הוועידה המרכזית ה-12: סימון צעד חשוב בתהליך ההכנה לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14

המזכיר הכללי טו לאם אישר כי הוועידה המרכזית ה-12 סימנה צעד חשוב בתהליך ההכנה לקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה. תוצאות הוועידה הדגימו בבירור את רוח החשיבה החדשנית, הפעולה החלטית, הסולידריות - הדמוקרטיה - המשמעת - היצירתיות - הפיתוח.

המזכיר הכללי טו לאם אישר כי הוועידה המרכזית ה-12 מסמנת צעד חשוב בתהליך ההכנה לקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה - צילום: VGP/Nhat Bac

לאחר יומיים של עבודה דחופה, רצינית, דמוקרטית ואחראית ביותר, הוועידה ה-12 של הוועד המרכזי של המפלגה ה-13 השלימה את סדר היום כולו ונסגרה היום אחר הצהריים (19 ביולי). הוועידה דנה, נתנה חוות דעת מעמיקות ומקיפות והגיעה לקונצנזוס גבוה על שלוש קבוצות מרכזיות של תוכן בעל משמעות אסטרטגית ואוריינטציה ארוכת טווח, המשרתות ישירות את ההכנה לקונגרס המפלגה ה-14 ומקדמות את תהליך המשך החדשנות והפיתוח של המדינה באופן בר-קיימא בתקופה החדשה.

מטעם הפוליטביורו והמזכירות, בנאום הסיכום של הוועידה, סיכם המזכיר הכללי טו לאם את התוצאות החשובות של הוועידה וזיהה משימות ופתרונות עיקריים שיש ליישם מיד לאחר הוועידה.

שילוב תוכן של 3 מסמכים לתוך דוח פוליטי לאורך ציר עקבי, מאוחד וסינכרוני

בנוגע לכיוון המסמכים שהוגשו לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14, ברוח של מתקפה מהפכנית ורוח של חדשנות מתמשכת, הוועד המרכזי החליט לשלב את תוכנם של 3 מסמכים, כולל הדו"ח הפוליטי, הדו"ח החברתי- כלכלי ודוח הסיכום של בניית המפלגה, לדו"ח פוליטי על פי ציר עקבי, מאוחד וסינכרוני, שיוגש לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14.

הוועד הפועל המרכזי ביקש להשלים את הדו"ח הפוליטי החדש בכיוון: הבטחת מורשת וחדשנות, המשקפים במדויק את נוהלי הפיתוח של המדינה, ובמיוחד את ההישגים הבולטים בפוליטיקה, בכלכלה, בתרבות, בחברה, בהגנה הלאומית, בביטחון ובענייני חוץ... מתוך ראייה שיש לנו את הבסיס, הפוטנציאל, המעמד והיוקרה הבינלאומית כפי שיש לנו היום הודות להתגבשותן של אלפי שנות ציוויליזציה של האומה, ובמיוחד ההישגים של 95 שנים תחת הנהגתה של המפלגה הקומוניסטית של וייטנאם, 80 שנות הרפובליקה הסוציאליסטית של וייטנאם, 40 שנות שיקום והתרומות וההקרבות הגדולות של דורות רבים של חברי מפלגה ושל ההמונים.

הגדירו בבירור את מטרות הקדנציה ה-14 של הקונגרס ואת החזון לשנים 2045, 2050 והלאה, המקושרים לשני יעדים: 100 שנים תחת הנהגת המפלגה, 100 שנים לרפובליקה הסוציאליסטית של וייטנאם. הדגשת מניעי פיתוח חדשים, כולל מדע וטכנולוגיה, חדשנות, טרנספורמציה דיגיטלית, פיתוח משאבי אנוש איכותיים וניצול יעיל של היתרונות של אינטגרציה בינלאומית עמוקה.

אישור התפקיד המרכזי של עבודת בניית ותיקון המפלגה, עבודת מניעת שחיתות, בזבוז ושליליות; מאבק באינדיבידואליזם, אינטרסים קבוצתיים, הידרדרות אידיאולוגית, מוסרית וסגנון חיים; חיזוק השליטה בשלטון; שיפור מנהיגות המפלגה, יכולת השלטון והלחימה; שיפור יכולת השלטון הלאומית ותפעול הארגון והמנגנון במערכת הפוליטית.

