רואי חשבון, משאבי אנוש ועובדים צריכים לדעת

במקרה שעובד לוקח 14 ימי חופשה או יותר ללא תשלום בחודש, האם עליו לשלם ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה ולדווח על צמצום במספר העובדים? - הקורא Thuy Anh

Người lao động nghỉ việc 14 ngày trở lên: Kế toán, nhân sự, NLĐ cần biết

כמה דברים שכדאי לדעת כאשר עובדים אינם עובדים במשך 14 יום או יותר. (מקור אינטרנט)

האם עובדים שנעדרים מהעבודה למשך 14 יום או יותר חייבים לשלם ביטוח לאומי, ביטוח בריאות וביטוח אבטלה?

בהתאם להוראות סעיפים 4, 5 ו-6, סעיף 42 להחלטה 595/QD-BHXH מיום 14 באפריל 2017, במקרה שעובד נעדר מהעבודה למשך 14 ימים או יותר:

- מקרה 1: אם עובד לוקח 14 ימי עבודה או יותר בחודש ועדיין מקבל משכורת ששולם על ידי המעסיק, העובד והמעסיק חייבים לשלם ביטוח לאומי וביטוח בריאות בהתאם לתקנות.

- מקרה 2: אם עובד יוצא לחופשת מחלה למשך 14 ימי עבודה או יותר בחודש, העובד והמעסיק אינם חייבים לשלם ביטוח לאומי וביטוח בריאות; אך העובד עדיין ייהנה מגמלאות ביטוח בריאות.

- מקרה 3: אם עובדת יוצאת לחופשת לידה של 14 ימי עבודה או יותר בחודש, על העובדת והמעסיק:

+ אין צורך לשלם ביטוח לאומי; אך תקופה זו עדיין נחשבת כתקופת השתתפות בביטוח לאומי לחישוב גמלאות ביטוח לאומי לעובדים.

+ אין צורך לשלם ביטוח בריאות, אך סוכנות הביטוח הלאומי תשלם ביטוח בריאות לעובדים.

- מקרה 4: אם עובד נעדר מהעבודה ואינו מקבל משכורת במשך 14 ימי עבודה או יותר בחודש, העובד והמעסיק אינם חייבים בתשלום ביטוח לאומי; תקופה זו אינה נחשבת לתגמולים של העובד.

האם עובדים שנעדרים 14 יום או יותר חייבים לדווח על צמצום כוח האדם?

בהתאם להוראות סעיפים 4, 5 ו-6, סעיף 42 של החלטה 595/QD-BHXH מיום 14 באפריל 2017:

- עובדים שאינם עובדים ואינם מקבלים משכורת במשך 14 ימי עבודה או יותר בחודש אינם משלמים ביטוח לאומי עבור אותו חודש. תקופה זו אינה נחשבת לתשלומי ביטוח לאומי.

- עובדים היוצאים לחופשת מחלה של 14 ימי עבודה או יותר בחודש, בהתאם להוראות חוק הביטוח הלאומי, אינם חייבים בתשלום ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה, ביטוח תאונות עבודה וביטוח מחלות מקצוע, אך עדיין זכאים לתגמולי ביטוח בריאות.

- אם עובדת יוצאת לחופשת לידה של 14 ימי עבודה או יותר בחודש, המעסיק והעובד אינם חייבים לשלם ביטוח לאומי, ביטוח אבטלה, ביטוח תאונות עבודה או ביטוח מחלות מקצוע. תקופה זו נחשבת לתקופת תשלום הביטוח הלאומי, ולא לתקופת תשלום ביטוח אבטלה, וסוכנות הביטוח הלאומי משלמת ביטוח בריאות עבור העובדת.

בנוסף, בהתאם להוראות החלטה 896/QD-BHXH בשנת 2021, על מפעלים לדווח על הגדלות, ירידות והתאמות של דמי ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה, ביטוח תאונות עבודה ומחלות במקרים הבאים:

- להגדיל את מספר העובדים החדשים;

- דוח על צמצום כוח אדם במקרים של עזיבת עובדים; עזיבתם של מקומות עבודה, סיום חוזי עבודה, חוזי עבודה;

- הפחתת דוח עקב גמלאות ביטוח לאומי (פרישה, הזמנות, מחלה, לידה);

- דווח על הפחתה עקב חופשה ללא תשלום, השעיית חוזה עבודה או השעיית עבודה ללא תשלום למשך 14 ימי עבודה או יותר בחודש;

- התאמת דמי ביטוח לאומי (עובדים משנים את שכרם בגין דמי ביטוח לאומי).

כך: במקרה שעובד אינו עובד, אינו מקבל משכורת או יוצא לחופשת מחלה או חופשת לידה למשך 14 ימי עבודה או יותר בחודש, על המיזם לדווח על צמצום כוח האדם כדי להימנע מתשלום ביטוח לאומי עבור אותו חודש.

במקרה שעובד אינו עובד, אינו מקבל משכורת או יוצא לחופשת מחלה או חופשת לידה פחות מ-14 ימי עבודה בחודש, המיזם אינו צריך לדווח על צמצום כוח האדם ועדיין משתתף בביטוח לאומי בהתאם לתקנות.

אילו עקרונות יש להקפיד עליהם בעת תשלום שכר לעובדים שנעדרו מהעבודה למשך 14 יום או יותר?

בהתאם לסעיף 94 לחוק העבודה משנת 2019, מעסיקים חייבים לשלם שכר ישירות, במלואו ובזמן לעובדים. במקרה שהעובד אינו יכול לקבל שכר ישירות, המעסיק רשאי לשלם שכר לאדם שהוסמך כדין על ידי העובד.

אסור למעסיקים להגביל או להתערב בזכותם של עובדים להחליט כיצד להוציא את משכורתם; אסור להם לאלץ עובדים להוציא את משכורתם על רכישת סחורות או שימוש בשירותים של המעסיק או של יחידות אחרות שיועדו על ידי המעסיק.

[מודעה_2]
מָקוֹר