חדשנות, עבודה לצד עובדים.

BHG - בעזרת חידושים רבים בתוכן ובשיטות הפעולה, פדרציית העבודה המחוזית (LĐLĐ) מילאה בהצלחה את משימתה להגן על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של חבריה ועובדיה, ומאשרת את תפקידה כתמיכה איתנה עבורם. בפרט, היחידה ייעלה באופן יזום את המבנה הארגוני שלה, תוך הבטחת גמישות ומקצועיות כדי לעמוד בדרישות החדשנות בתקופה הנוכחית.

BHG - בעזרת חידושים רבים בתוכן ובשיטות הפעולה, פדרציית העבודה המחוזית (LĐLĐ) מילאה בהצלחה את משימתה להגן על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של חבריה ועובדיה, ומאשרת את תפקידה כתמיכה איתנה עבורם. בפרט, היחידה ייעלה באופן יזום את המבנה הארגוני שלה, תוך הבטחת גמישות ומקצועיות כדי לעמוד בדרישות החדשנות בתקופה הנוכחית.

איגודי עובדים עובדים יחד, הרווחה משתפרת.

פדרציית איגודי העובדים המחוזית כוללת 11 פדרציות של איגודי עובדים ברמת מחוז ועיר ו-3 איגודים ספציפיים לתעשייה המסונפים אליה, כולל איגוד עובדי המדינה המחוזי, איגוד מגזר הבריאות ואיגוד מגזר החינוך וההכשרה, עם כמעט 1,300 איגודים עממיים. בשנת 2024, המחוז הקים 11 איגודי עובדים עממיים חדשים, כולל 6 איגודים ברמת ארגונים, 4 איגודי עובדים עממיים ואיגוד אחד ברמת שירות ציבורי; וקיבל 1,558 חברים חדשים (כולל 366 חברים במגזר הבלתי פורמלי), מה שהביא את המספר הכולל של חברי האיגוד במחוז ל-36,978.

גורמים רשמיים במחלקה לענייני מקצועיים של איגוד העובדים המחוזי מתמקדים ביישום משימות בעקבות המיזוג.

איגוד העובדים המחוזי ניהל את החדשנות והקידום המתמשכים של עקרונות הריכוזיות הדמוקרטית והאחריות האישית, תוך הדרכת 100% מהאיגודים המקצועיים העממיים להשתתף בתנועות חיקוי, ליישם טכנולוגיית מידע וטרנספורמציה דיגיטלית כדי לשפר את יעילות פעילויות האיגודים המקצועיים. באמצעות זאת, איגודי עובדים עממיים תיאמו את סקירת העלאת השכר המוקדמת עבור 7,057 קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור, עובדים ופועלים; ובחנו את הזכאות לחופשת מחלה, חופשת לידה ותאונות עבודה בהתאם לתקנות. במקביל, הם ארגנו פעילויות ותוכניות רבות לקידום מסורת הסולידריות ורוח התמיכה ההדדית והחמלה, תוך דאגה לחברי האיגוד כגון: יישום התוכנית לפינוי בתים זמניים ורעועים במחוז, "איחוד טט - שיתוף אביב", ותמיכה בבניית "מקלטים לאיגודים מקצועיים"...

בין הפעילויות שמטרתן לטפל בעובדים, תוכנית "מקלט לאיגוד מקצועי" סייעה ל-51 חברי איגוד מקצועי ועובדים בנסיבות קשות להגשים את חלומם "להתיישב ולבסס חיים יציבים". עם תקציב תמיכה כולל של 2.44 מיליארד דונג וייטנאמי, היא לא רק סיפקה בית יציב, אלא גם נתנה לחברי איגוד מקצועי ולעובדים את המוטיבציה לעבוד בשקט נפשי ולשאוף לחיים טובים יותר; והפכה לעדות חיה לרוח הסולידריות והשיתוף, ומאשרת את תפקידו של האיגוד המקצועי בהגנה ותמיכה בעובדים.

