פריצת דרך במשא ומתן על שכר לעובדים

המזכיר הכללי נגוין פו טרונג צפוי לשאת נאום חשוב שינחה את הקונגרס. בנוסף, הקונגרס יבחר את הוועד הפועל של התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם (VGCL) לקדנציה ה-13.

1,100 נציגים המייצגים את רצונם ושאיפותיהם של 11 מיליון חברי איגודים נכחו בקונגרס.

במושב הראשון שנערך ב-1 בדצמבר, אמר נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם , נגוין דין קאנג, כי בקדנציה 2018-2023, איגוד העובדים של וייטנאם ביצע את משימותיו בהקשר של מצב עולמי ומקומי קשה מהצפוי. המצב העולמי השתנה במהירות, באופן מורכב ובלתי צפוי, במיוחד ההשפעה השלילית של מגפת הקורונה, אשר השפיעה על כל היבטי החיים, כולל תעסוקה, הכנסה וחייהם של חברי איגודים מקצועיים, עובדים ופעילויות איגודים מקצועיים.

"בהקשר זה, מתוך נחישות להתגבר על קשיים, לקדם מסורת, דינמיות ויצירתיות עבור חברי איגודים מקצועיים ועובדים, איגודי עובדים בכל הרמות ממשיכים לחדש את התוכן ושיטות הפעולה, להציע מדיניות ופתרונות רבים, לארגן את היישום ולמעשה להשלים את המטרות, היעדים והמשימות של החלטת הקונגרס ה-12 של איגוד העובדים של וייטנאם ", הדגיש מר קאנג.

הקונגרס ה-13 של איגוד העובדים של וייטנאם התקיים במשך 3 ימים, בין ה-1 ל-3 בדצמבר, במטרה להעריך באופן אובייקטיבי ומקיף את יישום החלטת הקונגרס ה-12 של איגוד העובדים של וייטנאם , לבסס את מדיניות המפלגה בנוגע לבניית ארגון חזק של מעמד פועלים וארגון איגודי עובדים, ולבחון את תפקיד המנהיגות של הוועד הפועל והנשיאות של הקונפדרציה הכללית ה-12 של וייטנאם .

הקונגרס קבע גם את המטרות, הכיוונים והמשימות של תנועת העובדים, עובדי המדינה והפועלים ופעילות האיגודים המקצועיים לחמש השנים הבאות; ותיקן והשלים את מגילת האיגודים המקצועיים.

בסקירת ההישגים בקדנציה האחרונה, אמר סגן נשיא התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, נגו דוי הייאו, כי איגודי עובדים בכל הרמות ביצעו פעילויות רבות, במיוחד בייצוג, דאגה והגנה על זכויותיהם ואינטרסים הלגיטימיים של חברי האיגוד והעובדים. בין ההישגים הבולטים במשא ומתן על השכר: במהלך 5 השנים האחרונות, האיגוד המקצועי הציע להעלות את שכר המינימום האזורי ב-25.34%. פעילויות הדיאלוג והמשא ומתן הקיבוצי שופרו והראו חידושים רבים.

במהלך התקופה נחתמו 15,832 הסכמי עבודה קיבוציים חדשים, מה שהביא את המספר הכולל של הסכמי עבודה קיבוציים שנחתמו ל-42,550; היו 22 הסכמי עבודה קיבוציים של קבוצות מפעלים עם 224 מפעלים ויחידות משתתפים, שהיטיבו עם 119,336 עובדים.

במסגרת הקונגרס, יתקיימו 10 פורומים נושאיים לדיון והצעת יוזמות ל-10 סוגיות מרכזיות העומדות בפני ארגוני איגודי עובדים. בפרט, יידונו הנציגים ב-3 פריצות דרך בקדנציה הקרובה, ביניהן: קידום דיאלוג ומשא ומתן קיבוצי, תוך התמקדות בשכר, בונוסים, שעות עבודה, שעות מנוחה, בטיחות תעסוקתית והיגיינות; התמקדות בפיתוח חברי איגודים מקצועיים, הקמת איגודי עובדים עממיים במפעלים לא-ממשלתיים; בניית צוות של נשיאי איגודי עובדים עממיים כדי לעמוד בדרישות המשימה, ובמיוחד נשיאי איגודי עובדים במפעלים לא-ממשלתיים.

במושב הראשון, הקונגרס בחר את הנשיאות, את המזכירות ואת הוועדה לבחינת כישורי הנציגים; אישר את תוכנית העבודה ואת תקנון הקונגרס; דיווח על תוצאות בחינת כישורי הנציגים; הציג לקונגרס סקירה כללית של דו"ח הוועד הפועל של הקונפדרציה הכללית ה-12 של העבודה של וייטנאם ; את דו"ח הסקירה של הוועד הפועל של הקונפדרציה הכללית ה-12 של העבודה של וייטנאם ; ודיווח על התיקונים והתוספות למגילת איגוד העובדים של וייטנאם .

קישור למקור: https://thanhnien.vn/dot-pha-ve-thuong-luong-tien-luong-cho-nguoi-lao-dong-185231201225449455.htm