שיפור תרבות העובדים בעידן הטרנספורמציה הדיגיטלית.

עם למעלה מ-1.4 מיליון עובדים, כוח העבודה בדונג נאי הוא לא רק כוח מרכזי בפיתוח חברתי-כלכלי, אלא גם תורם לבנייה והפצה של ערכים תרבותיים חיוביים באזור.

חברת New Apparel Far Eastern (Vietnam) Co., Ltd., הממוקמת ברובע דונג פו, ארגנה לאחרונה תחרות "צלצול פעמון הזהב" לעובדיה. צילום: נגוין הואה

קידום ערכים תרבותיים בקרב כוח העבודה הנוכחי הוא דרישה דחופה, במטרה לטפח כוח עבודה מיומן, עמיד, אתי ובריא.

יצירת אורח חיים תרבותי לעובדים.

עם ההתפתחות המהירה של אזורי תעשייה, דונג נאי מושכת אליו כוח עבודה הולך וגדל, מגוון יותר ויותר מבחינת רמות מיומנות, רקע וסביבת מגורים. מצב זה מציב אתגר בבניית חיים תרבותיים, במיוחד מאחר שחלק מהעובדים עדיין מתמודדים עם קשיים בתנאי מחיה וחסרים להם מרחבי תרבות ופנאי בריאים. יתר על כן, השפעת הסביבה הדיגיטלית משפיעה באופן משמעותי גם על המודעות, ההתנהגות ואורח החיים של העובדים.

לנוכח מצב זה, איגודי עובדים וקהילת העסקים יישמו באופן יזום פתרונות לשיפור חייהם התרבותיים והרוחניים של העובדים. פעילויות כגון בניית מוסדות תרבות, ארגון אירועי ספורט, מופעי אמנות, מועדוני מיומנויות, ספריות ומרחבים קהילתיים מאורגנות באופן הולך וגובר באופן קבוע, ויוצרות מגרשי משחקים מועילים המסייעים לעובדים לתקשר, ללמוד ולהתפתח באופן מקיף.

קידום ערכים תרבותיים בקרב כוח העבודה בעידן החדש אינו רק משימה מיידית אלא גם אסטרטגיה ארוכת טווח, התורמת ליצירת כוח עבודה איכותי העונה על דרישות הפיתוח הלאומי בעידן האינטגרציה והטרנספורמציה הדיגיטלית.

סגן נשיא איגוד העובדים העירוני, בוי טי ביץ' ת'וי

לדברי בוי טי ביץ' ת'וי, סגן נשיא איגוד העובדים בעיר: שילוב בניית תרבות עובדים עם הפצת חוקים, חינוך לאתיקה מקצועית ומודעות למשמעת עבודה על ידי ארגון איגודי העובדים מניב תוצאות חיוביות. מודלים רבים מקושרים גם לחינוך משפטי, כישורי חיים, מודעות למשמעת עבודה ואחריות חברתית. עסקים רבים פיתחו קודי התנהגות ותרבות ארגונית המקושרים לאחריות חברתית, ובכך יצרו סביבת עבודה מקצועית, מכבדת ושיתוף פעולה.

מר לה מונג הואנג, יו"ר איגוד העובדים של Freewell Vietnam Co., Ltd. (דונג פו וורד), אמר: "על מנת לבנות חיים תרבותיים לעובדים, החברה, בתיאום עם איגוד העובדים, מקדמת תנועות לחיקוי עבודה וייצור ומשפרת מיומנויות; במקביל, היא מארגנת פעילויות תרבותיות, אמנותיות וספורטיביות רבות ומעשיות . זה לא רק יוצר סביבת עבודה חיובית ומטפח לכידות עובדים, אלא גם תורם לטיפוח משמעת, מוסר עבודה תעשייתי ואורח חיים בריא בקרב כוח העבודה."

