כך שעובדים לא יגיעו עוד למשרד בזמן כדי לרשום נוכחות ולאחר מכן לאכול ארוחת בוקר.

בפורום הלאומי לשיפור פריון העבודה לשנת 2024, מר מאי ת'יאן אן, חבר איגוד מקצועי בחברת Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( הו צ'י מין סיטי), הודה כי עובדים רבים עדיין אינם נותנים עדיפות אמיתית להכשרה, שיפור המודעות, משמעת ארגונית ואתיקה בעבודה תעשייתית.

לדוגמה, אי עמידה בתקנות, לוחות זמנים ונימוסי עבודה, כגון הגעה מאוחרת, עזיבה מוקדמת או הפסקות בזמנים לא מתאימים. מצב זה מחמיר עקב אי הגעה למשרד בזמן לבדיקות נוכחות, ולאחר מכן אכילת ארוחת בוקר ותה, מה שגורם לעיכובים בעבודה. אי עמידה בתקנות בטיחות והיגיינה תעסוקתית עלולה להוביל לפציעות ואף למוות.

בקשת חופשה ללא סיבה מוצדקת; עבודת צוות לקויה; שיתוף פעולה לא יעיל. אי עמידה בהליכי ייצור הגורמים למוצרים פגומים המשפיעים על איכות המוצר, פגיעה במותג החברה ושחיקה באמון השותפים...

עם זאת, המציאות של הייצור והעסקים בכל המפעלים ברחבי העולם הוכיחה כי טיפוח מוסר עבודה תעשייתי ושיפור המודעות והמשמעת של העובדים הם גורמים מכריעים התורמים לעלייה בפריון העבודה.

עסקים המעוניינים לשפר את איכות המוצר ואת תדמית המותג דורשים מעובדיהם רמת השכלה טובה, מיומנויות, כישורים רכים ואתיקת עבודה. עובדים המעוניינים להגדיל את הכנסתם חייבים להיות בעלי כישורים מקצועיים טובים, גישה, מודעות ואתיקת עבודה.

מר מאי ת'יאן - חבר באיגוד המקצועי בחברת Intel Products Vietnam Co., Ltd. (צילום: VGP).

מר אן, כמו אזרחים וייטנאמים רבים, מקווה שמדינתנו תהפוך למדינה מפותחת בעלת הכנסה גבוהה עד שנת 2045, כאשר שיפור פריון העבודה הוא הכוח המניע העיקרי.

לכן, מר מאי ת'יאן הציע והציע כי יש להכניס מוקדם יותר צורות של הוראה והכשרת הרגלי עבודה תעשייתיים לעובדים, כך שזה יהפוך ל"הרגל, דרך חשיבה ודרך עשייה" עוד בזמן הלימודים, וכי יש לשקול הדרכה מתאימה ברמות שונות.

לדוגמה, חינוך בסיסי צריך להתחיל ברמת בית ספר תיכון עבור פועלים כלליים, בעוד שחינוך מתקדם צריך להיות מוצע ברמות המקצוע, המכללה והאוניברסיטה. תוכנית הלימודים צריכה להיות מותאמת גם לתחום הלימוד הספציפי, שכן מקצועות שונים דורשים אתיקת עבודה שונה.

ישנן תקנות פיננסיות המאפשרות לאיגודי עובדים עממיים לקבל מספיק משאבים להשקעה או הוצאה על הכשרה, תעמולה ופעילויות תגמול הקשורות להתנהלות תעשייתית ומשמעת עבודה.

לדברי גב' טרונג טי תו הא - נציגת חברת המניות המשותפת לזיקוק ולפטרוכימיה בין סון ( BSR ), ב-26 שנות בנייה ופיתוח, כל רעיון ויוזמה של העובדים תרמו להבאת המפעל לפעילות מסחרית בבטיחות, יציבות ופיתוח עד היום.

לדברי נציגי BSR, פעילויות חדשנות ושיפור היוו למעשה מנוף שבאמצעותו כל עובד יכול לממש את מלוא הפוטנציאל שלו, לפרוץ דרך באינטליגנציה וביכולות שלו כדי להשתתף בקידום פיתוח הייצור, שיפור פריון העבודה ואיכות המוצר.

בפורום, גב' הא ביקשה גם שמשרד המדע והטכנולוגיה ישקול פרסום חוזר מפורט המנחה את תשלום התגמול למחבר/מחבר שותף של יוזמות חדשניות מוכרות. הכרה זו תהווה מוטיבציה נהדרת לעובדים הנלהבים ממחקר מדעי .

מקור: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html