עידן העבודה הזולה במיוחד באסיה מגיע לסיומו

עם הזדקנות האוכלוסייה המהירה וצעירים משכילים יותר הנרתעים מלהיכנס למפעלים, עידן העובדים האסיאתים הזולים במיוחד הולך ודעך.

במקום העבודה חלונות מהרצפה עד התקרה, בית קפה המגיש תה מאצ'ה, ושיעורי יוגה וריקוד בחינם. העובדים מתאספים מדי חודש למפגשי גיבוש צוות כדי לשתות בירה, לרכוב על קארטינג וללכת באולינג. זה לא מתאר מקום עבודה של גוגל, אלא מפעל בגדים בווייטנאם.

אסיה, המפעל של העולם , חווה מגמה חדשה: צעירים בדרך כלל לא רוצים לעבוד במפעלים. זו הסיבה שחברות ייצור מנסות ליצור סביבות עבודה אטרקטיביות יותר. זה גם מצלצל בפעמון אצל חברות מערביות שמסתמכות על כוח העבודה הזול של האזור עבור מוצרי צריכה זולים.

דמדומי כוח העבודה הזול באסיה מתקרבים, מבחן למודל הייצור הגלובלי שסייע להזין את העולם לסחורות זולות בשלושת העשורים האחרונים. אמריקאים המורגלים באופנה במחירים נוחים וטלוויזיות בעלות מסך שטוח עשויים בקרוב להתמודד עם מחירים גבוהים יותר, על פי ה-WSJ .

עובדים עובדים במפעל UnAvailable בהו צ'י מין סיטי. צילום: WSJ

פול נוריס, מייסד שותף של חברת החייטות UnAvailable מהו צ'י מין סיטי, אומר שאין מקום על פני כדור הארץ שיכול לספק את מה שאתה רוצה. "אנשים יצטרכו לשנות את הרגלי הצריכה שלהם, וכך גם מותגים", הוא אומר.

נוריס אומר שעובדים בשנות ה-20 לחייהם - כוח העבודה המסורתי בתעשיית הביגוד - נשארים לעתים קרובות כמה שנים ואז עוזבים. הוא מקווה שתנאי עבודה משופרים יוכלו לעזור. "כולם רוצים להיות אינסטגרם, צלם, סטייליסט או לעבוד בבית קפה", הוא אומר.

כדי להתמודד עם משבר העבודה, מפעלים אסייתיים נאלצו להעלות את השכר ולאמץ אסטרטגיות יקרות לעיתים כדי לשמר עובדים, החל משיפור איכות הארוחות ועד לבניית גני ילדים לילדי העובדים.

יצרנית הצעצועים Hasbro אומרת שמחסור בכוח אדם בווייטנאם ובסין גרם לעליית העלויות. יצרנית הברבי מאטל, שלה בסיס ייצור גדול באסיה, מתמודדת גם היא עם עלויות עבודה גבוהות יותר. שתי החברות העלו מחירים. נייקי, שמייצרת את רוב נעליה באסיה, אומרת שמחיריה עלו בגלל עלויות עבודה גבוהות יותר.

מנוג' פרדהאן, כלכלן מלונדון, הזהיר כי צרכנים אמריקאים המורגלים למחירים יציבים יחסית להכנסותיהם הפנויות יצטרכו לחשוב שוב. "יש מהפך דמוגרפי גדול", אמר.

החל משנות ה-90, סין ולאחר מכן מרכזי ייצור אסייתיים אחרים השתלבו בכלכלה העולמית. מדינות הקשורות לחקלאים עניים הפכו למעצמות ייצור. מוצרים בני קיימא כמו מקררים וספות הפכו זולים יותר.

אבל כעת מדינות אלה מתמודדות עם בעיה דורית. עובדים צעירים ומשכילים יותר, המכירים את אינסטגרם וטיקטוק, מחליטים שהחיים והעבודה לא חייבים להתקיים בתוך קירות המפעל.

שינוי דמוגרפי נוסף מתרחש גם הוא. צעירים באסיה מביאים פחות ילדים לעולם ובגיל מאוחר יותר, מה שאומר שהם נמצאים תחת פחות לחץ להשיג הכנסה קבועה בשנות ה-20 לחייהם. מגזר שירותים משגשג מציע אפשרויות עבודה פחות מתישות, כמו פקידי קבלה בקניונים ובמלונות.

הבעיה חריפה בסין, שם שיעור האבטלה בקרב צעירים בערים הגיע ל-21% ביוני, למרות מחסור במפעלים. חברות רב-לאומיות העבירו את הייצור מסין למדינות כמו מלזיה, אינדונזיה, וייטנאם והודו. אך בעלי מפעלים שם אומרים שהם מתקשים גם למשוך עובדים צעירים.

שיעור יוגה לעובדים לא זמינים בהו צ'י מין סיטי. צילום: WSJ

שכר המפעלים בווייטנאם הוכפל ביותר מפי שניים מאז 2011 ל-320 דולר לחודש, פי שלושה מהקצב בארה"ב, על פי נתונים של ארגון העבודה הבינלאומי של האו"ם. בסין, שכר המפעלים עלה ב-122% בין 2012 ל-2021.

מוקדם יותר השנה, נגוין אן טואן, בוגר תיכון בן 25, התפטר מעבודתו כמכונאי ביצרן חלקי רכב בפאתי האנוי כדי לנהוג עבור גראב. הוא מסיע נוסעים בפחות לשעה ממה שהרוויח במפעל, אך אומר שהשינוי שווה את זה כי הוא הבוס של עצמו.

"המנהלים דיברו לעתים קרובות בקשיחות, מה שגרם לי להיות מאוד לחוץ", אמר טואן על שלוש שנותיו במפעל. הוא אמר שישקול לחזור למפעל רק אם משכורתו הקודמת, שעמדה על 400 דולר לחודש, תוכפל.

כדי להשיג כוח עבודה זול, יצרנים היו פשוט עוברים למקומות פחות יקרים. אבל זה כבר לא כל כך קל. ישנן מדינות באפריקה ובדרום אסיה שיש להן כוח עבודה גדול, אך הן לא יציבות מבחינה פוליטית, או חסרות תשתית טובה וכוח עבודה מיומן.

לדוגמה, מותגי בגדים התקשו להתרחב למיאנמר ואתיופיה, אך פעילותם שובשה עקב חוסר יציבות פוליטית. בנגלדש הייתה בעבר יעד אמין לייצור בגדים, אך מדיניות סחר מגבילה ונמלים עמוסים הגבילו את המשיכה שלה.

להודו יש אוכלוסייה עצומה, וחברות רואות בה אלטרנטיבה לסין. אבל אפילו בהודו, מנהלי מפעלים מתחילים להתלונן על הקושי בשימור עובדים צעירים. צעירים רבים מעדיפים חיים חקלאיים, הנתמכים על ידי תוכניות רווחה ממשלתיות, או עבודה כפרילנסרים בערים במקום מגורים במעונות מפעלים. מהנדסים מיומנים עוזבים מפעלים כדי להצטרף לתעשיית טכנולוגיית המידע.

בעלי מפעלים אסייתים מנסים להפוך את המשרות לאטרקטיביות יותר, כולל סבסוד גני ילדים ומימון תוכניות הכשרה טכנית. חלקם מעבירים מפעלים לאזורים כפריים שבהם אנשים מוכנים יותר לעבוד עבודת כפיים. אבל זה מרחיק אותם מנמלים וספקים ומכריח אותם להסתגל לחיים הכפריים, כולל עובדים נעדרים במהלך עונת הקציר.

כריסטינה צ'ן, הבעלים הטייוואנית של יצרנית הרהיטים Acacia Woodcraft Vietnam, העבירה את המפעל שלה מדרום סין לפני ארבע שנים בתקווה לגיוס קל יותר. בתחילה היא שקלה פארקים תעשייתיים ליד הו צ'י מין סיטי, אך שמעה אזהרות לגבי תחלופה גבוהה ושכר מרקיעי שחקים.

אז היא בחרה באזור הכפרי של צפון וייטנאם. כיום, עובדיה הם בדרך כלל בשנות ה-40 וה-50 לחייהם, וחלקם אינם יודעים לקרוא היטב. זה דורש הסבר בעל פה של משימות ושימוש באיורים חזותיים. אבל כוח העבודה שלה יציב יותר.

כריסטינה צ'ן מעריכה את עובדיה הצעירים. היא מזמינה אותם לקבלת החלטות, נפגשת עם קונים אמריקאים שמבקרים, ומשתפת תמונות של רהיטי החברה בחנויות בארה"ב. אוטומציה היא חלק מהמשוואה, היא אומרת, אך עדיין נדרשת תושייה אנושית עבור משימות רבות.

עובדים בחברת Acacia Woodcraft Vietnam. תמונה באדיבות החברה.

באסיה, נוף העבודה שונה מאוד ממה שהיה לפני שני עשורים. בשנת 2001, דיווחה נייקי כי יותר מ-80% מעובדיה היו אסייתים, בדרך כלל בני 22, רווקים וגדלו במשפחה חקלאית. כיום, הגיל הממוצע של עובד נייקי בסין הוא 40 ובווייטנאם הוא 31, בין היתר משום שמדינות אסיה מזדקנות במהירות.

חברת Maxport Limited Vietnam, ספקית של נייקי שנוסדה בשנת 1995, חוותה תחרות גוברת על עובדים. כעת עליה לפעול לשיפור סביבת העבודה, עם חלונות מפעל מוצפים באור שמש ואלפי עצים מסביב. עובדים צעירים מאומנים להתקדם.

אבל הם עדיין מתקשים למשוך צעירים. דו טי טוי הואנג, קצין ציות בכיר, אמר שתוכנית הכשרה לבוגרי תיכון הסתיימה בין היתר משום שמעטים מהם מקבלים עבודה לאחר מכן. כ-90% מעובדי מקספורט הם בני 30 ומעלה.

במלזיה, מפעלים נוטשים את דרישות המדים, שעובדים צעירים שונאים, ומעצבים מחדש את מרחבי העבודה שלהם. סייד חוסיין סייד חוסמן, נשיא פדרציית המעסיקים המלזית, המייצגת יצרנים, אמר כי חברות מנסות להפוך מפעלים לאטרקטיביים יותר, כולל הרחבת מחיצות, שימוש ביותר זכוכית, אספקת אור טבעי ומוזיקה בסביבת משרד בסגנון אפל.

סוזי סוזנטי, בת 29, מאינדונזיה, ניסתה עבודה במפעל לאחר שסיימה את לימודיה בתיכון. אבל היא שנאה את הלחץ מצד המנהלים לעבוד מהר יותר. היא אמרה לאמה שהיא צריכה לעשות משהו אחר.

לאחר קורס הכשרה של שישה חודשים, היא דיברה מנדרינית בסיסית והחלה לטפל בזוג קשישים בטייוואן. המשכורת הייתה גבוהה פי שלושה ממה שהרוויחה מעבודה במפעלים בבית, וזה גרם לה להיות פחות עייפה. "כאשר האדם שטיפלי בו החלים, יכולתי להירגע", אמרה סוזי.

פיין אן ( לפי WSJ )

קישור למקור: https://vnexpress.net/ky-nguyen-lao-dong-sieu-re-cua-chau-a-sap-di-qua-4638823.html