נאם חייך ושיתף: מכיוון שהיחידה מיישמת את שיטת ה-KPI (קיצור של Key Performance Indicator, מדד המודד ביצועי עבודה, המשמש להערכת רמת השלמת היעדים של יחידים וקבוצות) בניקוד האמולציה, עבודת התגמול היא דמוקרטית מאוד, שקופה ופומבית.

הקצאת יעדי KPI לאנשים בהתאם לתפקידם היא תמיד תנאי מוקדם שיש לעמוד בו בצורה נכונה ומספקת בעת יישום מערכת ה-KPI. צילום: tapchitaichinh.vn

כמו כן, לפי נאם, מאז יישום מדדי ביצועים (KPI), לפני כל דרישת משימה, תא המפלגה עמד וקבע יעדים ברורים וספציפיים לאחריותו ומשימותיו של כל אדם, וכימותם בהתאם להתקדמות, לדרישות ולאיכות יישום המשימה. בהתבסס על כך, בכל יום, בכל שבוע, בכל חודש, ועדת המפלגה והמפקדים עוקבים אחר התקדמות העבודה כדי לתת ניקוד לתחרות ולהכריז על תוצאות התחרות של כל אדם בפעילויות הקולקטיביות. בהתבסס על נקודות התחרות היומיות, היחידה מעריכה את תוצאות התחרות לפי שבוע. תוצאות כל שבוע הן הבסיס להישגי התחרות של החודש. ותוצאות התחרות של השנה יהיו סכום תוצאות התחרות החודשיות. בתנועת התחרות, תוצאות התחרות יהיו סכום הישגי התחרות של האנשים בתקופת התחרות.

לדברי חברי, הודות לחדשנות בעבודת התגמול בכיוון יישום מדדי ביצועים (KPI), היחידה סיימה את המצב של "קבלת קרדיט, אך העברת אחריות על חסרונות"; זהו מקור עידוד עבור קאדרים, עובדים וחיילים להיות נחושים יותר, לשאוף להתגבר על קשיים ולשפר את איכות העבודה של יחידים וקבוצות. הודות לכך, תנועות החיקוי, כאשר הושקו, קיבלו כולן הסכמה ותמיכה חזקה מצד קאדרים, עובדים וחיילים והפכו למעשיות ויעילות יותר ויותר, ותורמות לסיוע ליחידה להשלים בהצלחה את המשימות הפוליטיות שהוקצו לה.

וייט טוי

    מקור: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/kpi-trong-thi-dua-khen-thuong-836398