העלאה מוצעת של שכר המינימום האזורי מ-250,000 דונג וייטנאמי ל-350,000 דונג וייטנאמי לחודש
הטיוטה קובעת כי נושאי היישום הם: עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה כפי שנקבעו בחוק העבודה; מעסיקים כפי שנקבעו בחוק העבודה (לרבות: מפעלים כפי שנקבעו בחוק המפעלים; סוכנויות, ארגונים, קואופרטיבים, משקי בית, יחידים ששוכרים ומעסיקים עובדים לעבודה עבורם לפי הסכמים); סוכנויות, ארגונים ויחידים אחרים הקשורים ליישום שכר המינימום שנקבע בצו זה.
הטיוטה מציעה להתאים את שכר המינימום החודשי ואת שכר המינימום לשעה החלים על עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה לעלייה של 7.2% בהשוואה לרמה הנוכחית (במקביל לתוכנית שהמועצה הלאומית לשכר המליצה פה אחד לממשלה ). באופן ספציפי:
תקנות לגבי שכר מינימום חודשי לפי 4 אזורים : אזור א' הוא 5,310,000 דונג וייט לחודש, אזור ב' הוא 4,730,000 דונג וייט לחודש, אזור ג' הוא 4,140,000 דונג וייט לחודש, אזור ד' הוא 3,700,000 דונג וייט לחודש.
משרד הפנים מסר כי שכר המינימום הנ"ל עלה מ-250,000 דונג וייטנאמי ל-350,000 דונג וייטנאמי (שווה ערך לשיעור ממוצע של 7.2%) בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי. התאמת שכר המינימום הנ"ל גבוהה בכ-0.6% מרמת החיים המינימלית של העובדים עד סוף שנת 2026 במטרה לשפר את מצבם של העובדים. התאמה זו חולקת ומאחדת את האינטרסים של העובדים והעסקים, תוך מתן דגש על שיפור חייהם של העובדים והבטחת שימור ופיתוח הייצור והעסקים של המפעלים.
תקנות לגבי שכר מינימום לשעה לפי 4 אזורים: אזור א' הוא 25,500 וונד דונג לשעה, אזור ב' הוא 22,700 וונד דונג לשעה, אזור ג' הוא 20,000 וונד דונג לשעה, אזור ד' הוא 17,800 וונד דונג לשעה.
על פי משרד הפנים, שכר המינימום לשעה ממשיך להיקבע על סמך שיטת ההמרה המקבילה משכר המינימום החודשי וזמן העבודה הסטנדרטי כפי שנקבע בחוק העבודה. זוהי השיטה שמומחי ארגון העבודה הבינלאומי המליצו לווייטנאם לבחור בה, ושימשה בעת חישוב שכר המינימום לשעה משנת 2022 ועד היום.
התאמת שכר מינימום החל מ-1 בינואר 2026
בנוגע לעיתוי התאמת שכר המינימום, הטיוטה מציעה ליישמו החל מ-1 בינואר 2026 כדי להבטיח לעסקים זמן להכין תוכניות ומשאבים ליישום.
רוב המדינות גם בוחרות את הזמן להתאמת שכר המינימום כך שיתאים לתחילת שנת הכספים כדי להקל על תכנון עסקי.
בווייטנאם, משנת 2000 ועד היום, הממשלה תיקנה את שכר המינימום פי 20 באופן כללי, מתוכם פי 15/18 הותאמו ב-1 בינואר. התאמות אחרות ב-1 בינואר בכל שנה קשורות לתנודות חריגות (שכר המינימום הנוכחי מיושם החל מ-1 ביולי 2024, זמן התאמה זה נקבע בהקשר הכלכלי והחברתי לאחר שעבר את התקופה הקשה ביותר של מגפת הקורונה והתחלת תנועה למצב של התאוששות טובה והיבטים חיוביים רבים).
תקנות בנוגע לרשימת היישובים המחילים את שכר המינימום בהתאם ליחידות המנהליות החדשות ברמת הקומונה
שכר המינימום הנוכחי בצו מס' 74/2024/ND-CP נקבע לפי אזור ומקושר לגבולות מנהליים ברמת המחוז, דבר שאינו מתאים עוד למצב בפועל ביישובים לאחר הסדר הממשל הדו-שלבי החל מ-1 ביולי 2025. לכן, הטיוטה מציעה רשימה חדשה של יישובים באזור I, אזור II, אזור III, אזור IV על בסיס ירושה של הרשימה הנוכחית שנקבעה בצו מס' 128/2025/ND-CP ונבדקה ועודכנה לבקשת ועדת העם המחוזית.
טיוטת הצו קובעת את יישום האזורים האזוריים שנקבעו בהתאם למקום הפעילות של המעסיק כדלקמן:
- מעסיקים הפועלים באזור יחילו את שכר המינימום שנקבע לאותו אזור.
- אם למעסיק יש יחידות או סניפים הפועלים במיקומים עם שכר מינימום שונה, יחול שכר המינימום שנקבע למיקום בו פועל היחידה או הסניף.
- מעסיקים הפועלים בפארקי תעשייה ובאזורי עיבוד יצוא הממוקמים באזורים עם שכר מינימום שונה יחילו את היישוב עם שכר המינימום הגבוה ביותר.
- מעסיקים הפועלים באזור עם שינוי שם או הפרדה יחילו באופן זמני את שכר המינימום שנקבע לאזור לפני שינוי השם או ההפרדה עד שהממשלה תקבע תקנות חדשות.
- מעסיקים הפועלים באזור חדש שהוקם מאזור אחד או יותר עם שכר מינימום שונה יחילו את שכר המינימום בהתאם לאזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר.
בנוגע ליישום שכר המינימום, טיוטת הצו קובעת:
שכר מינימום חודשי הוא השכר הנמוך ביותר המשמש כבסיס למשא ומתן ולתשלום שכר לעובדים המשתמשים בשיטת תשלום השכר החודשי, תוך הבטחה כי השכר בהתאם לתפקידו או לתפקידו של העובד שעובד מספיק שעות עבודה רגילות בחודש ומשלים את נורמות העבודה המוסכמות לא יהיה נמוך משכר המינימום החודשי.
שכר מינימום לשעה הוא השכר הנמוך ביותר המשמש כבסיס למשא ומתן ולתשלום לעובדים המשתמשים בשיטת תשלום שכר לשעה, תוך הבטחה כי השכר בהתאם לתפקיד או לתפקיד של העובד העובד בשעה אחת ומשלים את נורמת העבודה או העבודה המוסכמת לא יהיה נמוך משכר מינימום לשעה.
עבור עובדים המקבלים שכר שבועי, יומי, עבודה בקבלנות או עבודה בקבלנות, השכר בצורות תשלום אלה, אם מומר לחודשי או לשעה, לא יכול להיות נמוך משכר המינימום החודשי או השכר המינימלי לשעה. השכר המומר לחודש או לשעה על סמך שעות העבודה הרגילות שנבחרו על ידי המעסיק בהתאם להוראות חוק העבודה הוא כדלקמן:
- המשכורת החודשית המומרת שווה למשכורת השבועית כפול 52 שבועות חלקי 12 חודשים; או המשכורת היומית כפול מספר ימי העבודה הרגילים בחודש; או המשכורת המבוססת על מוצר, שכר עבודה בקבלת עבודה שבוצע במהלך שעות העבודה הרגילות בחודש.
- שכר שעתי מומר לפי שכר שבועי או יומי חלקי שעות העבודה הרגילות לשבוע או ליום; או שכר מוצר או שכר חוזה חלקי שעות העבודה הרגילות לייצור מוצרים או ביצוע משימות חוזיות.
טיוטת הצו קובעת בבירור כי המעסיקים אחראים לבחון הסכמים בחוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים ותקנות המעסיק כדי להתאים ולהשלים בהתאם; אין לבטל או להפחית משטרי שכר כאשר עובדים עובדים שעות נוספות, עובדים בלילה, פיצויים בעין ומשטרים אחרים בהתאם להוראות דיני העבודה. לגבי התוכן המוסכם, התחייבויות בחוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים או הסכמים משפטיים אחרים המועילים יותר לעובדים (לרבות הסכמים על משטרי שכר לעובדים בעבודות או תפקידים הדורשים הכשרה מקצועית והשכלה הגבוהה בלפחות 7% משכר המינימום) מאלה שנקבעו בצו זה, הם ימשיכו להיות מיושמים, אלא אם כן לצדדים יש הסכמים אחרים.
HA (על פי VGP)מקור: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html
תגובה (0)