יעיל לתפעול יעיל.

ביישום מדיניות המפלגה והמחוז בנושא ייעול המבנה הארגוני בתוך המערכת הפוליטית לצורך פעולה יעילה ואפקטיבית, פדרציית איגודי העובדים המחוזית בחנה וארגנה מחדש באופן יזום את המבנה הפנימי שלה (בהתאם לפרויקט 39, מיום 13 בפברואר 2025, של הוועדה הקבועה של ועדת המפלגה המחוזית לארגון מחדש של המבנה הארגוני של פדרציית איגודי העובדים המחוזית).

לפני הארגון מחדש, היו לפדרציית איגודי העובדים המחוזיים חמש מחלקות ייעודיות. עם זאת, המבנה הארגוני היה לא מדעי , עם תפקידים ומשימות חופפים ומיותרים; בחלק מהמחלקות היו רק ארבעה אנשים. בהתבסס על מציאות זו, כדי לשפר את היעילות התפעולית, איגוד איגודי העובדים המחוזיים מיזג את מחלקת הכספים עם המשרד ליצירת המשרד; ואיחד את מחלקת המדיניות, המשפט ויחסי העבודה עם מחלקת התעמולה וענייני הנשים למחלקת העניינים המקצועיים. לאחר הארגון מחדש, מספר המחלקות הייעודיות יעל מחמש לשלוש, מה שצמצם את מספר ראשי המחלקות בשניים. בעוד שמספר המחלקות ירד, תפקידיהן ומשימותיהן אורגנו מחדש בצורה רציונלית יותר, מה שהוביל לפעילות יעילה יותר. במקביל, הדבר איפשר לצוות למקסם את יכולותיו בסביבה מקצועית יותר עם תפקידים ואחריות ברורים יותר.

בפרט, כדי להקל על ארגון מחדש של הסוכנות, איגוד העובדים המחוזי הציב דוגמה לתעדוף אינטרסים קולקטיביים על פני אינטרסים אישיים, כפי שהודגם על ידי מר הא טרונג לאם. במשך 12 שנים, מ-2011 עד ספטמבר 2023, מר לאם כיהן כסגן ראש מחלקת המדיניות, המשפט ויחסי העבודה. באוקטובר 2023, הוא מונה לראש המחלקה. עם זאת, לאחר קצת יותר משנה בתפקיד, בפברואר 2025, הוא התפטר מרצונו כדי להקל על ארגון מחדש של הסוכנות. באופן ספציפי, לאחר שמחלקת המדיניות, המשפט ויחסי העבודה התמזגה עם מחלקת התעמולה וענייני נשים כדי ליצור את מחלקת העניינים המקצועיים, מר לאם לא היסס לסגת ולקחת על עצמו את תפקיד סגן ראש.

בעקבות ארגון מחדש של המבנה הפנימי שלה, פדרציית איגודי העובדים המחוזית ממשיכה לבחון ולחזק את המנגנון שלה, לשפר את איכות הצוות ועובדי המדינה שלה כדי לבנות צוות של פקידים מסורים ומיומנים, המוכנים ללוות ולהגן על הזכויות הלגיטימיות של חברי איגודים ועובדים בעידן החדש. במקביל, היא תיישם פתרונות מקיפים להשגת מוצלחת של נושא 2025: "התמקדות בפיתוח חברות באיגוד; השתתפות בבניית מפלגה וממשלה נקיות וחזקות". באמצעות זאת, היא תמשיך לבנות ארגון איגודים מקצועיים חזק יותר, תוך המאשר את המשימה החשובה של האיגוד המקצועי בדאגה לחייהם ובהגנה על זכויותיהם של חברי איגודים ועובדים.

טקסט ותמונות: נו קווין

מקור: https://baohagiang.vn/xa-hoi/202503/doi-moi-dong-hanh-cung-nguoi-lao-dong-3747b5d/