הצעה להעלאת שכר המינימום האזורי ב-7.2% החל מ-1 בינואר 2026

משרד הפנים מנסח צו ממשלתי הקובע את שכר המינימום לעובדים המועסקים במסגרת חוזי עבודה.

משרד הפנים מנסח צו ממשלתי הקובע את שכר המינימום לעובדים המועסקים במסגרת חוזי עבודה.

מוצעת העלאה של שכר המינימום האזורי מ-250,000 ל-350,000 דונג וייט לחודש.

טיוטת התקנות קובעת כי נושאי החלה הם: עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה כפי שנקבעו בחוק העבודה; מעסיקים כפי שנקבעו בחוק העבודה (לרבות: מפעלים כפי שנקבעו בחוק המפעלים; סוכנויות, ארגונים, קואופרטיבים, משקי בית ויחידים ששוכרים ומעסיקים עבורם עובדים בהתאם להסכמים); וסוכנויות, ארגונים ויחידים אחרים המעורבים ביישום שכר המינימום שנקבע בצו זה.

טיוטת ההצעה מציעה להתאים את שכר המינימום החודשי ואת שכר המינימום לשעה החלים על עובדים העובדים במסגרת חוזי עבודה ב-7.2% בהשוואה לרמות הנוכחיות (בהתאם לתוכנית שהומלצה על ידי המועצה הלאומית לשכר לממשלה ). באופן ספציפי:

התקנות קובעות את רמות שכר המינימום החודשי לפי 4 אזורים : אזור א' הוא 5,310,000 דונג וייט לחודש, אזור ב' הוא 4,730,000 דונג וייט לחודש, אזור ג' הוא 4,140,000 דונג וייט לחודש, ואזור ד' הוא 3,700,000 דונג וייט לחודש.

משרד הפנים הצהיר כי העלאת שכר המינימום הנ"ל נעה בין 250,000 ל-350,000 דונג וייטנאמי (המקבילה לעלייה ממוצעת של 7.2%) בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי. התאמה זו גבוהה בכ-0.6% מרמת החיים המינימלית לעובדים עד סוף שנת 2026, במטרה לשפר את חייהם של העובדים. התאמה זו נועדה לחלוק ולייצב את האינטרסים של העובדים והעסקים כאחד, תוך התמקדות בשיפור חייהם של העובדים תוך הבטחת שמירה ופיתוח של פעילות עסקית.

התקנות קובעות שכר מינימום לשעה בארבעה אזורים: אזור א' - 25,500 דונג וייטנאמי לשעה, אזור ב' - 22,700 דונג וייטנאמי לשעה, אזור ג' - 20,000 דונג וייטנאמי לשעה, ואזור ד' - 17,800 דונג וייטנאמי לשעה.

על פי משרד הפנים, שכר המינימום לשעה ממשיך להיקבע על סמך שיטת ההמרה המקבילה משכר המינימום החודשי ומשעות העבודה הסטנדרטיות כפי שנקבע בחוק העבודה. זוהי השיטה המומלצת על ידי מומחי ארגון העבודה הבינלאומי (ILO) עבור וייטנאם, והיא שימשה בעת חישוב שכר המינימום לשעה משנת 2022 ועד היום.

התאמת שכר מינימום בתוקף החל מ-1 בינואר 2026

בנוגע לעיתוי התאמת שכר המינימום, הטיוטה מציעה ליישמה החל מ-1 בינואר 2026, כדי להבטיח לעסקים מספיק זמן להכין תוכניות ומשאבים ליישום.

רוב המדינות בוחרות גם להתאים את שכר המינימום במקביל לתחילת שנת הכספים כדי להקל על תכנון עסקי עבור מפעלים.

בווייטנאם, משנת 2000 ועד היום, הממשלה תיקנה את שכר המינימום 20 פעמים, כאשר 15 מתוך 18 התאמות בוצעו ב-1 בינואר. התאמות אחרות ב-1 בינואר בכל שנה היו קשורות לתנודות חריגות (שכר המינימום הנוכחי ייושם החל מ-1 ביולי 2024; התאמה זו מתבצעת בהקשר של הכלכלה והחברה לאחר התגברות על התקופה הקשה ביותר של מגפת הקורונה והתחלת תנועה לקראת התאוששות טובה עם היבטים חיוביים רבים).

תקנות המפרטות את רשימת האזורים עליהם חל שכר המינימום, בהתבסס על היחידות המנהליות החדשות ברמת הקומונות.