לאחר יומיים של עבודה דחופה, רצינית, דמוקרטית ואחראית ביותר, הוועידה ה-12 של הוועד המרכזי של המפלגה ה-13 השלימה את כל התוכנית המוצעת - צילום: VGP/Nhat Bac

הוועד הפועל המרכזי הטיל על הפוליטביורו והמזכירות להמשיך ולהנחות את ועדות המשנה המתכוננות לקונגרס ה-14, על מנת להשלים את המסמכים, להמשיך ולארגן התייעצות נרחבת בתוך המפלגה ובחברה כולה, תוך הבטחת איכות, קונצנזוס ומעמד אסטרטגי.

הדוחות על יישום מגילת המפלגה והדו"ח על סקירת חידוש 40 השנים צריכים להשתפר עוד יותר ברוח הנזכרת לעיל, כדי שיהפכו באמת לבסיס לשמירה על סולידריות ואחדות בתוך המפלגה כולה ולבסיס לתכנון אסטרטגיות פיתוח לאומיות עתידיות.

רפורמה מוסדית היא פריצת דרך לקידום פיתוח מהיר ובר-קיימא.

בנוגע לתוכן התיקון וההשלמה של מספר החלטות ומסקנות של הוועד המרכזי ליצירת בסיס פוליטי למטרה של המשך הרפורמה והחידוש במדינה, אמר המזכיר הכללי טו לאם כי הוועד המרכזי בחן ונתן הנחיות לסיכום פרקטיקות, הערכת קשיים וחוסרים במספר חוקים ומוסדות קיימים, ובכך כוון תיקונים להסרת צווארי בקבוק משפטיים ולקידום פיתוח בתקופה החדשה.

מחקר על חקיקה בכיוון הבא: הוראות חוק חייבות להיות יציבות מיסודות ובעלות ערך ארוך טווח; חוקים המסדירים תוכן של פיתוח-בנייה מסדירים רק סוגיות מסגרת וסוגיות עקרוניות הנמצאות תחת סמכות האסיפה הלאומית, בעוד שסוגיות מעשיות המשתנות לעתים קרובות מוקצות לממשלה, למשרדים, לסניפים ולרשויות המקומיות כדי להבטיח גמישות והתאמה למציאות.

להמשיך לחדש ולשכלל את מבנה המערכת המשפטית הלאומית בהתאם למודל הפיתוח החדש. להטיל על הפוליטביורו, בהתבסס על הערות הוועד המרכזי, את המסקנות בנוגע לתיקון, השלמה ושכלול תוכן ההחלטות שהוגשו להערות בוועידה זו.

הוועד הפועל המרכזי אישר: רפורמה מוסדית היא פריצת דרך, כוח מניע מרכזי לקידום פיתוח מהיר ובר קיימא. לכן, נדרש מכל הרמות והמגזרים: לבחון באופן יזום, להציע תיקונים ותוספות למסמכים משפטיים שעדיין אינם מספקים וסותרים; לבנות מערכת משפטית סינכרונית, מאוחדת, שקופה ובת קיימא, ליצור סביבת השקעה ועסקים נוחה, להבטיח את זכויותיהם הלגיטימיות של העם; לקדם את יישום הטכנולוגיה בניהול המדינה, ולעבור ממודל ניהולי למודל ניהולי של שירותים.

בנחישות לא לתת לאלה שאינם עומדים בסטנדרטים ובתנאים "לחמוק"

בנוגע לכיוון עבודת כוח האדם עבור קונגרס המפלגה ה-14, אמר המזכיר הכללי טו לאם כי בעבר הקרוב, למרות שהיה צורך להתמקד מאוד בהובלה ובניהול השלמת כמות עצומה של עבודה על סידור וייעול המנגנון הארגוני וייעוץ מיידי על סידור מנהיגי סוכנויות ויחידות ברמה המרכזית והמקומית, הפוליטביורו הורה לתת-הוועדה לכוח אדם ללמוד ולקלוט במלואן את חוות דעת הוועד המרכזי בוועידה ה-11 כדי להשלים את טיוטת כיוון עבודת כוח האדם עבור הוועד המרכזי ה-14 של המפלגה; במקביל, לפתח אוריינטציה להקצאת המבנה ומספר חברי המפלגה המרכזית הרשמיים ליישובים, סוכנויות ויחידות, ולהגיש אותה לוועידה המרכזית ה-12 לדיון בהתאם לתקנות. תכנים אלה, לאחר דיון, הוסכמו באופן עקרוני והוסכמו באופן נרחב על ידי הוועד המרכזי.

