
לדברי מר נגוין שואן הונג, סגן נשיא התאחדות העובדים הכללית של וייטנאם , טיוטת האמנה המתוקנת של איגוד העובדים של וייטנאם מציעה להפחית את שיעור דמי האיגוד מ-1% ל-0.5% מהשכר החודשי המשמש כבסיס לתשלומי ביטוח לאומי לחברי האיגוד. האמנה החדשה תידון ותוכרע בקונגרס ה-14 של איגוד העובדים של וייטנאם ב-4 וב-5 ביוני.
עם זאת, מאחורי הדיון על רמות התרומה מסתתרת סדרה של דעות בנוגע למנגנונים לניהול, הקצאה וניצול משאבים כספיים של איגודי עובדים בעידן החדש.
הנציגה הוינית טי פואנג נאם, יו"ר איגוד המקצועות של תאגיד בן טאן (איגוד המקצועות של הו צ'י מין סיטי), ציינה כי היחידה מנהלת כיום כ-6,400 חברי איגוד ב-21 איגודי עובדים עממיים המסונפים אליהם. בעקבות הרה-ארגון, איגוד המקצועות של התאגיד פועל כאיגוד מקצועי ברמה 3 אך מתמודד עם אתגרים משמעותיים במשאבים כספיים.
הנציגה הוין טי פואנג נאם הציעה כי התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם צריכה לבחון מנגנון מתאים יותר להקצאת כספים ודמי חבר לאיגודי עובדים בתאגידים. לדבריה, הנוהג הנוכחי של העברה ישירה של 75% מכספי איגודי העובדים ו-70% מדמי החבר לאיגודי עובדים עממיים מגביל איגודי עובדים ברמה השלישית בארגון תנועות, בטיפול בעובדים ובמילוי משימות שהוקצו להם.

בדיון בנושא זה, אמר מר פאן ואן אן, סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, כי טיוטת התקנות בנוגע למימון איגודי העובדים עדיין שומרת על העיקרון של הקצאת 75% מכספי האיגודים המקצועיים ו-70% מדמי החבר לאיגודים מקצועיים לאיגודים מקצועיים מהשורש. עבור מודלים ארגוניים חדשים כגון איגודי עובדים ברמה 3, איגודי עובדים בפארקי תעשייה או איגודי עובדים בקומונות/מחלקות, ייבחנו משאבים תפעוליים ויוקצו בהתאם למנגנונים המתאימים.
מלבד הדיון על הקצאת משאבים, מצגות רבות התמקדו גם בפתרונות להגדלת ההכנסות ולשיפור יעילות הכספים של איגודי העובדים.
המצגות של איגוד המקצועות של התעשייה והמסחר של וייטנאם ופדרציית העובדים של העיר האנוי הציעו לחזק את ניהול דמי החבר ודמי החברות באיגוד המקצועי, להגביל את הפסדי ההכנסות, לצמצם חובות ולקדם טרנספורמציה דיגיטלית בניהול פיננסי ובנתוני חברות.
לדברי הנציגים, יש לתת עדיפות למשאבים כספיים לפעילויות המשרתות ישירות חברי איגודים מקצועיים, עובדים ואיגודי עובדים מהשורש העממי. יש להתייחס ביעילות הדאגה לחברי איגודים מקצועיים כמדד ליעילות ניצול כספי האיגודים המקצועיים.
בינתיים, כמה מצגות הדגישו את הצורך להמשיך ולהבטיח משאבים לאיגודי עובדים עממיים. פדרציית העובדים של העיר האנוי הצהירה כי במשך שנים רבות היא שמרה על הקצאה מלאה של 75% מכספי האיגודים המקצועיים לאיגודי עובדים עממיים כדי ליצור תנאים עבור אלו הקרובים ביותר לעובדים שיהיו להם מספיק משאבים לביצוע פעילויות לדאגה והגנה על זכויותיהם של חברי האיגוד.
נציגים מאיגוד העובדים של העיר דא נאנג הציעו לפרסם בקרוב הנחיות מאוחדות בנוגע לשימוש ב-75% מכספי האיגודים המקצועיים וב-70% מדמי החבר באיגוד המקצועי ברמה העממית, במיוחד עבור הוצאות הקשורות לפעילויותיהם של פקידי איגודי עובדים בקומונות ובמחוזות השונים.

מצגות אחרות הציעו שיפור התקנות לגבי גביית דמי איגודים מקצועיים בשיעור של 2%, חיזוק הצעדים למאבק בהעלמות דמי איגודים במגזר העסקים הלא-ממשלתיים, טיפול בחובות דמי איגודים מקצועיים שטרם שולמו, ושיפור השקיפות בניהול הפיננסי של איגודי העובדים.
לדברי מר פאן ואן אן, נתונים המסכמים את יישום חוק האיגודים המקצועיים מראים כי כ-87% מכספי האיגודים המקצועיים מושקעים כיום ישירות על חברי איגודים מקצועיים, עובדים ואיגודי עובדים עממיים, בעוד שהחלק המושקע על מנגנון האיגודים המקצועיים בכל הרמות מהווה רק כ-13%.
מקור: https://www.sggp.org.vn/de-xuat-giam-doan-phi-cong-doan-con-05-post855825.html








תגובה (0)