התמקדו בשטח, לטובת העובדים.
ביישום תוכנית פיתוח החברים של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (VGCL) לתקופות 2018-2023 ו-2023-2028, והחלטות קונגרס האיגודים המקצועיים של וייטנאם וקונגרס האיגודים המקצועיים המחוזי ה-13, פרסמה ה-VGCL המחוזי תוכנית לפיתוח חברים ולהקמת איגודי עובדים עממיים לכל הקדנציה ולכל שנה; הקימה ועדת היגוי לפיתוח חברים ולהקמת איגודי עובדים עממיים; והורתה לאיגודי עובדים בכירים להקים ועדות היגוי, לפתח תוכניות, לארגן ולתאם את יישום פיתוח החברים והקמת איגודי עובדים עממיים. מטרות ספציפיות הוקצו לאיגודי עובדים בכירים, ויחידות התבקשו לתאם באופן יזום עם מגזרים רלוונטיים ולעדכן באופן מיידי מידע על מצב המפעלים, מספר העובדים וכו', של המפעלים הפועלים באזור. בהתבסס על כך, לקדם, לגייס ולשכנע באופן פעיל להעלות את המודעות והאחריות בקרב בעלי עסקים ועובדים בנוגע לעבודת פיתוח חברות באיגוד והקמת איגודי עובדים עממיים, במיוחד בתקופות שיא כמו חודש הפועלים ויום היווסדו של איגוד העובדים הוייטנאמי...
במהלך התקופה 2022-2024, גייס המחוז כולו את הקמתם של 154 איגודי עובדים עממיים חדשים; וקיבל 29,809 חברים חדשים, מעבר ליעד שנקבע בהחלטה 02. ברבעון הראשון של 2025 לבדו, הקים המחוז 7 איגודי עובדים עממיים חדשים עם 674 חברים, מה שהביא את המספר הכולל של חברי האיגוד במחוז ליותר מ-130,200, המשתתפים בפעילויות ב-1,275 איגודי עובדים עממיים. באמצעות יישום מוצלח של פיתוח חברים והקמת איגודי עובדים עממיים, תרם המחוז לבניית ארגון איגודי עובדים חזק יותר, קידום תנועת העובדים ופיתוח מתמשך של פעילויות האיגודים המקצועיים, תוך עמידה בדרישות החדשנות בתקופה הנוכחית.
לצד התמקדות בפיתוח ארגוני, איגודי עובדים פרובינציאליים בכל הרמות ביצעו חידושים רבים באופן שבו הם מיישמים את משימותיהם של ייצוג, דאגה והגנה על זכויותיהם של חברי איגודים מקצועיים ועובדים. תוכניות כמו "מקלט לאיגודים מקצועיים", "איחוד טט", "שוק טט לאיגודים מקצועיים", "רווחת חברים", "ארוחת איגודים מקצועיים" וחודש העובדים נפוצות יותר ויותר והפכו לנקודות שיא בפעילויות האיגודים המקצועיים. סטטיסטיקות משנת 2021 ועד היום מראות כי איגודי עובדים בכל הרמות בפרובינציה נתנו יותר מ-130,000 מתנות לחברי איגודים מקצועיים ועובדים בנסיבות קשות; ארגנו יותר מ-100 נסיעות אוטובוס חינם כדי להחזיר חברי איגודים מקצועיים ועובדים לעיר הולדתם לטט ותמכו באלפי כרטיסי אוטובוס לעובדים שעיר הולדתם נמצאת במרחק של יותר מ-150 ק"מ כדי לחזור הביתה לטט, בעלות כוללת של למעלה מ-47 מיליארד וונד. בנוסף, הם תמכו ב-24 בתי "מקלט לאיגודים מקצועיים", בסכום כולל של כמעט 1.2 מיליארד וונד. פעילויות תרבותיות, אמנותיות וספורטיביות קודמו גם כן, עם 25 תחרויות ספורט ו-6 תחרויות אמנות שאורגנו כדי לטפל בחיים הרוחניים ולסייע לעובדים לשקם את בריאותם. באמצעות פעילויות מעשיות וספציפיות אלו, שופר מעמדו של ארגון האיגודים המקצועיים, משך וקיבל עובדים להשתתפות, ובנה ארגון חזק יותר ויותר.
