מיקרוסופט מתכוננת לסבב פיטורים נוסף.

מקורות פנימיים חושפים כי מנהיגים בכמה מחלקות במיקרוסופט דנים בקיצוצים במנהלי הביניים ובהגדלת יחס המפתחים לעובדים בפרויקטים. חלק מהצוותים רוצים גם להגדיל את יחס השליטה, כלומר מספר העובדים לכל מנהל.

היקף קיצוצי המשרות אינו ברור, אך מקור אחד ציין מספר משמעותי. מיקרוסופט סירבה להגיב לדיווח.

Insider cho biết Microsoft sẽ tiến hành cắt giảm nhân sự vào tháng 5 tới

אינסיידר מדווח כי מיקרוסופט תתחיל לפטר עובדים במאי הבא.

צמצום משרות ניהול ביניים נתמך על ידי תאגידי טכנולוגיה רבים. בדצמבר 2024, מנכ"ל גוגל, סונדר פיצ'אי, אמר כי משרות ההנהלה וסגן הנשיא יקוצצו ב-10% כדי להגביר את היעילות.

במיקרוסופט, הדיונים התמקדו בהפחתת יחס מנהלי מוצר/מנהלי תוכניות (PM) במספר צוותים. זהו למעשה יחס מנהל מוצר/מנהל תוכניות.

צ'רלי בל, ראש מחלקת האבטחה של מיקרוסופט, הביא את המודל הזה מאמזון למיקרוסופט וקרא לו "יחס הבונים". הם עוקבים אחר היחס בין מתכנתים לתפקידים כמו ניהול משאבי אנוש. לצוות האבטחה שלו יש כיום יחס של 5.5 ל-1, והוא שואף להגדיל אותו ל-10 ל-1, לפי מקורות.

מוקדם יותר השנה, 2,000 עובדי מיקרוסופט שקיבלו הערכות ביצועים גרועות פוטרו. הפיטורים בחודש הבא יכללו גם עובדים בעלי ביצועים נמוכים. מקור אחד אמר כי לפחות חלק מהמנהיגים שוקלים לסיים את חוזיהם של אלו שקיבלו ציונים של 80 ומטה בהערכות ביצועים במשך שנתיים רצופות.

מיקרוסופט מעריכה עובדים בסולם מ-0 עד 200. הציון משפיע על תגמולים במניות ובכסף. הציון הממוצע הוא 100, בעוד ש-0, 60 ו-80 הם נמוכים; 120, 140 ו-200 הם גבוהים. אלו עם ציון של 80 מקבלים רק 60% מהתגמול המקסימלי במניות ו-80% מהבונוס המקסימלי במזומן.

מקור: https://baoquocte.vn/microsoft-chuan-bi-co-dot-sa-thai-nhan-vien-moi-311269.html