הוועד המרכזי הצהיר פה אחד: כיוון עבודת הכוח אדם עבור הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה הוא מסמך חשוב במיוחד, הקובע את כל עבודת ההכנה והבחירה של כוח אדם עבור הוועד המרכזי של המפלגה, הפוליטביורו, המזכירות, המזכיר הכללי ותפקידי מנהיגות מרכזיים של המדינה, ותורם להצלחת הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה; ממשיך לחזק את מעמדו ולאשר בצורה ברורה יותר את תפקיד המנהיגות המקיף, המוחלט והישיר של המפלגה כלפי המדינה, במיוחד כאשר אנו מכוונים את היישום החזק, המסונכרן והמקיף של המהפכה כדי לארגן ולייעל את המנגנון הארגוני מהמרכז ועד לרמה העממית כדי להיכנס לעידן של פיתוח משגשג של האומה.

עבודת כוח אדם היא "מפתח המפתחות"; לכן, הכנת כוח האדם לקונגרס המפלגה ה-14 חייבת להתבצע באופן סינכרוני, מדעי, שיטתי, קפדני, דמוקרטי, אובייקטיבי ושקוף; תוך הבטחת יישום נכון של תקנות המפלגה, עקרון הריכוזיות הדמוקרטית והוראות חוק.

עבודת הכנת כוח אדם לוועד המרכזי של המפלגה, לפוליטביורו ולמזכירות חייבת לעמוד ולקיים את נקודות המבט והעקרונות הבסיסיים של המפלגה; להעמיד את האינטרסים הלאומיים והאתניים בראש סדר העדיפויות; לטפל בהרמוניה וסבירות בקשר בין סטנדרטים למבנה; בין ירושה, יציבות וחדשנות ופיתוח; בין אוניברסליות לספציפיות; בין מומחיות הכשרה וכוחות, יכולת מעשית; בין יוקרה, ניסיון עבודה וכיוון פיתוח; ובפרט לקדם את האיכות, היעילות, תוצרי העבודה והמסירות של קאדרים כמדד להערכת, סידור ושימוש בקאדרים; להבטיח התאמה מבחינת מבנה, גיל, מין, מוצא אתני ואזור.

הכנסת ובחירת כוח אדם חייבת להתבסס על סטנדרטים ותנאים שנקבעו, בדרך כלל על בסיס תכנון אך לא נוקשה מדי, אלא על בסיס פרקטיקות ספציפיות שיש לקחת בחשבון, מבלי להשמיט גורמים מחוץ לתכנון, אך בעלי תכונות ויכולות מנהיגות יוצאות דופן, העונים בצורה הטובה ביותר על דרישות משימות המהפכה בתקופה החדשה; יחד עם זאת, להיות קשורה קשר הדוק לתוכנית לסידור כוח אדם שימלא תפקידי מנהיגות מרכזיים במחלקות, משרדים, סניפים, סוכנויות ויחידות ברמה המרכזית והמקומית לקדנציה 2026-2031 ובחזית המולדת של וייטנאם וארגונים חברתיים-פוליטיים לקדנציה הקרובה.

אין לאפשר בתוקף לאלה שאינם עומדים בסטנדרטים, בתנאים ואינם ראויים להשתתף בוועד המרכזי ה-14 של המפלגה "להחליק"; במקביל, יש למצוא פתרונות ואמצעים יעילים כדי להגביל ולהתגבר במהירות על המצב שבו יש לבדוק, להעניש או להעמיד לדין אנשים שזה עתה נבחרו לוועד המרכזי של המפלגה או שזה עתה תוכננו ומונו.

בנוגע לכיוון הקצאת המבנה ומספר החברים הרשמיים של הוועד המרכזי של המפלגה ה-14 ליישובים, סוכנויות ויחידות, הוועד המרכזי הסכים והגיע לקונצנזוס גבוה, מתוך אמונה כי כיוון ההקצאה הוכן בקפידה יחסית, בצמוד, עם ירושה, קרוב למצב המעשי ומשכנע; יחד עם זאת, קשור קשר הדוק לדרישות המנהיגות בביצוע משימות פוליטיות ובניית צוות של מנהיגי מפלגה בכירים בעתיד הקרוב כמו גם בשלב הפיתוח החדש של המדינה.

המזכיר הכללי טו לאם ביקש מוועדות המפלגה, ארגוני המפלגה וכל המערכת הפוליטית להתמקד בהפצה יסודית של מסקנות הוועידה המרכזית ה-12, תוך הבטחה שכל קאדר וחבר מפלגה יבינו נכון, ייישמו נכון ושיהיה קונצנזוס גבוה - צילום: VGP/Nhat Bac

התמקדות בהובלה ובניהול ארגון מוצלח של קונגרסים מפלגתיים בכל הרמות בהתאם למפת הדרכים.

