הצעה לתגמול אישי עבור המלצה על אנשים מוכשרים

הציר לה טאנה ואן הציע לתגמל אנשים המגייסים וממליצים על אנשים מוכשרים ולהעניש את אלה המנצלים לרעה את הנוהג של הצבת מכרים וקרובי משפחה בתפקידים.

על פי טיוטת החוק המתוקן בנושא הבירה שהוצגה בוועידת הנציגים המיוחדים בבוקר ה-26 במרץ, סוכנויות ויחידות בהאנוי רשאיות לחתום על חוזים או להקצות תפקידי ניהול וניהול לאנשים מוכשרים.

אנשים מוכשרים מוגדרים כבעלי תכונות מוסריות יוצאות דופן, כישורים, יכולות וניסיון מעשי בעבודה בארץ ובחו"ל; בעלי עבודות, מוצרים, הישגים, יתרונות או תרומות מיוחדות לפיתוח תחום או תעשייה. מדיניות ומשטרים עבור אנשים מוכשרים נקבעים על ידי מועצת העם של האנוי.

חבר הקבוע בוועדת הכספים והתקציב, לה טאן ואן, אמר כי מדובר במדיניות חשובה, שיש להסדיר אותה בצורה ברורה וספציפית, במיוחד את הקריטריונים לגיוס, מינוי ומינוי עצמי. הטיוטה חייבת גם לפרט בבירור את התוכנית להשמת אנשים מוכשרים, תוך הבטחת התאמה בין נקודות החוזק והחולשה שלהם, כך שתהיה להם הזדמנות להתקדם, והחידושים וההמצאות שלהם יכובדו ויושמו.

"אסור לנו למשוך אנשים מוכשרים ואז לסדר להם עבודה אדמיניסטרטיבית, זה בזבוז. אנשים מוכשרים שיושבים תחת אנשים פחות מוכשרים וחסרי מזל זה בזבוז", אמר מר ואן, והציע שסוכנויות יעלו תוספת למדיניות מס הכנסה, משכורות, בונוסים, שירותי בריאות, חינוך ודיור לאנשים מוכשרים. זהו תוכן חשוב מאוד, כי בעבר, אנשים מוכשרים רבים הגיעו לעבוד בהאנוי אך לא יכלו להבטיח את הכנסתם ולכן נאלצו לעזוב.

חבר קבוע בוועדת הכספים והתקציב לה טאן ואן. צילום: פאם טאנג

הנציג הואנג ואן צ'ונג (סגן רקטור האוניברסיטה הלאומית לכלכלה ) הציע להגדיל את הכנסתם של פקידים ועובדי מדינה, בהתאם ליחס בין מספר הפקידים לאוכלוסיית הבירה. הטיוטה צריכה לקבוע כי האנוי תוכל להשתמש בקרן המשכורות הכוללת בהתאם לרמת השכר הממוצעת של המדינה כולה ולהשתמש בהפרש כהכנסה נוספת.

בדרך זו, מר צ'ונג מאמין שהאנוי לא תגדיל את משכורות העובדים, לא את קרן השכר, אך עדיין תשלם לעובדים יותר, ותיצור תמריצים אמיתיים בהשוואה לרפורמת השכר, במיוחד במדיניות של שימוש ותמיכה באנשים בעלי כישורים גבוהים.

בסוף שנת 2023, משרד הפנים יבקש את דעת הקהל על טיוטת הצו בנושא מדיניות למשיכת והעסקת אנשים מוכשרים בסוכנויות מנהליות ממלכתיות וביחידות שירות ציבורי. הקבוצות המתמקדות במציאת כישרונות הן פקידים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים במגזר הציבורי; אנשים וייטנאמים במגזר הפרטי; מדענים צעירים, סטודנטים ובוגרים מצטיינים בארץ ובחו"ל.

אנשים מוכשרים צריכים להיות בעלי תכונות מוסריות טובות ואורח חיים סטנדרטי; רצון לתרום ולשרת את המדינה; כישורים יוצאי דופן ויכולות יצירתיות; יצירות, מוצרים, הישגים, מעלות או תרומות מיוחדות התורמות לקידום התעשייה והיישוב. משרד הפנים מציע לגייס בוגרים מצטיינים ומדענים צעירים מוכשרים באמצעות בחינות.

הם יקבלו צוות תמיכה לביצוע העבודה כנדרש; יושקעו בציוד ובמימון לביצוע המשימה, וישתתפו בקורסי הכשרה אינטנסיביים בארץ ובחו"ל כדי להפוך למומחים ומדענים מובילים. מדי חודש, אנשים מוכשרים יקבלו תמריץ השווה ל-100% משכרם הנוכחי; יקבלו העלאת שכר מוקדמת או דרגת עובד מדינה או קידום בדרגת עובד מדינה אם יש להם הישגים יוצאי דופן במיוחד.

עם הגיעם לגיל פרישה, אם הם בריאים מספיק, ממשיכים לעבוד מרצונם ויש צורך בכך ביחידת העבודה, יישקלו עבורם הארכת תקופת עבודתם שלא תעלה על 5 שנים, תוך שמירה על אותו תפקיד.

הצעת החוק בנושא עיר הבירה (מתוקנת) צפויה להיות מאושרת על ידי האסיפה הלאומית במושב מאי.

סון הא

קישור למקור