שחרור היצירתיות בקרב עובדים ועובדים.

בתגובה לתנועת החיקוי "עובד מצוין, עובד יצירתי" שהושקה על ידי התאחדות העבודה הכללית של וייטנאם, עובדים ועובדים רבים באזורי תעשייה ברחבי המחוז הפגינו באופן מתמיד תחושת אחריות, תוך ניצול ניסיון מעשי למחקר, חקירה ויצירת יוזמות שימושיות רבות. יוזמות אלו לא רק תורמות לשיפור פריון העבודה ואיכותו, אלא גם מביאות יעילות כלכלית גבוהה לעסקים, ומאשרות את תפקידם של העובדים כסוכנים יצירתיים בעידן התיעוש והמודרניזציה של המדינה.

המהנדס פאם ואן נאם, מחברת Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company, מפעיל מכונה בקו הייצור. צילום: Truong Giang.

במשך למעלה מ-10 שנים, מר פאם ואן נאם, ראש צוות ההנדסה בחברת Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock (פארק התעשייה Gian Khau), שאף לשפר את כישוריו המקצועיים, להישאר קרוב למציאות עבודתו ולהשלים בהצלחה את המשימות שהוטלו עליו. במהלך תקופת עבודתו שם, הוא פיתח פתרונות ויוזמות רבות לשיפור יעילות הייצור, הגברת פריון העבודה ויצירת סביבת עבודה בטוחה. ראוי לציין כי יוזמתו, "תכנות תוכנית הכשרה לאקדח מד לחץ אוויר בצמיגים עבור קו הרכבים Creta (Su2id), היא פתרון טכני שסייע לחברה לייעל את תהליך הייצור שלה וזיכה אותו בפרס העבודה היצירתית מטעם קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם בשנת 2023.

בהתייחסו ליוזמתו, אמר מר נאם: "בעבר, כיוון הגלגלים בוצע באופן ידני, דבר שהיה גוזל זמן ועבודה רבה. למרות שהחברה השקיעה בציוד אוטומטי, תכנות הפעולה עבור קו הרכב החדש דרש שכירת מומחים זרים בעלות גבוהה. מתוך הכרה במגבלה זו, חקרתי ותכנתתי באופן יזום את התוכנה עבור אקדח כיוון הגלגלים האוטומטי. לאחר היישום, הציוד פועל ביציבות ומבטיח דיוק גבוה." היוזמה של מר נאם סייעה לחברה לחסוך למעלה מ-1.1 מיליארד וונד בעמלות מומחים זרים. בנוסף להפחתת עלויות, היוזמה תרמה גם לעלייה בפריון העבודה, צמצום כוח האדם, תמיכה בהכשרה וקיצור זמן התכנות עבור קו הרכב החדש.

באיגוד המקצועי של חברת Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock, תנועת האמולציה "עובד מצוין, עובד יצירתי" תמיד תוססת ונפוצה עם תכנים מעשיים ומשמעותיים רבים.

לדברי מר פאם טאנה טואן, סגן יו"ר איגוד העובדים של החברה, ההנהגה ואיגוד העובדים העממי מכירים תמיד בכך שיצירתיות היא הגורם המרכזי ליצירת ערך ליבה לפיתוח בר-קיימא של הארגון. לכן, דגש תמיד מושם על עידוד והנעת עובדים לפתח יוזמות ושיפורים טכניים. החברה פיתחה תוכנית אמולציה ספציפית, שבה כל יחידה חייבת לכלול לפחות יוזמה אחת בנושא בטיחות תעסוקתית, יוזמה אחת לשיפור איכות המוצר, ולהוקיר עובד מצטיין אחד בכל שבוע. הודות לגישה שיטתית ומדעית זו, החברה רושמת אלפי יוזמות מכל הגדלים מדי שנה, כולל מאות שמביאות מאות מיליארדי דולרים בתועלת לארגון.

מר טואן הוסיף כי לא רק יוזמות יקרות ערך המביאות יתרונות משמעותיים זוכות להכרה, אלא גם שיפורים קטנים ומעשיים המסייעים לשיפור יעילות העבודה בכל תפקיד ומחלקה מוערכים מאוד ומתוגמלים במהירות. כך החברה מעוררת יצירתיות בכל מהנדס ועובד, ומעניקה להם מוטיבציה רבה יותר לפתח באופן מתמיד את יכולותיהם האישיות ולתרום לפיתוח הכולל של העסק.

