הצעה לתגמל אנשים הממליצים על אנשים מוכשרים.

חבר הקונגרס לה טאנה ואן הציע לתגמל אנשים המגייסים וממליצים על אנשים מוכשרים, ולהעניש את אלה המנצלים לרעה את כוחם כדי למנות מכרים וקרובי משפחה לתפקידים.

על פי טיוטת החוק המתוקן בנושא עיר הבירה שהוצגה בוועידת הנציגים המיוחדים בבוקר ה-26 במרץ, סוכנויות ויחידות בהאנוי רשאיות לחתום על חוזים או להקצות תפקידי ניהול ותפעול לאנשים מוכשרים.

אנשים מוכשרים מוגדרים כבעלי אופי מוסרי יוצא דופן, כישורים, יכולות וניסיון מעשי בעבודה בארץ או בעולם; אשר תרמו תרומות משמעותיות, הישגים, יתרונות או שירותים מיוחדים לפיתוח תחום או תעשייה מסוימים. מדיניות ותקנות בנוגע לאנשים מוכשרים מוסדרות על ידי מועצת העם של העיר האנוי.

לה טאן ואן, חבר בוועדת התקציב והכספים הקבועה, הצהיר כי מדובר במדיניות חשובה הדורשת תקנות ברורות וספציפיות, במיוחד בנוגע לקריטריונים לגיוס, המלצה והמלצה עצמית. הטיוטה חייבת גם להגדיר בבירור את התוכנית להקצאת משרות לאנשים מוכשרים, להבטיח התאמה בין נקודות החוזק והחולשה שלהם, מתן הזדמנויות לקידום, ושההמצאות והחידושים שלהם יכובדו ויושמו.

"אסור לנו למשוך אנשים מוכשרים ואז להקצות אותם לתפקידים אדמיניסטרטיביים; זה בזבוז. אין טעם שאנשים מוכשרים יעבדו תחת אנשים לא כשירים ולא אתיים", אמר מר ואן, והציע שסוכנויות ישלימו את המדיניות בנוגע למס הכנסה, משכורות, בונוסים, שירותי בריאות, חינוך ודיור עבור אנשים מוכשרים. זהו נושא חשוב מאוד, שכן אנשים מוכשרים רבים שהגיעו לעבוד בהאנוי בעבר נאלצו לעזוב מכיוון שהכנסתם לא הייתה מובטחת.

חבר קבוע בוועדת הכספים והתקציב לה טאן ואן. צילום: פאם טאנג

חבר הפרלמנט הואנג ואן צ'ונג (סגן רקטור האוניברסיטה הלאומית לכלכלה ) הציע להגדיל את הכנסתם של פקידים ועובדי מדינה כך שתהיה תואמת את היחס בין מספר הפקידים לאוכלוסיית עיר הבירה. הטיוטה צריכה לקבוע כי האנוי רשאית להשתמש בקרן השכר הכוללת על סמך רמת כוח האדם הממוצעת של המדינה כולה ולהשתמש בהפרש כהכנסה נוספת.

בדרך זו, טוען מר צ'ונג כי האנוי לא תגדיל את מספר העובדים או את תקציב השכר, אך עדיין תשלם לעובדים יותר, ותיצור תמריצים אמיתיים בהשוואה לרפורמות שכר, במיוחד במדיניות שנותנת עדיפות ותומכת באנשים בעלי כישורים גבוהים.

בסוף שנת 2023, משרד הפנים ביקש את דעת הקהל על טיוטת צו בנושא מדיניות למשיכת וניצול אנשים מוכשרים בסוכנויות מנהליות ממלכתיות וביחידות שירות ציבורי. הקבוצות המועדפות לגיוס כישרונות כוללות קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים במגזר הציבורי; אזרחים וייטנאמים במגזר הפרטי; מדענים צעירים; וסטודנטים המסיימים את לימודיהם עם ציונים מצוינים או יוצאי דופן הן בארץ והן בחו"ל.

אנשים מוכשרים צריכים להיות בעלי אופי מוסרי גבוה ואורח חיים למופת; רצון לתרום ולשרת את המדינה; כישורים ויכולות יצירתיות יוצאי דופן; והישגים, מוצרים, הישגים, זכותים או תרומות יוצאי דופן המקדמים את התעשייה או את היישוב. עבור בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים, משרד הפנים מציע גיוס באמצעות תהליך מיון.

הם יקבלו צוותי תמיכה לביצוע העבודה הנדרשת; יסופקו להם ציוד ומימון לביצוע משימותיהם; וישתתפו בקורסי הכשרה אינטנסיביים בארץ ובחו"ל כדי להפוך למומחים ומדענים מובילים בתחומם. אנשים מוכשרים יקבלו תמריץ חודשי השווה ל-100% משכרם הנוכחי; וייתכן שיקבלו העלאות שכר מוקדמות או קידום לדרגות גבוהות יותר בפקידות המדינה אם ישיגו תוצאות יוצאות דופן.

עם הגיעם לגיל פרישה, אם הם בריאים מספיק, מעוניינים מרצונם להמשיך לעבוד, ויש צורך בכך ביחידה המעסיקה אותם, ניתן לשקול הארכת שירותם לתקופה שלא תעלה על 5 שנים, תוך שמירה על תפקידם הנוכחי.

הצעת החוק בנושא עיר הבירה (מתוקנת) צפויה להיות מאושרת על ידי האסיפה הלאומית במושבה במאי.

סון הא

קישור למקור