בפיקוד 86, השינויים מהמודל של "5 חברי מפלגה טובים, תא מפלגה", "5 חברי מפלגה טובים" באים לידי ביטוי ביעילות העבודה. יוזמות רבות, שיפורים טכניים ותוכנות ייעודיות נולדו מרעיונות של חברי מפלגה צעירים בתאי המפלגה. ביניהם, הנושא "מערכת תמיכה בתגובה מרחוק לאירועי אבטחת מידע RS26" מאת קפטן לה הוין, ראש צוות 10, אשכול 23, מרכז 286 הוא דוגמה אופיינית. בזמן התפרצות קוביד-19 בהו צ'י מין סיטי, כאשר הטיפול הישיר היה מוגבל, היה סיכון לתקיפות על מערכות מחשב צבאיות לאיסוף נתונים חסויים במרחב הקיברנטי.

בהתבסס על הדרישות המעשיות של המשימה, פיתח לה-הוין כלי שליטה מרחוק שיסייע לשלוט במערכת הרשת מבלי לעזוב את עמדתו. הוא נזכר: "הרעיון הראשוני הוצג על ידי בישיבת תא מפלגה. הודות להערות, לביקורת ולשיפור הדרגתי של הקולקטיב, הצלחתי להפוך את הרעיון למוצר מעשי. מבחינתי, תא המפלגה הוא המקום שבו יוזמות מטפחות." לאחר מכן הפרויקט התקבל על ידי הפיקוד ה-86, הוענקה לו תעודה, ונפרס באופן נרחב ברחבי הצבא, תוך תרומה לטיפול מהיר, בטוח וחיסכון בכוח אדם באירועים.

קציני פיקוד 86 מבצעים משימות לוחמת סייבר.

ידוע כי המודל של "5 ועדות מפלגה ותאי מפלגה טובים" כולל: מנהיגות בהשלמת משימות פוליטיות בצורה טובה; מנהיגות ביישום מוצלח של עבודת בניית המפלגה; מנהיגות ביישום מוצלח של עקרונות המפלגה; שמירה על פעילויות המפלגה בצורה טובה; ביצוע מוצלח של עבודת חברי המפלגה. "5 חברי מפלגה טובים" כוללים: אידיאולוגיה פוליטית טובה; תכונות מוסריות טובות, אורח חיים טוב; השלמת משימות בצורה טובה; חוש ארגון ומשמעת טובים; מתן דוגמה טובה. מאז יישום המודל של "5 ועדות מפלגה ותאי מפלגה טובים", "5 חברי מפלגה טובים" בכל היחידה, פעילויות תאי המפלגה אינן עוד אדמיניסטרטיביות ופורמליות אלא מתמקדות בנושאים איתם מתמודד הצוות בפיקוד 86, או כיצד לשפר את יעילות המחקר. לכל חבר מפלגה יש חלק ברור של העבודה, מוקצים לו משימות, והוא מוערך בפומבי מדי חודש ורבעון, מה שיוצר מוטיבציה להכשרה עצמית, אחריות ורוח של שאיפה מתמשכת.

לדברי סגן אלוף נגוין קווק הואן, מזכיר ועדת המפלגה והקומיסר הפוליטי של מרכז 286, המודל של "5 חברי המפלגה הטובים, תא המפלגה", "5 חברי המפלגה הטובים" שיפר את איכות פעילויות המפלגה, תוך קישור עבודה מקצועית עם ניהול אידיאולוגי של החיילים. תא המפלגה הפך למקום לריכוז מודיעין קולקטיבי, התמצאות מהירה, הסרת קשיים ושימור אומץ ליבם של חברי המפלגה בסביבה מיוחדת. זה מסביר מדוע קבוצות העבודה של מרכז 286 לא רק ממלאות את משימותיהן היטב, אלא גם הופכות לכוח המרכזי בהגנה על אידיאולוגיה ובמאבק נגד הפרכות במרחב הקיברנטי.

בפועל, המודל של "5 ועדות ותאים טובים של המפלגה", "5 חברי מפלגה טובים" יצר גל של חיקוי במחקר מדעי וחדשנות ברחבי הפיקוד כולו. ב-10 השנים האחרונות בלבד, היחידה יושמה יותר מ-100 פרויקטים מחקריים עממיים; מתוכם פרויקט אחד זכה בפרס השלישי - פרס החדשנות המדעית והטכנולוגית של וייטנאם. בפרט, תנועת הנוער היצירתי בצבא נשמרה באופן קבוע, עם 81 נושאים ויוזמות זוכי פרסים, כולל 6 פרסים ראשונים, 21 פרסים שניים, 34 פרסים שלישיים...

מייג'ור גנרל נגוין מין טאנג, מזכיר המפלגה והקומיסר הפוליטי של פיקוד 86, הדגיש: "המודל יצר שינוי ברור באיכות פעילויות המפלגה וביעילות יישום המשימות. תא המפלגה לא רק עושה עבודה אידיאולוגית, אלא באמת הפך למקום לפתרון מכשולים מקצועיים, גילוי גורמים חדשים וקידום חדשנות. חברי המפלגה מייחסים אחריות פוליטית לכל משימה ספציפית. הודות לכך, יכולתה של היחידה לארגן וליישם משימות מתחזקת יותר ויותר, וחברי המפלגה מתבגרים במהירות, עם יותר אומץ ומומחיות." בהקשר של הפיכת הסייברספייס לסביבת הלחימה החמישית, המפלגה, המדינה, הוועדה הצבאית המרכזית ומשרד ההגנה הלאומי מכוונים בנחישות את החדשנות והטרנספורמציה הדיגיטלית הקשורות לתנועת "הפופולריזציה הדיגיטלית"; מודל "5 תאי המפלגה הטובים ותאי המפלגה", "5 חברי המפלגה הטובים" הוא בסיס חשוב לבניית ארגון מפלגה חזק מבחינת פוליטיקה, אידיאולוגיה, ארגון, אתיקה וקאדרים.

מאמר ותמונות : NGOC LAM - VAN THE

    מקור: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/hieu-qua-mo-hinh-5-tot-o-bo-tu-lenh-86-835565