רמת שכר המינימום הנוכחית בצו מס' 74/2024/ND-CP, שנקבעה לפי אזור ומקושרת לגבולות מנהליים ברמת המחוז, אינה מתאימה עוד למצב בפועל ביישובים לאחר ארגון מחדש של מערכת הממשל הדו-שכבתית החל מ-1 ביולי 2025. לכן, הטיוטה מציעה רשימה חדשה של אזורים I, II, III ו-IV המבוססת על הרשימה הקיימת שנקבעה בצו מס' 128/2025/ND-CP, עם סקירה ועדכון המבוססים על בקשת ועדות העם המחוזיות.

טיוטת הצו קובעת כי תחולת האזור האזורי תיקבע בהתאם למיקום פעילות המעסיק כדלקמן:

- מעסיקים הפועלים באזור מסוים חייבים להחיל את שכר המינימום שנקבע לאותו אזור.

- אם למעסיק יש יחידות או סניפים הפועלים באזורים עם רמות שכר מינימום שונות, כל יחידה או סניף יחולו על שכר המינימום שנקבע לאזור בו היא פועלת.

- מעסיקים הפועלים באזורי תעשייה ואזורי עיבוד יצוא הממוקמים באזורים עם רמות שכר מינימום שונות יחילו את רמת שכר המינימום של האזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר.

- מעסיקים הפועלים באזורים שבהם השם שונה או שהאזור חולק יחילו באופן זמני את שכר המינימום שנקבע לאזור לפני שינוי השם או החלוקה עד שהממשלה תוציא תקנות חדשות.

- מעסיקים הפועלים באזורים שהוקמו לאחרונה מאזור אחד או יותר עם רמות שכר מינימום שונות יחילו את רמת שכר המינימום של האזור עם שכר המינימום הגבוה ביותר.

בנוגע ליישום שכר המינימום, טיוטת הצו קובעת:

שכר המינימום החודשי הוא רמת השכר הנמוכה ביותר המשמשת כבסיס למשא ומתן ולתשלום שכר לעובדים המקבלים שכר חודשי. היא מבטיחה ששכרו של עובד העובד את מלוא שעות העבודה הרגילות בחודש ומשלים את מכסת העבודה או העבודה המוסכמת לא יהיה נמוך משכר המינימום החודשי.

שכר מינימום לשעה הוא השכר הנמוך ביותר המשמש כבסיס למשא ומתן ולתשלום שכר לעובדים המקבלים שכר על בסיס שעתי. הוא מבטיח שהשכר עבור משרה או תפקיד של עובד עבור שעת עבודה אחת והשלמת מכסת העבודה או העבודה המוסכמת לא יהיה נמוך משכר המינימום לשעה.

עבור עובדים המקבלים שכר שבועי, יומי, תוצר לוואי או על בסיס תוספת, השכר החודשי או השעתי באמצעי תשלום אלה לא יהיה נמוך מהשכר החודשי או השעתי המינימלי. השכר החודשי או השעתי, המבוסס על שעות עבודה רגילות, נקבע על ידי המעסיק בהתאם לחוקי העבודה כדלקמן:

- השכר החודשי מחושב על ידי הכפלת השכר השבועי ב-52 שבועות וחלוקת הסכום ב-12 חודשים; או על ידי הכפלת השכר היומי במספר ימי העבודה הרגילים בחודש; או בשכר לפי חתיכה או בשכר קבוע עבור עבודה שבוצעה במהלך שעות העבודה הרגילות בחודש.

- שכר שעתי מחושב על ידי חלוקת השכר השבועי או היומי במספר שעות העבודה הרגיל לשבוע או ליום; או על ידי חלוקת שכר החתיכה או שכר החוזה במספר שעות העבודה הרגיל לייצור מוצרים או למילוי משימות חוזיות.

טיוטת הצו קובעת בבירור כי מעסיקים אחראים לבחון הסכמים בחוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים ותקנות וכללי המעסיק כדי להתאים אותם ולהשלים אותם בהתאם; הם אינם רשאים לבטל או להפחית זכאויות שכר עבור עבודה בשעות נוספות, עבודה בלילה, פיצויים בעין וזכויות אחרות כפי שנקבעו בחוק העבודה. בנוגע להוראות שכבר הוסכמו או התחייבו בחוזי עבודה, הסכמי עבודה קיבוציים או הסכמים משפטיים אחרים המועילים יותר לעובדים (לרבות הסכמים על שיעורי שכר לעובדים המבצעים עבודות או תפקידים הדורשים הכשרה מקצועית הגבוהים בלפחות 7% משכר המינימום) מאלה שנקבעו בצו זה, הוראות אלה ימשיכו להיות מיושמות, אלא אם כן הצדדים יסכימו אחרת.

HA (על פי VGP)

מקור: https://baohaiphongplus.vn/de-xuat-tang-luong-toi-thieu-vung-7-2-tu-1-1-2026-416629.html