דאוואקו מיישמת מערכת שכר מבוססת ביצועים

לדברי מנכ"ל דאוואקו, הו מין נאם, זהו אירוע חשוב, הפותח שלב חדש בתהליך החדשנות בניהול משאבי אנוש, ומאשר את החזון האסטרטגי והמחויבות החזקה של דירקטוריון החברה ליצירת סביבת עבודה מקצועית, שקופה ויעילה.

Tổng giám đốc Dawaco Hồ Minh Nam ký kết triển khai dự án “Xây dựng hệ thống đánh giá theo hiệu quả công việc (KPI – BSC)” cùng đại diện BrainMark Việt Nam.

המנכ"ל של דאוואקו, הו מין נאם, חתם על הסכם יישום הפרויקט "בניית מערכת להערכת ביצועים (KPI - BSC)" עם נציגי BrainMark וייטנאם.

"מערכת זו מסייעת לכל מנהל ועובד למקסם את יכולותיהם, יצירתיותם ותחושת האחריות שלהם; יחד עם זאת, זוהי כלי ניהול מודרני עבור עסקים למדידה, הערכה והקצאה של משאבי אנוש באופן מדעי , ובכך תורמת לשיפור פריון העבודה, הגברת התחרותיות ופיתוח בר-קיימא", הדגיש מר הו מין נאם.

מר נאם אמר שדאוואקו היא חלוצה בתעשיית אספקת המים הוייטנאמית ביישום מערכת הערכת KPI - BSC באמצעות שיתוף פעולה עם BrainMark Vietnam (חברה ב-BrainGroup, המתמחה בייעוץ והכשרה לעסקים בנושאי פיתוח מערכות ניהול, BSC-KPI, משאבי אנוש, עסקים, שיווק, מיתוג...).

שיתוף הפעולה עם BrainMark Vietnam לא רק מסייע ל-Dawaco גישה לכלי ניהול מתקדם, אלא גם מניח את היסודות לחדשנות מקיפה של מערכת ניהול משאבי אנוש, לקראת מנגנון שכר מודרני והוגן. זהו גם פתרון פורץ דרך לקישור הטבות לעובדים עם יעילות עבודה.

מיד לאחר החתימה, הציגו מומחי BrainMark את תוכנית העבודה והתוכנית ליישום מערכת ה-KPI-BSC לצוות ההנהלה והניהול הביניים של Dawaco. התוכן התמקד בנושאים מעשיים כגון: הגדרת יעדים ברורים לכל תפקיד; קישור מדדי ביצוע אישיים לאסטרטגיה הכוללת של הארגון; בניית מנגנון שכר שקוף המבוסס על תוצאות בפועל.

"פרויקט זה מסמן צעד ראשון וחשוב במסע החדשנות הממשלתית של דאוואקו. באמצעות יישום מדדי KPI – BSC, אנו מצפים לבנות תרבות עבודה שקופה ויעילה, שתתרום לשיפור איכות שירותי אספקת המים ותבסס את מעמדנו כמיזם מוביל בתחום אספקת המים הנקיים באזור המרכז", הדגיש מר הו מין נאם.

האי צ'או

מקור: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/dawaco-trien-khai-he-thong-tra-luong-theo-hieu-qua-cong-viec/20250910021814348

תגובה (0)