שכר המינימום האזורי עלה לכמעט 5 מיליון וונד לחודש

על פי מסקנת הפוליטביורו בנוגע לרפורמת השכר, החל מ-1 ביולי, במקביל לעלייה של 30% בשכר הבסיסי, יתוקנו הפנסיות והקצבאות כך שיעלו ב-15%, והמגזר העסקי יתאים את שכר המינימום האזורי (חודשי ושעתי) כך שיעלה ב-6%.

עובדים מקבלים העלאת שכר מינימום החל מהיום ב-1.7

בהתאם, שכרם של העובדים באזור I עלה מ-4.68 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-4.96 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 280,000 דונג וייטנאמי).

אזור II גדל מ-4.16 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-4.41 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 250,000 דונג וייטנאמי).

אזור III גדל מ-3.64 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-3.86 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 220,000 דונג וייטנאמי).

אזור IV גדל מ-3.25 מיליון דונג וייטנאמי לחודש ל-3.45 מיליון דונג וייטנאמי לחודש (עלייה של 200,000 דונג וייטנאמי).

שכר המינימום לשעה עלה גם הוא ב-6%, אזור א' הגיע ל-23,800 וונד וייט לשעה, אזור ב' עלה ל-21,200 וונד וייט לשעה, אזור ג' עמד על 18,600 וונד וייט לשעה, אזור ד' עמד על 16,600 וונד וייט לשעה.

משרד העבודה, הנכים והרווחה מעריך את העלייה בין 200,000 ל-280,000 דונג וייט, השווה ערך לשיעור ממוצע של 6% בהשוואה לשכר המינימום הנוכחי, גבוה מרמת החיים המינימלית של העובדים הצפויה עד סוף 2024, מה שמבטיח למעשה את רמת החיים המינימלית בשנת 2025.

רמת ההתאמה הנ"ל מחושבת על סמך גורמים בפועל כפי שנקבע בחוק העבודה, לרבות: רמת חיים מינימלית של עובדים ומשפחותיהם; גורמים כלכליים , שוק העבודה (צמיחה כלכלית, פריון עבודה, מחירי צרכן, מצב עבודה, תעסוקה); גורמים המשפיעים על שכר השוק ויכולת העסק (שכר, הכנסה ממוצעת של עובדים, מצב פיתוח עסקי ומגמות עסקיות, ייצור, הזמנות).

משרד העבודה, הנכים והרווחה סבור כי התאמת העלאת שכר המינימום האזורי במקביל להעלאת השכר הבסיסי היא הכרחית ביותר כדי להבטיח את רמת החיים המינימלית של העובדים ומציע כי הממשלה תתאים את שכר המינימום האזורי כך שיעלה בממוצע של 6% (מ-200,000 ל-280,000 דונג וייטנאמי).

בעבר, שלחה המועצה הלאומית לשכר דו"ח לממשלה ובו המליצה על עלייה ממוצעת של 6% בשכר המינימום, החל מ-1 ביולי.

לפי חישובים, עם עליית מדד המחירים לצרכן הצפויה של 4-4.5% בשנת 2024, שכר המינימום הנוכחי לא יבטיח עוד את רמת החיים המינימלית של העובדים ומשפחותיהם בשנת 2024 (נמוך בכ-4%).

ב-12 בינואר, שלחה המועצה הלאומית לשכר דו"ח לממשלה ובו המליצה על עלייה ממוצעת של 6% בשכר המינימום, החל מ-1 ביולי.

יחד עם זאת, גורמים סוציו-אקונומיים, שוק העבודה ויכולות עסקיות השתנו בכיוון חיובי יותר, לדוגמה: הכלכלה המאקרו ממשיכה להיות יציבה, קצב הצמיחה הכלכלית (תמ"ג) בשנת 2023 מגיע ל-5.05%, הרבעון הראשון של 2024 צפוי לעלות ב-5.66% לעומת התקופה המקבילה אשתקד.

בנוסף, שוק העבודה ממשיך לשמור על תנופת התאוששות, וייצור העסקים נוטה להשתפר. שכר והכנסות העובדים ממשיכים להיות יציבים ולעלות, כאשר בכל רבעון גבוה יותר מהרבעון הקודם.

יחד עם העלאת שכר המינימום, משרד העבודה, הנכים והרווחה הציע להתאים את האזורים הרלוונטיים עקב סידור מחדש של הגבולות המנהליים בהתאם להחלטות הוועדה הקבועה של האסיפה הלאומית, ואת האזורים עם שינויים בתשתיות, ברמת פיתוח שוק העבודה ובאזורי משיכה להשקעה בהתאם להצעת הוועדה העממית המחוזית.

מקור: https://thanhnien.vn/luong-toi-thieu-vung-tang-len-gan-5-trieu-dong-thang-185240628182236231.htm