על פי איגוד העובדים של אזור התעשייה המחוזי, תנועת החיקוי "עובד מצוין, עובד יצירתי" התפשטה מאוד במפעלים רבים באזור. במהלך חמש השנים האחרונות, יושמו בפועל 1,684 יוזמות לשיפור טכני ורציונליזציה של ייצור, שהביאו מאות מיליארדי דונג בתועלת. מבין אלה, 23 יוזמות זכו להוקרה ברמה המחוזית, 1,661 ברמה העממית; ו-22 סופרים מצטיינים זכו בפרס העבודה היצירתית שהוענק על ידי קונפדרציית העבודה הכללית של וייטנאם.

מה שמדהים הוא שכל היוזמות הללו נובעות מהמציאות המעשית של הייצור ומהעבודה היומיומית של העובדים. כתוצאה מכך, הרעיונות פרקטיים ביותר, ועוזרים לשפר תהליכי עבודה, להגביר את הפרודוקטיביות, להבטיח בטיחות במקום העבודה, לקדם טכנולוגיה ולהגביר את יעילות הייצור.

עסקים רבים יישמו יוזמות אלו בקווי הייצור שלהם, ויצרו ערך מוסף גבוה תוך תרומה לבניית סביבת עבודה מקצועית ומודרנית. כמה דוגמאות מובילות לתנועה זו כוללות: חברת Hyundai Thanh Cong Vietnam Automobile Manufacturing Joint Stock Company; מפעל MCNEX VINA; חברת Thanh Cong Automotive Services and Infrastructure Company; חברת Vissai Ninh Binh Joint Stock Company; מפעל הזכוכית Trang An…

מר דין דה הונג, יו"ר איגוד המקצועות של אזורי התעשייה במחוז, שיתף בהרחבה את ההישגים ואמר: "כדי להבטיח את יעילות התנועה, איגוד המקצועות של אזורי התעשייה במחוז הנחה את איגודי העובדים להציע באופן פעיל לארגונים הקמת מועצות חדשנות ברמה העממית. מועצות אלו אחראיות על הערכה, סקירה והכרה בחדשנות בצורה הוגנת ושקופה. בנוסף, איגוד העובדים ממלא תפקיד מקשר, ומספק ייעוץ ותמיכה טכנית לאנשים בעלי רעיונות חדשניים, ויוצר את התנאים הנוחים ביותר לעובדים להשתתף ולמקסם את הפוטנציאל היצירתי שלהם. איגודי עובדים בכל הרמות משתפים פעולה גם עם מנהיגי ארגונים כדי לתגמל ולשבח ביעילות אנשים וקבוצות בעלי חידושים יוצאי דופן, ובכך להפיץ את רוח החיקוי בקרב כל העובדים."

מאמצים אלה יצרו סביבת עבודה שהיא לא רק מקצועית אלא גם מלאת מוטיבציה ויצירתיות - גורם מכריע לפיתוח עסקי בר-קיימא בעידן הטרנספורמציה הדיגיטלית והאינטגרציה הגלובלית. התוצאות החיוביות שהושגו בעבר אישרו כי תנועת "עובד מצוין, עובד יצירתי" אינה רק פלטפורמה לפיתוח האינטלקט והכישרונות של עובדים, אלא גם משאב יקר ערך לקידום פיתוח בר-קיימא של עסקים בעידן האינטגרציה הבינלאומית והמהפכה התעשייתית הרביעית.

היצירתיות של עובדים ועובדים, כאשר היא מתעוררת, מכובדת ומוכרת בזמן, הפכה לכוח מניע רב עוצמה עבור עסקים לחדשנות ולשיפור התחרותיות שלהם. במקביל, זה מספק בסיס איתן לאיגודי עובדים עממיים לנהל משא ומתן ולהציע מדיניות והטבות טובות יותר לעובדים, ובכך לתרום לבניית יחסי עבודה הרמוניים, יציבים ומתקדמים בתוך ארגונים.

הונג ג'יאנג

מקור: https://baoninhbinh.org.vn/khoi-nguon-sang-tao-trong-cong-nhan-nguoi-lao-dong-354843.htm