הצעה להגדיל את מספר הבדיקות הטרום לידתיות לפי 9

[מודעה_1]

בתרומה לטיוטת החוק המתוקן לביטוח לאומי, לאחרונה, איגוד העובדים בתעשיית הטקסטיל והבגדים של וייטנאם ואיגוד העובדים בתעשיית הבריאות של וייטנאם הגישו המלצות להגנה על זכויות העובדות, כולל דמי לידה.

Kiến nghị tăng số lần nghỉ khám thai kỳ lên 9 lần- Ảnh 1. — הצעת החוק לביטוח לאומי קובעת כי במהלך ההריון, עובדות רשאיות לקחת חופש מהעבודה כדי ללכת לבדיקות טרום לידתיות עד 5 פעמים.

צורך מוגבר בבדיקות טרום לידתיות עקב זיהום סביבתי

לדברי גב' נגוין טאן הואן, ראש מחלקת המדיניות והמשפט של איגוד המקצועות לטקסטיל וביגוד בווייטנאם, חוק הביטוח הלאומי הוא עמוד התווך העיקרי של מערכת הביטוח הלאומי, כך שלתיקון תהיה השפעה רחבה על נושאים רבים, כולל מיליוני עובדים ופועלים.

תעשיית הטקסטיל היא המעסיקה הגדולה ביותר מבין כל המגזרים הכלכליים בווייטנאם, ובמיוחד בקרב עובדות. לכן, למדיניות הביטוח הסוציאלי המתוקנת יש השפעה ישירה על חייהם של העובדים, כגון חופשת מחלה, חופשת לידה, פרישה וכו'.

על פי התקנות בנוגע למשטר הלידה בטיוטת החוק לביטוח לאומי, במהלך ההריון, עובדות רשאיות לקחת חופשה מהעבודה כדי להגיע לבדיקות טרום לידתיות עד 5 פעמים. זמן החופשה המרבי מהעבודה כדי ליהנות ממשטר הבדיקות הטרום לידתיות הוא יומיים, עבור בדיקה טרום לידתית אחת.

עם זאת, נציג איגוד המקצועות לטקסטיל ובגדים בווייטנאם אמר כי המספר המרבי של 5 בדיקות טרום לידתיות הוא קטן מדי וכי אין לחוקק את מספר ימי החופשה המרבי לבדיקות טרום לידתיות. גב' הואן שיתפה: "במציאות, במפעלי טקסטיל ובגדים יש מספר רב של עובדות (70-75%) ובאופן קבוע 7-9% מהעובדות נהנות מדמי לידה. כיום, עקב זיהום סביבתי, מגפות רבות, שלא לדבר על מקרים מסוימים של לידה בשיטת הפריה חוץ גופית, הריונות תאומים... הצורך בבדיקות טרום לידתיות גבוה יותר, בעוד שהתקנות הן ליהנות מ-5 בדיקות טרום לידתיות במסגרת הביטוח הלאומי, כך שעובדות צריכות לקחת 3-5 ימי חופשה שנתיים כדי ללכת לבדיקות טרום לידתיות וחיסונים".

כדי להגדיל את ההטבות לעובדים, איגוד המקצועות של הטקסטיל והבגדים בווייטנאם הציע להגדיל את מספר הבדיקות הטרום לידתיות בהתאם למספר החודשים מהריון ועד ללידה מ-5 ל-9 פעמים, ואת זמן ההיעדרות המרבי מהעבודה כדי ליהנות מהטבות במהלך בדיקות טרום לידתיות הוא יומיים.

במקרה שעובדת אינה מנצלת את כל הזמן לבדיקות טרום לידתיות, נמצאת במצב בריאותי תקין והמעסיק מסכים לאפשר לעובדת לעבוד, בנוסף לתשלום ביטוח לאומי, ישולם לעובדת שכר נוסף בהתאם לעבודה שבוצעה במהלך ההפסקה, זמן עבודה זה אינו נחשב כשעות נוספות של העובדת.

להגדיל את מספר הבדיקות הטרום לידתיות כדי להבטיח את בריאות האם

יו"ר איגוד העובדים בתחום הבריאות בווייטנאם, פאם טאן בין, הציע לשנות את חופשת 5 הימים לבדיקות טרום לידתיות למינימום והמקסימום ל-9 ימים, שווה ערך לבדיקה טרום לידתית פעם בחודש לאורך כל ההריון. לדברי גב' בין, הריונה של אישה נמשך 9 חודשים ו-10 ימים, ולוח הזמנים הרגיל לבדיקות טרום לידתיות הוא פעם בחודש. לכן, התקנה המכוסה רק 5 בדיקות טרום לידתיות היא מעטה מדי.

נציג איגוד העובדים בחינוך בווייטנאם, בהתחשב בתקנה הנ"ל כבלתי סבירה, משום שבמהלך ההריון והלידה, עובדות עוברות בדיקות טרום לידתיות יותר מ-5 פעמים, אמר: "ההמלצות מנקודת מבט רפואית מצביעות כולן על כך שבדרך כלל, נשים בהריון חייבות לעבור לפחות 7 בדיקות טרום לידתיות סדירות. בנוסף, ישנן בדיקות טרום לידתיות כפי שנקבעו במיוחד על ידי הרופא, כדי להבטיח את התפתחות העובר ואת בריאות האם."

לכן, נציג איגוד העובדים בחינוך בווייטנאם הציע להתאים את הצעת החוק כך שתגדיל את מספר זמני החופשה לבדיקות טרום לידתיות ל-7 פעמים. בנוסף, עובדות יכולות לקחת חופשת ביטוח לאומי במקרה שהן צריכות ללכת לבדיקות טרום לידתיות יותר מ-7 פעמים, כפי שנקבע על ידי רופא.

[מודעה_2]
קישור למקור