדיין מתמודדים עם קשיים רבים. בהקשר זה, גיבוש בסיסים פוליטיים ופיתוח סוציו-אקונומי בשיתוף פעולה עם הגנה וביטחון לאומיים מציבים דרישות גבוהות יותר ויותר מהכוחות המזוינים בביצוע עבודות גיוס המוני.

קצינים וחיילים מגדוד 207, רגימנט 893, פיקוד צבאי מחוזי, בטיול לביצוע גיוס המוני בקהילת דונג הונג. צילום: THU OANH

קולונל הוין ואן קוי - סגן מזכיר קבוע של ועדת המפלגה, הקומיסר הפוליטי של הפיקוד הצבאי המחוזי, העריך כי עבודת הגיוס ההמוני של הצבא המחוזי עברה שינויים רבים וברורים, שהתפשטו בחברה. במהלך 5 השנים האחרונות, בנה הצבא המחוזי 96 מודלים של "גיוס המוני מיומן", בתקציב כולל של יותר מ-780 מיליארד וונד, מתוכם גיוס חברתי מהווה יותר מ-90%, יחד עם מודלים ופרקטיקות טובים רבים אחרים. דוגמאות אופייניות כוללות את מודל הצבא של טט - אזרחי, שומרי גבול באביב מחממים את ליבם של תושבי הכפר, עוזרים לילדים ללכת לבית הספר - ילדים מאומצים של שומרי גבול, ליווי נשים באזורי הגבול, דוכנים ללא דונג, שווקים ללא דונג... הצבא המחוזי יישם באופן פעיל את מדיניות העורף הצבאי, השתתף בפינוי בתים זמניים, בתים רעועים, עם יותר מ-12,000 ימי עבודה. פעילויות מעשיות אלו תורמות לדאגה לחייהם של אנשים, להפצת תדמית חייליו של הדוד הו בלבבותיהם של אנשים מכל הקבוצות האתניות והדתות.

לנוכח משימות חדשות, יישמה המחוז מודל של ממשל מקומי דו-מפלסי. ארגון הסוכנויות הצבאיות המקומיות הותאם מבחינת כוח, תפקידים והיקף פעילויות. זהו גם יתרון וגם אתגר בביצוע משימות הגנה לאומית, צבאיות וגיוס המוני. חבר הוועד המרכזי של המפלגה, מזכיר ועדת המפלגה המחוזית ומזכיר ועדת המפלגה הצבאית המחוזית, נגוין טיין האי, הדגישו: "קידום תפקידם של הכוחות המזוינים המחוזיים בהשתתפות בתנועות, תוכניות, עבודות ביטוח לאומי, גיוס המוני, תרומה לחיזוק גוש האחדות הלאומי הגדול; דאגה לפיתוח כלכלי , תרבותי וחברתי באזורים מרוחקים, אזורי מיעוטים אתניים; בניית מעמד איתן של לב העם, במיוחד באזורים אסטרטגיים ומפתחים, גבולות, ימים, איים ואזורי מיעוטים אתניים".

כדי לבצע ביעילות את עבודת הגיוס ההמוני בשנים 2025-2030, הצבא המחוזי הציב לעצמו משימות ופתרונות רבים, כולל המשך הבנה מעמיקה של הנחיות ומדיניות המפלגה, מדיניות המדינה וחוקים בנושא עבודת גיוס המוני במצב החדש. סגן אלוף טו האי פונג - הקומיסר הפוליטי של פיקוד ההגנה של אזור 6 - נגוק צ'וק, הציע פיקוד הצבא המחוזי להמשיך ולחדש את התוכן והשיטות של גיוס המוני בהתאם למאפיינים של כל יישוב, במיוחד אזורים מרכזיים, אזורי גבול ומקומות עם מספר רב של מיעוטים אתניים. בהקשר של סוכנויות צבאיות מקומיות המאורגנות בכיוון של "רזה, קומפקטית, חזקה", עם שטח רחב, נדרש שקצינים וחיילים יקדמו תחושת אחריות גבוהה, ניידות ויצירתיות ביישום עבודת גיוס המוני. הקצאה ברורה וביזור, ופיתוח תוכניות מעשיות הן דרישות מפתח להבטחת יעילות בת קיימא. "יש להתמקד ביישום טרנספורמציה דיגיטלית, ניצול פלטפורמות רשתות חברתיות וכלי תקשורת דיגיטליים כדי להפיץ ולהפיץ מדיניות וחוקים; להעלות את המודעות וליצור קונצנזוס בקרב העם", אמר סגן אלוף טו האי פונג.

עם כניסתו לשלב החדש, אמר קולונל הויניה ואן קוי כי בתחושת אחריות, ממשיכים הקאדרים והחיילים לקדם מסורות מהפכניות, סולידריות, פרואקטיביות ויצירתיות בעבודת גיוס המונים, תורמים לבניית בסיס פוליטי מקומי חזק יותר ויותר, ועומדים בדרישות המשימות במצב החדש.

חמישי OANH

מקור: https://baoangiangiang.com.vn/-dan-van-kheo-trong-giai-doan-moi-a426861.html