המשכורות הממוצעות בהו צ'י מין סיטי גבוהות ב-17% מאשר בהאנוי.

טאלנטנט (חברת ייעוץ לפתרונות משאבי אנוש) פרסמה זה עתה את דוח השכר וההטבות שלה בווייטנאם לשנת 2024. כדי לחבר דוח זה, טאלנט סקרה 594 חברות זרות ו-59 חברות מקומיות, המכסות 3,481 משרות והעסיקה למעלה מ-551,380 עובדים ברחבי וייטנאם.

על פי יחידה זו, למצב הכלכלי הקשה הייתה השפעה משמעותית על שוק העבודה, ולכן העובדים להוטים להבטיח תעסוקה יציבה. לעומת זאת, עסקים מיישמים פתרונות כגון הגבלת העלאות שכר וקיצוץ בכוח אדם כדי לאזן את תקציביהם.

גב' נגוין טי קווין פואנג, מנהלת ייעוץ משאבי אנוש ב-Talentnet, אמרה: "בהשוואה לשנת 2023, השכר הממוצע בכל האזורים ברחבי הארץ ירד, דבר המשקף את מגמת השוק הכללית."

לפי Talentnet, משכורות הבסיס יירדו במקומות רבים בשנת 2024 (תמונה להמחשה: Tien Tuan).

עם זאת, קצב הירידה עבור עובדים שכירים השתנה בין אזורים. בהו צ'י מין סיטי, השכר הבסיסי הממוצע ירד ב-2%, וממשיך להיות האזור עם השכר הממוצע הגבוה ביותר במדינה.

לפי נתוני Talentnet, בשנת 2024, רמת השכר של הו צ'י מין סיטי הייתה גבוהה ב-17% מהאנוי ו-25% מדאנאנג. אם לוקחים בחשבון את סך ההכנסה של העובדים השכירים, הו צ'י מין סיטי הייתה גבוהה ב-16% מהאנוי ו-21% מדאנאנג.

ראוי לציין כי אזורים אחרים באזורים הצפון והמרכז חוו שיעורים גבוהים יחסית של ירידה בשכר הבסיסי בהשוואה לשנת 2023. אזורים אחרים בצפון ראו ירידה של 7%, בעוד אזורים אחרים באזור המרכז חוו ירידה של 9%.

לפי Talentnet, למרות שמשכורות הבסיס ירדו, הדבר לא השפיע באופן משמעותי על העובדים משום שאחוז העסקים המגדילים את הבונוסים גדל גם הוא.

באופן ספציפי, עסקים וייטנאמים חוו עלייה של 0.9% בבונוסים, בהשוואה ל-0.7% עבור תאגידים רב-לאומיים. עלייה זו בבונוסים היא גם דרך עבור עסקים לעודד עובדים לשפר את הפרודוקטיביות.

בנוסף להפחתות שכר, חלק מהחברות מגייסות גם עובדים חדשים לתפקידים בדרגים נמוכים יותר כדי לחסוך בעלויות שכר.

לפי Talentnet, בעת גיוס עובדים חדשים, חברות צריכות לשלם משכורות נמוכות יותר מאשר עובדים קיימים.

הסקר של Talentnet אסף רק נתוני שכר בסיסי מעובדים בעסקים, כך שישנם הבדלים בהשוואה לדו"ח של הלשכה הכללית לסטטיסטיקה.

על פי דו"ח הלשכה הכללית לסטטיסטיקה על מצב העבודה והתעסוקה ברבעון השלישי ובתשעת החודשים הראשונים של 2024, ההכנסה הממוצעת של עובדים ברחבי הארץ ברבעון השלישי של 2024 הייתה 7.6 מיליון דונג וייט לחודש, עלייה של 176,000 דונג וייט בהשוואה לרבעון הקודם ועלייה של 519,000 דונג וייט בהשוואה לתקופה המקבילה ב-2023.

בפרט, ההכנסה הממוצעת של עובדים באזורים עירוניים גבוהה פי 1.4 מאשר באזורים כפריים (9.3 מיליון דונג וייטנאמי לעומת 6.6 מיליון דונג וייטנאמי).

על פי סקר של הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, הכנסתו של עובד היא סכום השכר, המשכורות או הרווחים שהתקבלו מעבודתו, כולל גמול עבור שעות נוספות, בונוסים, קצבאות מקצועיות והטבות אחרות.

בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, קצב צמיחת ההכנסה החודשי הממוצע של עובדים ברבעון השלישי של 2024 הגיע ל-7.3%, פי 1.4 גבוה מקצב צמיחת ההכנסה הממוצע ברבעון השלישי של 2023 (שהיה 5.3%).

בהשוואה לרבעון הקודם, ההכנסה החודשית הממוצעת של עובדים גדלה באופן לא אחיד בין אזורים חברתיים-כלכליים ברחבי המדינה. בפרט, הכנסתם של עובדים באזור דלתת הנהר האדום השתפרה באופן משמעותי יותר.

הכנסות העובדים בכמה מחוזות באזור עלו במהירות: ההכנסה הממוצעת של האנוי היא 10.7 מיליון דונג וייטנאמי, עלייה של 6.6% בהשוואה לרבעון הקודם (שווה ערך לעלייה של 659,000 דונג וייטנאמי); ההכנסה הממוצעת של נאם דין היא 7.6 מיליון דונג וייטנאמי, עלייה של 5.7% (שווה ערך לעלייה של 406,000 דונג וייטנאמי).

מקור: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm