דרום קוריאה מקדמת מודל תעסוקה למבוגרים.

Hàn Quốc thúc đẩy mô hình việc làm cho người lớn tuổi

דרום קוריאה נכנסת לחברה מזדקנת במיוחד, כאשר למעלה מ-20% מאוכלוסייתה מעל גיל 65 וכוח העבודה צפוי להתכווץ ביותר מ-10 מיליון איש בעשור הקרוב. בהקשר זה, קבוצת הגיל 40-64 - המייצגת כמעט 40% מהאוכלוסייה - נתפסת כעמוד תווך חיוני לשמירה על הצמיחה.

סיאול מובילה את תהליך הפיכת תעסוקת גיל העמידה לעדיפות לאומית, ומטילה על קרן סיאול 50 פלוס את הרחבת ירידי התעסוקה, ההכשרה המקצועית וחיבור של יותר מ-5,000 הזדמנויות עבודה מדי שנה. העיר גם מתכוננת לפתוח אקדמיה לתעסוקה בגיל העמידה במרץ, שתספק ייעוץ, הכשרה ותמיכה במציאת עבודה באמצעות מודל נקודתי אחד.

פרופסור לי צ'אול הי מהאוניברסיטה הלאומית של סיאול הדגיש כי בהקשר של טכנולוגיה ומבנה תעשייתי המשתנים במהירות, מעברים מוקדמים בקריירה והכשרת מיומנויות חיוניים לשמירה על פריון העבודה העתידי. הוא מצפה שתוכניות קרן סיאול 50 פלוס יהיו יעילות באופן מעשי עבור קבוצה זו.

קרן סיאול 50 פלוס טוענת שבעידן של ירידה באוכלוסייה, הכשרת אנשים בגיל העמידה כדי שיהפכו לכוח עבודה מרכזי היא הפתרון היחיד לשמירה על חיוניות כלכלית . מודל התעסוקה של גיל העמידה בסיאול משוכפל ברחבי המדינה, כאשר יישובים רבים כמו בוסאן, גוואנגג'ו, ג'ג'ו וסונצ'און בוחנים אימוץ של מדיניות ותוכניות מרכזיות מסיאול.

מקור: https://vtv.vn/han-quoc-thuc-day-mo-hinh-viec-lam-cho-nguoi-lon-tuoi-100251124220238406.htm