בנוגע לקונגרסים של המפלגה בכל הרמות, הוועד הפועל המרכזי קבע כי קונגרסים של המפלגה בכל הרמות לקדנציה 2025-2030 הם בעלי חשיבות מיוחדת. זוהי לא רק פעילות פוליטית רחבת היקף עבור המפלגה והעם כולו, אלא גם תנאי הכרחי לארגון מוצלח של הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה.

נכון לעכשיו, סוכנויות וארגונים במערכת הפוליטית, המבוססים על מודל של יחידות מנהליות מקומיות דו-רמות, נכנסו לפעולה. ועדות וארגונים מפלגתיים בכל הרמות צריכים להתמקד בהובלה ובניהול מוצלח של ארגון קונגרסים מפלגתיים בכל הרמות, בהתאם למפת הדרכים: קונגרסים ברמה העממית שיושלמו לפני 31 ביולי 2025; קונגרסים ברמה היישר מעל לרמה העממית וועדות מפלגתיות של קומונות, רובעים ואזורים מיוחדים שיושלמו לפני 31 באוגוסט 2025; קונגרסים מפלגתיים פרובינציאליים וועדות מפלגה הכפופות ישירות לוועד המרכזי שיושלמו לפני 31 באוקטובר 2025. במקביל, ועדות המפלגה נדרשות להתמקד בדיון מעמיק במשימות ובפתרונות בתהליך ההכנה והארגון של הקונגרסים כדי להמשיך ולתרום לשכלול מסמכי הקונגרס הלאומי ה-14 של המפלגה ולמסמכי הקונגרסים שלהן; ולהפגין חדשנות ומהפכה במנהיגות, כיוון ויישום.

הוועד המרכזי ביקש מהוועדה המארגנת המרכזית, מוועדות המפלגה המחוזיות והעירוניות, ומוועדות המפלגה המסונפות ליישם בדחיפות תוכניות לארגון קונגרסים בכל הרמות, לטפל במהירות בבעיות שיתעוררו, ולהימנע מפסיביות, עיכובים או מתן אפשרות לפילוג פנימי.

בנוגע לעבודת כוח האדם, הוועד המרכזי הסכים מאוד על הדרישה: שמירה על עקרון ההנהגה המאוחדת של המפלגה בעבודת כוח האדם, יישום נהלים נכונים, אובייקטיביות, שקופות, דמוקרטיות אך רציניות, הימנעות מלובינג לא בריא. בבניית נציגות של קאדרים בכל הרמות, בנוסף למדיניות של מתן תשומת לב להכשרת קאדרים ברמה אסטרטגית, יש צורך גם להקדיש תשומת לב מיוחדת לבניית נציגות חזקה של קאדרים מהשטח, המסוגלת להשלים את משימותיה היטב, בחירת קאדרים העומדים בסטנדרטים של איכויות פוליטיות, אתיקה, יכולת מעשית, חשיבה חדשנית, תעוזה לחשוב, תעוזה לעשות, תעוזה לקחת אחריות, קשר לעם, חזון פיתוח שימקם אותם בתפקידי מפתח.

המזכיר הכללי טו לאם אמר כי הוועד הפועל המרכזי החליט לנקוט בצעדים משמעתיים על ידי הדחת החברים נגוין שואן פוק, וו ואן ת'ונג, וונג דין הואה ולה מין חאי מכל תפקידי המפלגה; הוצאת החבר נגוין טי קים טיין מהמפלגה; והסכמה לאפשר לחבר דו דוק דוי להפסיק לכהן בתפקיד חבר הוועד הפועל המרכזי של המפלגה ה-13 ולחבר וו צ'י קונג להפסיק לכהן בתפקיד חבר חלופי בוועד הפועל המרכזי של המפלגה ה-13.

המכונה הבסיסית פועלת היטב, ללא בעיות משמעותיות.

בנוגע להפעלת מודל השלטון המקומי הדו-שלבי, אמר המזכיר הכללי טו לאם כי הוועידה הכירה בדוח הראשוני על יישום מודל השלטון המקומי הדו-שלבי ב-34 מחוזות וערים, עם 3,321 קומונות, רובעים ואזורים מיוחדים, כאשר המרחב אורגן מחדש בכיוון של השלמה, תמיכה ויצירת מוטיבציה אנדוגנית לכל מחוז, כל אזור ובכל רחבי המדינה.

