 |
| כמה דברים שכדאי לדעת כאשר עובדים לוקחים 14 ימי חופשה או יותר. (מקור: אינטרנט) |
האם עובדים שנעדרים מהעבודה למשך 14 יום או יותר חייבים לשלם דמי ביטוח לאומי, ביטוח בריאות ודמי אבטלה?
בהתבסס על הוראות סעיפים 4, 5 ו-6 של סעיף 42 להחלטה 595/QD-BHXH מיום 14 באפריל 2017, במקרה של עובד היוצא לחופשה למשך 14 יום או יותר:
- מקרה 1: אם עובד נעדר מהעבודה במשך 14 ימי עבודה או יותר בחודש וממשיך לקבל את שכרו מהמעסיק, גם העובד וגם המעסיק חייבים לשלם דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות כפי שנקבע בחוק.
- מקרה 2: אם עובד יוצא לחופשת מחלה למשך 14 ימי עבודה או יותר בחודש, לא העובד ולא המעסיק חייבים בתשלום דמי ביטוח לאומי או דמי ביטוח בריאות; עם זאת, העובד עדיין יהיה זכאי לתגמולי ביטוח בריאות.
- מקרה 3: אם עובדת יוצאת לחופשת לידה למשך 14 ימי עבודה או יותר בחודש, על העובדת והמעסיק:
+ לא נדרשים דמי ביטוח לאומי במהלך תקופה זו; עם זאת, זמן זה עדיין נחשב כזמן השתתפות בביטוח לאומי לצורך חישוב גמלאות ביטוח לאומי עבור העובד.
+ עובדים אינם נדרשים לשלם פרמיות ביטוח בריאות; סוכנות הביטוח הלאומי תממן את ביטוח הבריאות שלהם.
- מקרה 4: אם עובד יוצא לחופשה ללא תשלום למשך 14 ימי עבודה או יותר בחודש, לא העובד ולא המעסיק חייבים בתשלום דמי ביטוח לאומי; תקופה זו לא תיחשב כחלק מגמלאות הביטוח הלאומי עבור העובד.
האם יש צורך לצמצם את כוח האדם של עובדים שנעדרים מהעבודה במשך 14 יום או יותר?
בהתבסס על הוראות סעיפים 4, 5 ו-6 של סעיף 42 של החלטה 595/QD-BHXH מיום 14 באפריל 2017, זה כדלקמן:
- עובדים שאינם עובדים ואינם מקבלים שכר במשך 14 ימי עבודה או יותר בחודש אינם חייבים בתשלום דמי ביטוח לאומי עבור אותו חודש. תקופה זו אינה נחשבת כחלק מגמלאות הביטוח הלאומי.
- עובדים היוצאים לחופשת מחלה של 14 ימי עבודה או יותר בחודש, כפי שנקבע בחוק הביטוח הלאומי, אינם חייבים בתשלום ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה, ביטוח תאונות עבודה או ביטוח מחלות מקצוע, אך הם עדיין זכאים לתגמולי ביטוח בריאות.
- אם עובדת יוצאת לחופשת לידה של 14 ימי עבודה או יותר בחודש, המעסיק והעובדת אינם חייבים בתשלום עבור ביטוח לאומי, ביטוח אבטלה, ביטוח תאונות עבודה או ביטוח מחלות מקצוע. תקופה זו נחשבת כזמן התשלום לביטוח לאומי, אך לא כזמן התשלום לביטוח אבטלה, וסוכנות הביטוח הלאומי תשלם עבור ביטוח הבריאות של העובדת.
בנוסף, על פי החלטה 896/QD-BHXH משנת 2021, עסקים חייבים לדווח על הגדלות, ירידות והתאמות של דמי ביטוח לאומי, ביטוח בריאות, ביטוח אבטלה, ביטוח תאונות עבודה וביטוח מחלות מקצוע במקרים הבאים:
- הגדלת מספר העובדים החדשים;
- לדווח על קיצוצי כוח אדם במקרים בהם עובדים עוזבים; מתפטרים; מסיימים חוזי העסקה או הסכמי עבודה;
- דיווח על הפחתה בתשלומים עקב חופשה עבור גמלאות ביטוח לאומי (פרישה, שמירת גמלאות, מחלה, לידה);
- לדווח על הפחתה בעומס העבודה עקב חופשה ללא תשלום, השעיה זמנית של חוזי העסקה, או הפסקת עבודה ללא תשלום למשך 14 ימי עבודה או יותר בחודש;
- התאמת דמי ביטוח לאומי (שינוי בשכר של העובד בגין דמי ביטוח לאומי).
לכן: אם עובד אינו עובד, אינו מקבל משכורת, או נמצא בחופשת מחלה או חופשת לידה במשך 14 ימי עבודה או יותר בחודש, על המיזם לדווח על צמצום מספר העובדים כדי להימנע מתשלום דמי ביטוח לאומי עבור אותו חודש.
במקרים בהם עובדים אינם עובדים, אינם מקבלים משכורת, או נמצאים בחופשת מחלה או חופשת לידה פחות מ-14 ימי עבודה בחודש, המיזם אינו צריך לדווח על צמצום כוח האדם ועדיין יכול להשתתף בתשלומי ביטוח לאומי כפי שנקבע.
אילו עקרונות יש להקפיד עליהם בעת תשלום שכר לעובדים שנעדרו מהעבודה במשך 14 יום או יותר?
על פי סעיף 94 לחוק העבודה משנת 2019, מעסיקים חייבים לשלם שכר ישירות, במלואו ובזמן לעובדים. אם עובד אינו מסוגל לקבל שכר ישירות, המעסיק רשאי לשלם שכר לאדם שהוסמך לכך כדין על ידי העובד.
אסור למעסיקים להגביל או להתערב בזכותם של עובדים להחליט כיצד להוציא את שכרם; אסור להם גם לאלץ עובדים להוציא את שכרם על רכישת סחורות או שימוש בשירותים מהמעסיק או מגופים אחרים שמונה על ידי המעסיק.
[מודעה_2]
מָקוֹר
תגובה (0)