למד מדוד הו כדי לטפל טוב יותר בעובדים.

כדי להבטיח שהלימוד והחיקוי של האידיאולוגיה, האתיקה וסגנונו של הו צ'י מין יהפכו לעמוקים יותר ויותר וחלק קבוע מעבודתו ומסגנון העבודה של כל עובד, פדרציית העבודה המחוזית מימשה זאת באמצעות פעילויות מעשיות מדי שנה, תוך התמקדות בדאגה לחייהם ובהגנה על זכויותיהם הלגיטימיות של העובדים, ובכך בנתה ארגון איגודי עובדים חזק יותר ויותר.

מנהיגי איגוד העובדים המחוזי משוחחים עם עובדי חברת Maxport Limited Vietnam Co., Ltd. - סניף נאם דין בתוכנית "ארוחת איגוד מקצועי" בשנת 2026.

נכון לעכשיו, לחברת Hai Vinh Vietnam Co., Ltd. (קומונת שואן הונג) כמעט 1,700 עובדים, כאשר 100% מהם משתתפים באיגוד מקצועי. זהו גם יתרון עבור הוועד הפועל של איגוד העובדים העממי של החברה ליישם פעילויות לדאגה והגנה על זכויותיהם ואינטרסים של חברי האיגוד והעובדים, וגם מאשרר את מעמדה כארגון אמין המושך ומאחד מספר רב של עובדים.

גב' פאם טי טראנג, סגנית נשיא איגוד העובדים של החברה, אמרה: "למידה מתורתו של הנשיא הו צ'י מין מתחילה מהדברים הקטנים ביותר. על ידי הבנת מחשבותיהם ושאיפותיהם של העובדים, אנו בונים את הבסיס לתוכנית הפעילות של איגוד העובדים. הוועד הפועל של איגוד העובדים מייעץ ומתאם באופן קבוע עם מועצת המנהלים של החברה כדי להתמקד בבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים; יישום מלא ונכון של תקנות בנוגע לזכויותיהם וחובותיהם של מעסיקים ועובדים; תיאום יישום יעיל של תקנות הדמוקרטיה העממית, ארגון פגישות דיאלוג חודשיות וקיום כנס עובדים רבעוני להאזנה לדעות, מענה על שאלות ולטפל באופן מיידי בשאיפות הלגיטימיות של העובדים; ובמקביל, החברה משתפת את הקשיים בייצור ובעסק..., כך שהעובדים יבינו, ישתפו ויעבדו יחד כדי לתמוך בחברה."