פריצת דרך במדיניות למשיכת כישרונות

ב-13 במרץ, ראש הממשלה פאם מין צ'ין, ראש תת-הוועדה החברתית -כלכלית של הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה, עמד בראש הישיבה הרביעית של תת-הוועדה.

בהוראות והצעות חשובות רבות, ראש הממשלה הדגיש את החשיבה, המתודולוגיה והגישה בהמשך שכלול טיוטת הדו"ח החברתי-כלכלי: מעקב צמוד אחר המציאות, כיבוד המציאות, התחלה מהמציאות, לקיחת המציאות כמדד; רוח לחימה ורוח מהפכנית חזקות יותר; היתכנות, פרקטיות ויעילות גבוהות יותר; ראייה ארוכת טווח, חשיבה מעמיקה, עשיית דברים גדולים, התגברות על מגבלות מעשיות והתגברות על מגבלות עצמך.

Đột phá chính sách thu hút người tài- Ảnh 1. — כדי למשוך אנשים מוכשרים לעבודה במגזר הציבורי, אנו עדיין זקוקים למדיניות מועדפת יותר בנושאי הכנסה, דיור וכו', ולמנגנונים מיוחדים יותר (תמונה להמחשה).

בנוגע למשימות ולפתרונות בטיוטת הדו"ח, ראש הממשלה הדגיש כמה תכנים נוספים, ובמיוחד המשך קידום 3 פריצות דרך אסטרטגיות (במוסדות, תשתיות ומשאבי אנוש).

בנוגע למשאבי אנוש, יש להתמקד בפיתוח משאבי אנוש איכותיים, יש לפתח מנגנונים למשיכת משאבי אנוש, לשמר כישרונות באמצעות מדיניות הכנסה, דיור ומדיניות אשרות כדי למשוך מדענים , מומחים טובים, מיליארדרים, ידוענים וכו'.

כיום, אנו מקדמים פריצות דרך במדע, טכנולוגיה, חדשנות וטרנספורמציה דיגיטלית ברוח החלטה 57 של הפוליטביורו. זהו הבסיס לפיתוח מהיר ובר-קיימא.

זה דורש משאבים עצומים, כאשר משאבי אנוש הם הגורם החשוב ביותר. ללא אנשים מוכשרים, חדשנות ויצירתיות הן בלתי אפשריות.

הניסיון הוכיח שכישרון הוא הגורם הבסיסי, השורש לשינוי פני האומה והעם. עם זאת, משיכת הכישרונות והשימוש בהם בתקופה האחרונה לא השיגו את התוצאות הרצויות.

בסוף שנת 2024, פרסמה הממשלה צו מס' 179, הקובע מדיניות פורצת דרך יוצאת דופן, ויוצר בסיס משפטי למשיכה והעסקה של אנשים מוכשרים לעבודה במגזר הציבורי.

בהתאם לכך, השכר הבסיסי ודמי ההכנסה של אנשים מוכשרים גבוהים בהרבה מהשכר הקודם. לדוגמה, סטודנטים מצטיינים הנכנסים לשירות המדינה מקבלים שכר התחלתי של 13.7 מיליון דונג וייט לחודש; מדענים ומומחים מובילים הממונים כמומחים בכירים או מקבילים מקבלים שכר של יותר מ-58 מיליון דונג וייט לחודש.

בהקשר של יישום נחישות של ייעול המנגנון הארגוני, תהליך הארגון מחדש יהיה התנאי, ההנחה וההזדמנות עבור סוכנויות, ארגונים ויחידות לחדש את גיוסם ושימושם של קאדרים. תוכן צו 179 יהווה בסיס חשוב ליישום מדיניות למשיכת, קידום, שימוש יעיל ומיקסום כישרונותיהם של אנשים מוכשרים במגזר הציבורי.

כדי שהמדיניות באמת תתממש, יש להבטיח את היישום של המדיניות, את הוגנות ואת השקיפות, ולהימנע מגורמים רגשיים ומוטים בהערכת ובחירת כישרונות.

צו 179 נחשב לאחת מפריצות הדרך במדיניות שנועדה למשוך אנשים מוכשרים. עם זאת, עדיין נדרשות מדיניות פורצת דרך נוספת, כולל תמריצים להכנסה גבוהה יותר ודיור, ומנגנונים מיוחדים יותר.

במסע אל עידן חדש, עידן הפיתוח הלאומי, תפקידם ותרומתם של אנשים מוכשרים חשובים מאוד. לכן, המשימה הדחופה היא לחדש את החשיבה והגישה בהכרה ובבחינת אנשים מוכשרים; ללא קשר לאזור, עיר הולדתם, גילם, הרכבם, מקומי או זר.

הערכת ומשיכת כישרונות חייבים להתבסס על אנשים אמיתיים ועבודה אמיתית; יש להדגיש את איכות העבודה והיעילות באמצעות מוצרי מדידה ספציפיים.

[מודעה_2]
מקור: https://www.baogiaothong.vn/dot-pha-chinh-sach-thu-hut-nguoi-tai-192250313224353899.htm