דרום קוריאה מקדמת מודל תעסוקה לקשישים
דרום קוריאה נכנסת לחברה מזדקנת במיוחד, כאשר יותר מ-20% מהאוכלוסייה מעל גיל 65 וכוח העבודה צפוי להתכווץ ביותר מ-10 מיליון איש בעשור הקרוב. בהקשר זה, קבוצת הגיל 40-64 - המהווה כמעט 40% מהאוכלוסייה - נתפסת כעמוד תווך שיש לשמור עליו כדי להבטיח צמיחה.
סיאול לקחה את ההובלה בהפיכת תעסוקת גיל העמידה לעדיפות לאומית, והזמינה את קרן סיאול 50 פלוס להרחיב ירידי תעסוקה, הכשרה מקצועית וקשרים ליותר מ-5,000 הזדמנויות עבודה מדי שנה. העיר גם מתכוננת להשיק את האקדמיה לתעסוקה בגיל העמידה במרץ, המציעה ייעוץ, הכשרה ותמיכה בחיפוש עבודה במקום אחד.
פרופסור לי צ'אול הי מהאוניברסיטה הלאומית של סיאול הדגיש כי בהקשר של שינויים מהירים בטכנולוגיה ובמבנה התעשייתי, מעבר מוקדם בקריירה ופיתוח מיומנויות חיוניים לשמירה על פריון העבודה העתידי. הוא מצפה שתוכניות קרן סיאול 50 פלוס יביאו לתוצאות מעשיות עבור קבוצת יעד זו.
קרן סיאול 50 פלוס טוענת שבעידן של ירידה באוכלוסייה, טיפוח מעמד בגיל העמידה ככוח עבודה מרכזי הוא הפתרון היחיד לשמירה על חיוניות כלכלית . מודל התעסוקה של גיל העמידה בסיאול משוכפל ברחבי המדינה, כאשר יישובים רבים כמו בוסאן, גוואנגג'ו, ג'ג'ו וסונצ'און בוחנים אימוץ של מדיניות ותוכניות מרכזיות מסיאול.
מקור: https://vtv.vn/han-quoc-thuc-day-mo-hinh-viec-lam-cho-nguoi-lon-tuoi-100251124220238406.htm
תגובה (0)