ראוי לציין כי בשנים האחרונות, יישום הטכנולוגיה הדיגיטלית בפיתוח תרבות העובדים פתח אפיקים חדשים רבים, המתאימים להקשר הנוכחי של הטרנספורמציה הדיגיטלית. פלטפורמות מקוונות ורשתות חברתיות מנוצלות ביעילות להעברת מידע חיובי, הפצת ערכים טובים וחיזוק קשרים בתוך קהילת העובדים. באמצעות זאת, לעובדים יש הזדמנות לגשת לידע במהירות ובנוחות, ולתרום להעלאת המודעות, למיומנויות ולעיצוב הדרגתי של אורח חיים מתורבת ומודרני.

בניית סביבת עבודה בריאה

במציאות, עסקים רבים בדונג נאי בנו באופן יזום סביבת עבודה מודרנית המקושרת לפיתוח תרבות ארגונית. תוכניות הכשרה במיומנויות דיגיטליות, מיומנויות רכות, מודעות לבטיחות תעסוקתית ותרבות התנהגותית מיושמות באופן קבוע. חברות רבות משתמשות גם ברשתות חברתיות פנימיות כדי לחבר עובדים, להפיץ מידע חיובי ולבנות קהילת עובדים מאוחדת ואחראית.

במקביל, איגודי עובדים מחדשים גם את שיטות פעולתם, ומיישמים טכנולוגיה בפעילויות שמטרתן לדאוג לרווחתם הרוחנית של העובדים. החל מארגון תחרויות מקוונות ופורומים לשיתוף ניסיון ועד למתן ידע משפטי באמצעות פלטפורמות דיגיטליות, כולם תורמים להעשרת חיי התרבות ולהעלאת המודעות בקרב העובדים.

למרות השגת תוצאות חיוביות רבות, תהליך שיפור תרבות העובדים במהלך תקופת הטרנספורמציה הדיגיטלית עדיין עומד בפני אתגרים רבים. חלק מכוח העבודה חסר מיומנויות טכנולוגיות ומושפע בקלות ממידע מזיק ורעיל ברשת. תנאי העבודה והמגורים באזורי התעשייה מסוימים אינם מספקים ואינם עונים על הצרכים התרבותיים ההולכים וגדלים של העובדים. חלק מהעובדים מתמודדים עם לחץ מעבודה, הכנסה ודיור, מה שמוביל להזדמנויות מוגבלות להשתתף בפעילויות תרבותיות ורוחניות.

לדברי מר לה מונג הואנג, יו"ר איגוד העובדים של Freewell Vietnam Co., Ltd., תהליך הדיגיטציה השפיע רבות על סביבת העבודה של העובדים. מקווי ייצור חכמים ואוטומטיים ועד פלטפורמות ניהול מקוונות, כולם דורשים מהעובדים ללמוד ולהסתגל כל הזמן. בהקשר זה, תרבות העובדים אינה מוגבלת להרגלי עבודה ומשמעת תעשייתיים, אלא גם משתרעת על למידה, שיפור מיומנויות ופיתוח היכולת להתנהג כראוי בסביבת עבודה מודרנית.

כדי להבטיח קידום בר-קיימא של ערכים תרבותיים בקרב עובדים, נדרש שיתוף פעולה של גורמים רבים, כולל המדינה, עסקים ואיגודי עובדים. חשוב מכך, כל עובד צריך להעלות באופן יזום את המודעות, להשתתף באופן פעיל בפעילויות תרבותיות, לחדד את כישוריו ולבנות אורח חיים בריא, ממושמע ואחראי. כאשר התרבות תהפוך ליסוד ולכוח המניע, כוח העבודה לא רק יצטיין מבחינה מקצועית אלא גם יתרום לבניית חברה מתקדמת ומתורבתת.

נגוין הואה

מקור: https://baodongnai.com.vn/dong-nai-cuoi-tuan/202605/nang-tam-van-hoa-cong-nhan-trong-thoi-ky-chuyen-doi-so-0a10377/