לדברי גב' לה טי פואנג ת'וי, סגנית ראש מחלקת הארגון והכוח אדם במחלקת החינוך וההכשרה של הא טין , גיוס המורים השנה כולל מקור עשיר של מועמדים, רבים מהם בוגרים חדשים בעלי כישורים טובים. התחרות העזה נחשבת ל"הזדמנות פז" עבור בתי ספר לבחור מורים איכותיים שיעמדו בדרישות החדשנות של התעשייה.

W-5eda97be cced 4d2b aadf 26749a7b1e86.jpg
הא טין יגייס 279 מורים בשנת 2025, עם יחס של 1 ל-30 מורים במקצועות מסוימים. צילום: דאו טין

לדברי גב' ת'וי, משרות רבות בגיוס השנה הן תחרותיות מאוד. למקצועות רבים יש רק 1-2 מכסות אך הן מושכות עשרות פניות, כולל מקצועות עם יחס תחרות של עד 1/30, שווה ערך ל-60 מועמדים המתמודדים על 2 משרות, רמת תחרות גבוהה ביותר בהא טין עד כה.

משרות המורים לגן חובה, בית ספר יסודי, חטיבת ביניים ותיכון תחרותיות מאוד. בקבוצת המורים לגן חובה כיתה ג', כל המחוז גייס 36 משרות, עם 301 מועמדים שניגשו לבחינה, יחס התחרות הוא 1/8. בקבוצת בתי הספר היסודיים כיתה ג', גויסו 180 משרות, עם 1,089 מועמדים שניגשו לבחינה, יחס התחרות הוא 1/6. בקבוצת בתי הספר התיכוניים כיתה ג', גויסו 52 משרות, עם 275 מועמדים שניגשו לבחינה, יחס התחרות הוא 1/5. באשר לקבוצת בתי הספר התיכוניים כיתה ג', גויסו 11 משרות, עם 154 מועמדים שניגשו לבחינה, יחס התחרות הוא 1/14.

בגיוס המורים לשנת 2025, המועמדים ייבחנו בשתי קטגוריות. בקטגוריית "משיכה" לפי צו 179/2024/ND-CP, נרשמו 27 מועמדים, מתוכם 26 עמדו בקריטריונים; סבב הראיונות נערך ב-27 באוקטובר 2025. בקטגוריית הבחינה הרגילה לפי צו 115/2020/ND-CP, נרשמו 1,880 מועמדים, מתוכם 1,820 עמדו בקריטריונים. הבחינה בכתב, שאורכת 180 דקות, תתקיים ב-5 בנובמבר 2025.

נציג מחלקת החינוך וההכשרה של הא טין אמר כי פורמט הבחינה בכתב מסייע להבטיח אובייקטיביות, שקיפות והגינות, ויוצר הזדמנויות שוות לכל המועמדים.

נקודה חדשה בגיוס השנה היא שמועמדים יכולים להירשם לבחינה ממש בבית הספר אליו הם מגישים מועמדות, כדי ליצור נוחות מרבית עבורם. זהו גם פתרון שיעזור לאזן את כוח האדם של ההוראה, המתאים למאפיינים של הא טין - שם עדיין קיים מצב של עודף ומחסור במורים באזורים מסוימים.

מקור: https://vietnamnet.vn/gan-1-900-thi-sinh-canh-tranh-279-suat-giao-vien-co-mon-1-choi-30-2458953.html