רמות האיגודים המקצועיים גם עוקבות באופן יזום אחר תנאי החיים והעבודה של חברי האיגוד והעובדים, תוך תיאום מיידי עם הסוכנויות הרלוונטיות כדי לפתור ביעילות סוגיות הקשורות להטבות ומדיניות, הגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של חברי האיגוד והעובדים; מתן תשומת לב לבדיקה ופיקוח על יישום חוקי העבודה במפעלים, ומתן ייעוץ משפטי לחברי האיגוד ולעובדים... התיאום ביישום תקנות דמוקרטיה עממית חווה שינויים חיוביים רבים. מדי שנה, 100% מסוכנויות ויחידות המנהליות והציבוריות מארגנות כנסים לפקידים, עובדי מדינה ועובדים; 80% - 85% מהמפעלים עם איגודי עובדים מארגנים כנסים לעובדים. 100% מהמפעלים בבעלות המדינה ומעל 90% מהמפעלים הלא-ממשלתיים עם איגודי עובדים חותמים על הסכמי עבודה קיבוציים.
דגש על בניית צוות של כוח אדם מוסמך.
ביישום החלטה מס' 02, בוצעה עבודת איחוד וחיזוק ארגוני האיגודים המקצועיים באופן ממוקד ועקבי, במטרה לפעילות יעילה, יעילה ויעילה; גיוס, העברה ומינוי של פקידי איגודים מקצועיים בוצעו בהתאם לתקנות. פדרציית העבודה המחוזית הנחתה את כל דרגי האיגודים המקצועיים לתכנן ולפתח באופן יזום תוכניות כוח אדם מתחילת הקדנציה, תוך הקפדה מקרוב על מסמכי פדרציית העבודה הכללית של וייטנאם.
במהלך שלוש השנים האחרונות, איגוד העובדים המחוזי שלח שני פקידים להשתתף בהכשרת ניהול למומחים בכירים; שבעה פקידים להשתתף בקורסי תיאוריה פוליטית מתקדמים ובינוניים; ופקידים רבים אחרים להשתתף בקורסי הכשרה מקצועית ומקצועית. איגודי עובדים בכל הרמות ברחבי המחוז ארגנו 95 קורסי הכשרה מקצועית ל-20,734 משתתפים, כולל יושבי ראש, סגני יושבי ראש וחברי הוועד הפועל של איגודי עובדים מהשורש העממי. הדגש היה על ניהול פיננסי, פיקוח ופיקוח; מיומנויות דיאלוג ומשא ומתן קיבוצי; ופתרון בזמן של סוגיות מתעוררות ביחסי עבודה. דבר זה צייד ועדכן את הידע והמיומנויות לבניית צוות של פקידי איגודי עובדים מהשורש העממי המסוגלים לעמוד בדרישות המצב החדש.
מר נגו אן טואן, סגן יו"ר איגוד העובדים המחוזי, שיתף: "החלטה מס' 02 של הפוליטביורו בנושא רפורמה בארגון ובפעילות איגוד העובדים של וייטנאם במצב החדש היא בעלת חשיבות מיוחדת, מספקת הדרכה והכוונה, ומשמשת כבסיס לרפורמה בארגון ובפעילות האיגודים המקצועיים כדי לעמוד בדרישות ובמשימות במצב החדש. לאחר 3 שנים של יישום ההחלטה, תנועת העובדים ופעילויות האיגודים המקצועיים, מהרמה המחוזית ועד לרמה העממית, חוו שינויים חיוביים רבים, במיוחד במילוי משימת הטיפול, הייצוג וההגנה על הזכויות והאינטרסים הלגיטימיים של חברי האיגוד והעובדים."
בתקופה הקרובה, פדרציית איגודי העובדים המחוזית תנחה את כל רמות האיגודים המקצועיים להמשיך להתמקד ביישום היעדים, המשימות והפתרונות שנקבעו על ידי פדרציית איגודי העובדים המחוזית כדי ליישם ביעילות את החלטה מס' 02/NQ-TW. זה כולל חדשנות ויצירתיות בעבודת פיתוח חברות באיגוד, הקמת איגודי עובדים עממיים ובניית ארגוני איגודים מקצועיים חזקים; וארגון יעיל של תנועות חיקוי פטריוטיות. במקביל, הם ימלאו תפקיד גישור טוב בין המפלגה, המדינה והעובדים, ישתתפו באופן פעיל בבניית המפלגה והמערכת הפוליטית; וישתתפו בבניית יחסי עבודה הרמוניים ויציבים במפעלים. הישגי האיגודים המקצועיים תרמו, תורמים וימשיכו לתרום תרומה משמעותית להישגי הפיתוח החברתי-כלכלי של המחוז.
הואנג האי
מקור: https://baohanam.com.vn/xa-hoi/doan-hoi/doi-moi-to-chuc-hoat-dong-cong-doan-155963.html
תגובה (0)