השכר הממוצע בהו צ'י מין סיטי גבוה ב-17% מזה של האנוי

טאלנטנט (חברת ייעוץ לפתרונות משאבי אנוש) פרסמה זה עתה את דוח השכר וההטבות לשנת 2024 בווייטנאם. לצורך עריכת דוח זה, טאלנט סקרה 594 מפעלים זרים ו-59 מפעלים מקומיים, 3,481 משרות עבור יותר מ-551,380 עובדים ברחבי וייטנאם.

לפי יחידה זו, המצב הכלכלי הקשה השפיע רבות על שוק העבודה, ולכן עובדים רוצים לייצב את מקום עבודתם. להיפך, לעסקים יש פתרונות כמו הגבלת עליות שכר וקיצוץ בכוח אדם כדי לאזן את התקציב.

"בהשוואה לשנת 2023, השכר הממוצע בכל האזורים ברחבי הארץ ירד, דבר המשקף את המגמה הכללית של השוק", אמרה גב' נגוין טי קווין פואנג, מנהלת מחלקת ייעוץ משאבי אנוש של Talentnet.

לפי Talentnet, השכר הבסיסי במקומות רבים יירד בשנת 2024 (איור: Tien Tuan).

עם זאת, הירידה במספר המקבלים שכר שונה באזורים שונים. בהו צ'י מין סיטי, השכר הבסיסי הממוצע ירד ב-2%, וממשיך להיות האזור עם השכר הממוצע הגבוה ביותר במדינה.

לפי נתוני Talentnet, בשנת 2024, רמת השכר של הו צ'י מין סיטי תהיה גבוהה ב-17% מהאנוי ו-25% מדאנאנג. אם מחשבים את סך ההכנסה של העובדים השכירים, הו צ'י מין סיטי תהיה גבוהה ב-16% מהאנוי ו-21% מדאנאנג.

ראוי לציין כי אזורים אחרים באזורים הצפון והמרכז חווים שיעורי קיצוץ גבוהים למדי בשכר הבסיסי בהשוואה לשנת 2023. אזורים אחרים בצפון קיצצו ב-7%, אזורים אחרים באזור המרכז קיצצו ב-9%.

לפי Talentnet, למרות שהשכר הבסיסי ירד, הוא לא השפיע הרבה על העובדים משום שקצב העלייה בבונוסים בקרב עסקים עלה.

באופן ספציפי, חברות וייטנאמיות מקבלות עלייה של 0.9% בבונוסים, בעוד שחברות רב-לאומיות מקבלות עלייה של 0.7%. הגדלת הבונוסים היא גם דרך עבור חברות לעודד עובדים לשפר את פריון העבודה.

בנוסף לקיצוץ בשכר, חלקם מיישמים גם את שיטת גיוס עובדים חדשים בדרגה נמוכה כדי לחסוך בתקציב השכר.

לפי Talentnet, בעת גיוס עובדים חדשים, השכר שהחברה צריכה לשלם נמוך משכר העובדים הנוכחיים.

הסקר של Talentnet אוסף רק נתוני שכר בסיסי עבור עובדים במפעלים, כך שיש הבדל בהשוואה לדוח של הלשכה הכללית לסטטיסטיקה.

על פי דו"ח הלשכה הכללית לסטטיסטיקה על מצב העבודה והתעסוקה ברבעון השלישי ובתשעת החודשים של 2024, ההכנסה הממוצעת של עובדים ברחבי הארץ ברבעון השלישי של 2024 הייתה 7.6 מיליון דונג וייט לחודש, עלייה של 176,000 דונג וייט בהשוואה לרבעון הקודם ועלייה של 519,000 דונג וייט בהשוואה לתקופה המקבילה בשנת 2023.

מתוכם, ההכנסה הממוצעת של עובדים באזורים עירוניים גבוהה פי 1.4 מזו שבאזורים כפריים (9.3 מיליון דונג וייטנאמי לעומת 6.6 מיליון דונג וייטנאמי).

על פי סקר של הלשכה הכללית לסטטיסטיקה, הכנסתו של עובד היא סכום השכר, המשכורות או הרווחים שמתקבלים מעבודה, כולל גמול על שעות נוספות, בונוסים, דמי עבודה והטבות אחרות.

בהשוואה לתקופה המקבילה אשתקד, קצב צמיחת ההכנסה החודשי הממוצע של עובדים ברבעון השלישי של 2024 הגיע ל-7.3%, פי 1.4 גבוה מקצב צמיחת ההכנסה הממוצע ברבעון השלישי של 2023 (שהגיע ל-5.3%).

בהשוואה לרבעון הקודם, ההכנסה החודשית הממוצעת של עובדים גדלה באופן לא אחיד בין אזורים חברתיים-כלכליים במדינה. בפרט, הכנסתם של עובדים באזור דלתת הנהר האדום השתפרה.

הכנסת העובדים בכמה מחוזות באזור צומחת בקצב צמיחה גבוה: בהאנוי עומדת על 10.7 מיליון דונג וייטנאמי, עלייה של 6.6% בהשוואה לרבעון הקודם (שווה ערך לעלייה של 659,000 דונג וייטנאמי); בנאם דין עומדת על 7.6 מיליון דונג וייטנאמי, עלייה של 5.7% (שווה ערך לעלייה של 406,000 דונג וייטנאמי).

מקור: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/luong-trung-binh-o-tphcm-cao-hon-ha-noi-17-20241023150849324.htm