פריצת דרך במדיניות למשיכת כישרונות.

ב-13 במרץ, ראש הממשלה פאם מין צ'ין, ראש תת-הוועדה החברתית -כלכלית של הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, עמד בראש הישיבה הרביעית של תת-הוועדה.

בהנחיות והצעות חשובות רבות, ראש הממשלה הדגיש את החשיבה, המתודולוגיה והגישה בשיפור טיוטת הדו"ח החברתי-כלכלי: היצמדות צמודה למציאות, כיבוד המציאות, התחלה מהמציאות, שימוש במציאות כמדד; רוח לחימה חזקה יותר ואופי מהפכני; היתכנות, פרקטיות ויעילות גבוהות יותר; ראיית הנולד, חשיבה מעמיקה ועשיית דברים גדולים, התגברות על מגבלות המציאות והתגברות על מגבלות האדם עצמו.

Đột phá chính sách thu hút người tài- Ảnh 1. — כדי למשוך אנשים מוכשרים לעבודה במגזר הציבורי, עדיין נדרשות מדיניות אטרקטיבית יותר בנוגע להכנסה, דיור וכו', ומנגנונים מיוחדים יותר (תמונה להמחשה).

בנוגע למשימות ולפתרונות המפורטים בטיוטת הדו"ח, ראש הממשלה הדגיש עוד מספר נקודות, ובפרט את המשך קידום שלוש פריצות הדרך האסטרטגיות (במוסדות, בתשתיות ובמשאבי אנוש).

מבחינת משאבי אנוש, יש להתמקד בפיתוח משאבי אנוש איכותיים, ביסוס מנגנונים למשיכת ושימור כישרונות באמצעות מדיניות בנושא הכנסה, דיור וויזות כדי למשוך מדענים , מומחים, מיליארדרים וסלבריטאים...

כיום, אנו מאיצים את פיתוחן של פריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית בהתאם להחלטה 57 של הפוליטביורו. זהו הבסיס לפיתוח מהיר ובר-קיימא.

זה דורש משאבים עצומים, כאשר משאבי אנוש הם הגורם החשוב ביותר. ללא אנשים מוכשרים, חדשנות ויצירתיות הן בלתי אפשריות.

הניסיון הוכיח שכישרון הוא גורם בסיסי וחשוב בשינוי פניה של אומה ואנשיה. עם זאת, המאמצים למשוך ולנצל כישרונות בתקופה האחרונה לא הניבו את התוצאות הרצויות.

בסוף שנת 2024, פרסמה הממשלה צו מס' 179, הקובע מדיניות פורצת דרך היוצרת בסיס משפטי למשיכת וניצול כישרונות לעבודה במגזר הציבורי.

בהתאם לכך, השכר הבסיסי ותשלומי ההכנסה לאנשים מוכשרים גבוהים משמעותית מבעבר. לדוגמה, סטודנטים מצטיינים הנכנסים לשירות המדינה מקבלים שכר התחלתי של 13.7 מיליון דונג וייט לחודש; מדענים ומומחים מובילים הממונים כמומחים בכירים או מקבילים מקבלים שכר של מעל 58 מיליון דונג וייט לחודש.

בהקשר של מאמצינו הנמרצים לייעל את המבנים הארגוניים, תהליך הרה-ארגון ישמש כתנאי מוקדם, תנאי והזדמנות לסוכנויות, ארגונים ויחידות לחדש בגיוס ובניצול כוח אדם. תוכן צו 179 יהווה בסיס חשוב ליישום מדיניות למשיכת, הערכה וניצול יעיל של כישרונותיהם של אנשים בעלי הישגים גבוהים במגזר הציבורי.

כדי שמדיניות תיושם באמת, יש להבטיח הוגנות, שקיפות ולהימנע מהטיות סובייקטיביות והעדפה בהערכה ובבחירת כישרונות.

צו 179 נחשב לאחת מפריצות הדרך המדיניות המרכזיות במשיכת כישרונות. עם זאת, עדיין נדרשות מדיניות פורצת דרך נוספת, כולל משכורות גבוהות יותר, דיור טוב יותר ומנגנונים מיוחדים יותר.

במסע לעידן חדש, עידן של קידמה לאומית, תפקידם ותרומתם של אנשים מוכשרים הם קריטיים. לכן, דחוף לחדש את החשיבה והגישה שלנו בהכרה והערכת כישרונות; ללא אפליה על בסיס אזור, עיר הולדת, גיל, רקע, או האם הם מקומיים או זרים.

הערכת כישרונות וגיוס חייבים להתבסס על האדם בפועל ועל העבודה שבוצעה בפועל; יש לתת עדיפות לאיכות ויעילות העבודה באמצעות תוצאות מדידות ספציפיות.

[מודעה_2]
מקור: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm