עבור אנשים רבים, עבודה במשרה חלקית לאחר הפרישה נתפסת כמקור להנאה, דרך להישאר פעילים ולשמור על קשרים חברתיים.

לא מתכוון להפסיק.

מר נגוין ואן וין, יליד 1961, מתגורר ברובע ת'ואן הואה, פרש לגמלאות בשנת 2017. לאחר כמעט 25 שנות שירות בחברה ממשלתית, הוא פרש מוקדם עם קצבה של 4.5 מיליון דונג וייט לחודש. הסיבה לפנסיה נמוכה זו היא שתשלומי הביטוח שלו התבססו על משכורת נמוכה, והוא פרש עקב פגיעה בריאותית שעולה על 50%. אשתו מוכרת אוכל לארוחת בוקר, מה שמביא להכנסה לא יציבה. הם צריכים גם לפרנס את אמו הקשישה, בת למעלה מ-80, ואת ילדו הלומד באוניברסיטה. כדי להשלים את הכנסתם, מר וין לקח על עצמו מספר עבודות לאחר פרישתו. כיום, הוא עובד כשומר בחברה, ומרוויח כ-3.5-4 מיליון דונג וייט לחודש.

מקרה נוסף שאני מכיר שעבד גם לאחר פרישתה הוא נגוין טי הואה (מחלקת טאנה טוי), רופאה שעובדת במרכז רפואי . היא פרשה בשנת 2020 ומקבלת פנסיה של מעל 7 מיליון דונג וייט לחודש. עם סכום זה, בהתחשב בנטל המשפחתי, ובהרגשה בריאה ובעלת מומחיות וניסיון, גב' הואה החליטה להצטרף למוסד רפואי פרטי לאחר פרישתה. היא לא חשפה את הסכום החודשי המדויק, אך לדבריה, הוא יציב למדי.

עובדים הממשיכים לעבוד לאחר גיל הפרישה כפי שנקבע בסעיף 2, סעיף 169 לחוק העבודה משנת 2019, יסווגו כעובדים קשישים. על פי התקנות, בעת העסקת עובדים קשישים, שני הצדדים רשאים להסכים על מספר חוזי עבודה לתקופה קצובה. עם זאת, בשל גילם המתקדם, לעובדים אלה מוענקות באופן חוקי זכויות מסוימות, כגון תנאי עבודה בטוחים ומתאימים מובטחים; והזכות לנהל משא ומתן על שעות עבודה יומיות קצרות יותר או הסדרי עבודה במשרה חלקית.

לחץ מעשי

בתקופה שבין 2025 ל-2026, על פי חוק הביטוח הלאומי משנת 2024 (בתוקף החל מ-1 ביולי 2025), תקופת ההפקדה המינימלית לקבלת פנסיה תצטמצם מ-20 שנים ל-15 שנים. עם זאת, עם 15 שנות הפקדה, הפנסיה ההתחלתית היא רק כ-40% לגברים ו-45% לנשים. הכנסה זו בדרך כלל עונה רק על צרכים בסיסיים, מה שמאלץ אנשים רבים להמשיך לעבוד כדי לכסות את הוצאות המחיה.

לא כל מצב מתנהל בצורה חלקה. לאחרונה, לאחר שקיבל את הודעת הפרישה המוקדמת שלו במסגרת צו ממשלתי 178, מר נגוין ואן טואן, עובד מדינה לשעבר מרובע אן קואו, הגיש מועמדות למשרת מאבטח בחנות אופנה . הוא הגיש מועמדות בבוקר ונקבע לו ראיון באותו אחר הצהריים. הוא קיבל במהרה הודעה כי התקבל למשרת שירות לקוחות. עם זאת, תפקידיו בפועל כללו בעיקר שמירה על החוץ, חניית מכוניות והכוונת לקוחות אל החנות וממנה.

עם תחילת עבודתו, טואן הבין שהדברים רחוקים מלהיות פשוטים. התקנות היו באורך ארבעה עמודים, עם שלל דרישות לזכור ולפעול לפיהן, החל מכללים בנוגע למראה, התנהגות וצורות פנייה ועד לתקני 5S ונהלים תפעוליים... כמות התקנות העצומה הותירה אותו לעתים קרובות בתחושה של עומס יתר. כשהיו ללא לקוחות, הוא היה בודק במהירות את הטלפון שלו לחדשות, רק כדי להיזהר מיד מהמנהל דרך מערכת מצלמות המעקב. מדי פעם, המנהל אף היה מגיע למקום העבודה כדי לטפל בנושאים שונים אחרים.

לאחר שישה ימי עבודה בלבד, החליט מר טואן להתפטר מעבודתו. סיפור זה ממחיש שסביבת העבודה במגזר הפרטי אינה קלה לעובדים מבוגרים. גמלאים רבים מצליחים להסתגל רק כשהם מתמודדים עם לחצים כלכליים וחיים משמעותיים.

במצב בו הפנסיות של אנשים רבים אינן מספיקות כדי לכסות את הוצאות המשפחה, יחד עם הצורך להימנע מבדידות, לשמור על צלילות מחשבתית, להתאמן ולהמשיך לתרום מהניסיון והכישורים שנצברו, לקיחת עבודה נוספת לאחר הפרישה הופכת לאופציה הכרחית עבור רבים. זוהי גם דרך עבורם לשמור על קשרים חברתיים ולהרגיש מועילים.

עם זאת, מבוגרים צריכים לתעדף את בריאותם בבחירת עבודה לאחר הפרישה. עליהם לתעדף עבודה קלה המתאימה למצבם הפיזי, תוך הימנעות מעבודה מוגזמת שעלולה להוביל לתשישות ובעיות בריאות. במקביל, עליהם לבחור סביבת עבודה נוחה המכבדת מבוגרים.

חשוב מכך, לקיחת עבודה נוספת לאחר הפרישה צריכה להיחשב כמקור להנאה, דרך להישאר פעילים ומחוברים חברתית, במקום להפוך לנטל כלכלי מכריע.

טקסט ותמונות: PHUOC LY

מקור: https://huengaynay.vn/doi-song/lam-them-after-retirement-166095.html