כדי להפוך את שמחת ההעלאה לשלמה.

על פי צו ממשלתי 161/2026/ND-CP (שהונפק ב-15 במאי 2026), השכר הבסיסי יעלה בכ-8% בהשוואה לרמה הנוכחית; במקביל, גם הפנסיות ותשלומי הביטוח הלאומי יותאמו כלפי מעלה ב-8%, כאשר אלו המקבלים פנסיות נמוכות יקבלו מינימום של 3.8 מיליון דונג וייט לחודש.

זוהי לא רק החלטה כלכלית , אלא גם השלכות משמעותיות על הרווחה החברתית, במיוחד בהקשר של עליית יוקר המחיה בהתמדה. חשבונות חשמל, הוצאות רפואיות, דמי שירות ומחירי מזון לבדם הפעילו לחץ ניכר על בעלי משכורות קבועות.

עבור עובדי מדינה ועובדי ציבור, העלאת שכר יכולה להקל במידה מסוימת על הלחץ של "לחיות מהיד לפה". כיום, מורים, עובדי בריאות או פקידים מהשורש העממי, אפילו עם שנות שירות רבות, עדיין מתקשים לגמור את החודש אם הם גרים בערים גדולות. בינתיים, דרישות הטרנספורמציה הדיגיטלית, הרפורמה המנהלית וייעול הבירוקרטיה גורמים לכך שאנשים רבים צריכים לעבוד בעצימות גבוהה יותר מבעבר.

ראוי לציין, כי משכורות נמוכות באופן מתמשך מקשות גם על המגזר הציבורי לשמר אנשים מוכשרים. אנשי מקצוע צעירים רבים בוחרים בחברות פרטיות על פני סוכנויות ממשלתיות עקב פער ההכנסות המשמעותי. לכן, שינוי שכר זה הוא, במידה מסוימת, סימן חיובי, המצביע על דאגה לכוח העבודה במגזר הציבורי.

עם זאת, הקבוצה שמצפה לכך ביותר היא כנראה הגמלאים. לאחר שנים של שירות, רבים מקבלים כיום פנסיה של כמה מיליוני דונג לחודש בלבד. ככל שהם מתבגרים ובריאותם מידרדרת, כסף זה צריך לכסות תרופות, הוצאות מחיה ותמיכה בילדיהם ונכדיהם. עבורם, כמה מאות אלפי דונג נוספים יכולים לכסות תרופות חודשיות או חשבונות שירות הכרחיים כמו חשמל ומים.

עם זאת, מה שמדאיג אנשים רבים הוא ש"המחירים עולים עוד לפני שיש להם הזדמנות לחגוג את עליית השכר". ניסיון של שנים הראה שלאחר כל שינוי שכר, מחיריהם של מוצרים חיוניים מסוימים עולים לעתים קרובות בהתאם לסנטימנט השוק. ללא פתרונות לשליטה באינפלציה, העלייה הנוספת נשחקת בקלות, ומונעת שיפור משמעותי באיכות החיים.

לכן, העלאות שכר צריכות להיות מלוות במדיניות ביטוח לאומי מקיפה. ראשית כל, יש לשלוט במחירים, במיוחד בחשמל, שירותי בריאות, חינוך ומוצרי מזון חיוניים. הממשלה צריכה גם להמשיך ולבצע רפורמה במערכת השכר לכיוון תשלום משכורות המבוססות על תפקיד וביצועי עבודה, תוך הימנעות ממערכת אחידה.

עבור גמלאים, יש צורך במדיניות תמיכה ספציפית לאלו המקבלים פנסיות נמוכות במשך שנים רבות, במיוחד אלו הרווקים או הסובלים ממחלות כרוניות. מלבד פנסיות, חשוב יותר לסייע להם להפחית את הנטל הכלכלי שלהם באמצעות שירותי בריאות ציבוריים איכותיים, תרופות במחירים נוחים ותוכניות טיפול קהילתיות לקשישים.

חברה מפותחת נמדדת לא רק בקצב הצמיחה הכלכלית שלה, אלא גם באופן שבו היא דואגת לאלו המשרתים במנגנון המדינה, ובמיוחד לאלו שהגיעו לגיל פרישה. העלאות שכר הן מבורכות, אך כדי שאזרחים, ובמיוחד גמלאים, באמת "ינשמו לרווחה", נדרשת מדיניות ביטוח לאומי בת קיימא וארוכת טווח יותר.

לפי וין טונג (NLDO)

מקור: https://baogialai.com.vn/de-niem-vui-tang-luong-tron-ven-post587704.html