תוצאות ראשוניות לאחר 19 ימי יישום מראות כי: המנגנון הבסיסי פועל היטב, ללא בעיות משמעותיות, עובדי המדינה הסתגלו בתחילה; תהליכי עיבוד העבודה חלקים יחסית, שירותים ציבוריים מטופלים מהר יותר; אנשים מביעים את הסכמתם ומצפים שהמודל החדש יהיה יעיל יותר.

עם זאת, הוועדה המרכזית ציינה גם: יש צורך להמשיך ולשפר את התקנות המנחות ולבנות תהליכים עסקיים מקושרים; לתקן בזמן ליקויים בהקצאה ובביזור של משימות; לשפר את איכות ההכשרה מחדש וטיפוח הקאדרים, במיוחד ברמת הקהילה; לחזק את הניטור, הפיקוח וההערכה התקופתית של האפקטיביות התפעולית של המודל.

הוועד המרכזי הטיל על ועדת המפלגה הממשלתית, ועדות המפלגה של סוכנויות המפלגה המרכזיות; ועדות המפלגה של חזית המולדת וארגוני ההמונים המרכזיים, ועדות המפלגה של המחוזות והערים להמשיך לעקוב מקרוב אחר המצב, ולבצע סקירה מקיפה לאחר 6 חודשים כדי להציע התאמות המתאימות למציאות.

הכנס דן, נתן חוות דעת מעמיקות ומקיפות והגיע לקונצנזוס גבוה על שלוש קבוצות מרכזיות של תוכן בעלות משמעות אסטרטגית, אוריינטציה ארוכת טווח, המשרתות ישירות את ההכנה לקונגרס המפלגה הלאומי ה-14 ומקדמות את תהליך החדשנות המתמשכת והפיתוח בר-קיימא של המדינה בתקופה החדשה - צילום: VGP/Nhat Bac

לארגן להפצה מקיפה של מסקנות הוועידה המרכזית ה-12

כדי ליישם ביעילות את מסקנות הוועידה המרכזית ה-12, ביקש המזכיר הכללי טו לאם שוועדות המפלגה בכל הרמות, ארגוני המפלגה וכל המערכת הפוליטית יתמקדו בהפצה יסודית של מסקנות הוועידה המרכזית ה-12, תוך הבטחה שכל קאדר וחבר מפלגה יבינו נכון, ייישמו נכון ושיהיה עליהן קונצנזוס גבוה.

במקביל, להאיץ את השלמת טיוטות המסמכים, לאסוף חוות דעת באופן נרחב, לקדם מודיעין קולקטיבי ולהשלים אותן בצורה תמציתית, קלה להבנה, בעלת חזון ואסטרטגיה.

לבחון בדחיפות ולהציע תיקונים משפטיים לקידום חדשנות ופיתוח, להסיר חסמים ולהבטיח את האינטרסים של אנשים ועסקים.

לפרוס את ההכנות לקונגרסים של המפלגה בכל הרמות באופן שיטתי, מתחשב, דמוקרטי, פרוצדורלי וקפדני, במיוחד מבחינת מסמכים וכוח אדם.

להמשיך ולשכלל את מודל הממשל הדו-שלבי, תוך שיפור איכות הצוות, רוח השירות ויעילות המנהל הציבורי.

לארגן היטב את הפעילויות לחגיגת 80 שנה ליום הלאומי וחגים לאומיים מרכזיים, ליצור אווירה תחרותית תוססת, אווירה שמחה, אמון וגאווה של כל המפלגה, העם והצבא בכל המדינה. להשלים את המטרה של הגנה על המולדת, פיתוח המדינה ושיפור כל היבטי חייהם של אנשים.

"אנו ניצבים בפני הזדמנויות חדשות אך גם בפני אתגרים רבים. המצב העולמי והאזורי ממשיך להשתנות באופן מורכב, כאשר גם הזדמנויות וגם אתגרים שלובים זה בזה. זה דורש מכל המפלגה, העם והצבא לשמור על אמונתם ושאיפותיהם לפיתוח, ולהיות נחושים להמשיך בחדשנות מקיפה כדי לבנות וייטנאם שלווה, מפותחת, חזקה, משגשגת ומאושרת", אמר המזכיר הכללי טו לאם.

מקור: https://huengaynay.vn/chinh-tri-xa-hoi/theo-dong-thoi-su/hoi-nghi-trung-uong-12-danh-dau-buoc-di-quan-trong-trong-qua-trinh-chuan-bi-dai-hoi-xiv-cua-dang-155841.html