לדברי מנכ"ל דאוואקו, הו מין נאם, זהו אירוע חשוב, הפותח שלב חדש בתהליך החדשנות בניהול משאבי אנוש, ומאשר את החזון האסטרטגי והמחויבות החזקה של דירקטוריון החברה ליצירת סביבת עבודה מקצועית, שקופה ויעילה.
המנכ"ל של דאוואקו, הו מין נאם, חתם על הסכם יישום הפרויקט "בניית מערכת להערכת ביצועים (KPI - BSC)" עם נציגי BrainMark וייטנאם.
מר נאם אמר שדאוואקו היא חלוצה בתעשיית אספקת המים הוייטנאמית ביישום מערכת הערכת KPI - BSC באמצעות שיתוף פעולה עם BrainMark Vietnam (חברה ב-BrainGroup, המתמחה בייעוץ והכשרה לעסקים בנושאי פיתוח מערכות ניהול, BSC-KPI, משאבי אנוש, עסקים, שיווק, מיתוג...).
שיתוף הפעולה עם BrainMark Vietnam לא רק מסייע ל-Dawaco גישה לכלי ניהול מתקדם, אלא גם מניח את היסודות לחדשנות מקיפה של מערכת ניהול משאבי אנוש, לקראת מנגנון שכר מודרני והוגן. זהו גם פתרון פורץ דרך לקישור הטבות לעובדים עם יעילות עבודה.
מיד לאחר החתימה, הציגו מומחי BrainMark את תוכנית העבודה והתוכנית ליישום מערכת ה-KPI-BSC לצוות ההנהלה והניהול הביניים של Dawaco. התוכן התמקד בנושאים מעשיים כגון: הגדרת יעדים ברורים לכל תפקיד; קישור מדדי ביצוע אישיים לאסטרטגיה הכוללת של הארגון; בניית מנגנון שכר שקוף המבוסס על תוצאות בפועל.
"פרויקט זה מסמן צעד ראשון וחשוב במסע החדשנות הממשלתית של דאוואקו. באמצעות יישום מדדי KPI – BSC, אנו מצפים לבנות תרבות עבודה שקופה ויעילה, שתתרום לשיפור איכות שירותי אספקת המים ותבסס את מעמדנו כמיזם מוביל בתחום אספקת המים הנקיים באזור המרכז", הדגיש מר הו מין נאם.
מקור: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/dawaco-trien-khai-he-thong-tra-luong-theo-hieu-qua-cong-viec/20250910021814348
תגובה (0)