כך שעובדים לא צריכים עוד להגיע למשרד בזמן להזמנה ולארוחת בוקר

[מודעה_1]

בפורום הלאומי לשיפור פריון העבודה לשנת 2024, מר מאי ת'יאן - חבר באיגוד העממי של Intel Products Vietnam Co., Ltd. ( הו צ'י מין סיטי) הודה כי במציאות, עדיין ישנם עובדים רבים שלא באמת אכפת להם ונותנים עדיפות להכשרה, העלאת מודעות, משמעת ארגונית וסגנון עבודה.

לדוגמה, אי ציות לחוקים, שעות עבודה וסגנון עבודה כמו איחור, יציאה מוקדמת או הפסקות בזמן הלא נכון. בנוסף לכך, הגעה למשרד בזמן לרישום, לאחר מכן אכילת ארוחת בוקר ושתיית תה גורמים לקיפאון בעבודה. אי ציות לתקנות הבטיחות וההיגיינה התעסוקתית גורם לפציעות ואף למוות.

לעיתים קרובות יוצאים לחופשה ללא סיבה מוצדקת; תיאום לקוי בעבודה; עבודת צוות לא יעילה. אי עמידה בתהליכי הייצור מובילה למוצרים פגומים, המשפיעים על איכות המוצר, משפיעים על מותג העסק ועל אמון השותפים...

עם זאת, מציאות הייצור והעסקים בכל המפעלים בעולם הוכיחה: הכשרת סגנון תעשייתי, העלאת המודעות ומשמעת עבודה בקרב העובדים הם גורמים חשובים התורמים לשיפור פריון העבודה.

מפעלים המעוניינים לשפר את איכות המוצר והמותג דורשים מהעובדים השכלה טובה, מיומנויות, כישורים רכים ואתיקת עבודה. עובדים המעוניינים להגדיל את הכנסתם חייבים להיות בעלי כישורים מקצועיים טובים, גישה, מודעות ונימוסים.

דיאלוג - כך שעובדים לא יצטרכו עוד להגיע למשרד בזמן להזמנה ולארוחת בוקר — מר מאי ת'יאן - חבר איגוד מקצועי של Intel Products Vietnam Co., Ltd. (צילום: VGP).

מר אן, כמו אזרחים וייטנאמים רבים, רוצה שארצנו תהפוך למדינה מפותחת בעלת הכנסה גבוהה עד שנת 2045, שבה שיפור פריון העבודה הוא הכוח המניע העיקרי.

לכן, מר מאי ת'יאן הציע והמליץ שיהיו יותר צורות הוראה והכשרת סגנון תעשייתי לעובדים מגיל צעיר כדי שיהפכו ל"הרגלים, דרכי חשיבה, דרכי עבודה" עוד בבית הספר, תוך התחשבות בהתמצאות ברמות המתאימות.

לדוגמה, למידה בסיסית מרמת תיכון לעובדים מן השורה, למידה מתקדמת לרמות ביניים, מכללה ואוניברסיטה ויש לקחת בחשבון את תוכן הלמידה המתאים למקצוע שהם לומדים, מכיוון שכל מקצוע שונה דורש גם סגנונות תעשייתיים שונים.

ישנן תקנות פיננסיות המאפשרות לאיגודי עובדים עממיים לקבל מספיק משאבים כדי להשקיע או להוציא על פעילויות הכשרה, תעמולה ותגמול בנושאים של סגנון תעשייתי ומשמעת עבודה.

לדברי גב' טרונג טי תו הא - נציגת חברת המניות המשותפת לזיקוק ולפטרוכימיה של בינה סון ( BSR ), ב-26 שנות בנייה ופיתוח, כל רעיון ויוזמה של העובדים תרמו עד כה להבאת המפעל לפעילות מסחרית עם בטיחות, יציבות ופיתוח.

נציג BSR אמר כי פעילויות חדשנות היו באמת מנוף שבאמצעותו כל עובד יכול לפתח את מלוא הפוטנציאל שלו, לפרוץ דרך באינטליגנציה ובאומץ שלו להשתתף בקידום פיתוח הייצור, שיפור פריון העבודה ואיכות המוצר.

בפורום, גב' הא ביקשה גם ממשרד המדע והטכנולוגיה לשקול ולפרסם חוזר עם הוראות מפורטות בנוגע לתשלום תגמול למחברים/מחברים משותפים של יוזמות חדשנות מוכרות. זוהי הכרה ומוטיבציה גדולה לעובדים הנלהבים ממחקר מדעי .

[מודעה_2]
מקור: https://www.nguoiduatin.vn/de-lao-dong-khong-con-den-co-quan-dung-gio-de-diem-danh-roi-an-sang-a665381.html