אנשים מוכשרים מקבלים עדיפות בתכנון ובמינוי לתפקידי מנהיגות וניהול.

[מודעה_1]

בהתאם לכך, משרד הפנים מבקש הערות על טיוטת הצו המסדיר מדיניות למשיכת והעסקת אנשים מוכשרים בסוכנויות מנהליות ממלכתיות וביחידות שירות ציבורי. ראוי לציין את המדיניות המוצעת להעסקת אנשים מוכשרים שהם קאדרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדים (CBCCVC).

אנשים מוכשרים מקבלים עדיפות בתכנון ובמינוי לתפקידי ניהול, איור 1 — אנשים מוכשרים הם עובדי מדינה ועובדי ציבור אשר משקיעים בציוד ובאמצעי עבודה כדי לבצע ביעילות את המשימות שהוקצו להם. תמונה להמחשה.

על פי הטיוטה, עובדי מדינה ועובדי ציבור מוכשרים זכאים למדיניות המועדפת הבאה:

ראשית, בנוגע למדיניות בנוגע לסביבת עבודה וציוד עבודה : להשתתף ולדבר בישיבות הקשורות לעבודה המקצועית של צוות ההנהגה של הסוכנות או הארגון בו עובדים;

הרשות המוסמכת תמנה ותארגן אדם (או קבוצה) לתמיכה בביצוע עבודה ומשימות ספציפיות. האדם (או הקבוצה) שיועדו יהיו אחראים לביצוע המשימות כפי שנדרש על ידי האדם המוכשר;

יש להשקיע בציוד ובאמצעי עבודה לביצוע יעיל של משימות שהוקצו. במידת הצורך, יש להשקיע במשאבים ובציוד מיוחד לביצוע תוכן של תוכניות, פרויקטים, נושאים ועבודות מחקר מדעיות שהוערכו כניתנות לביצוע על ידי הרשויות המוסמכות והוצעו ליישום מעשי;

לארגן ולהקצות משאבים אנושיים וחומריים לשירות פעילויות מקצועיות ומחקר מדעי במהלך ביצוע משימות ספציפיות, כולל מחוץ לשעות העבודה;

גישה נוחה למסמכים לצורך פעילויות מקצועיות ומחקר מדעי;

להציע הערכות תקציב ושימוש בכספים לביצוע עבודה או משימות ספציפיות; להיות אחראי בפני החוק והרשויות המוסמכות לשימוש בכספים שהוקצו.

שנית, מדיניות בנושא תכנון ומינוי: ניתנת עדיפות לשיקול, בחירה לתכנון ומינוי לתפקידי מנהיגות, ניהול או מומחה מוביל בתחום העבודה ללא קשר למספר שנות העבודה;

במקרה שנושאי היעד אינם עומדים בתנאי הגיוס לתפקידי מדינה או עובדי ציבור, תינתן להם עדיפות לחתום על חוזה עבודה בתחומים מקצועיים וטכניים כדי להתמנות לתפקידים ניהוליים ובכירים ביחידות השירות הציבורי.

שלישית, מדיניות שכר ורווחה : בכל חודש, אנשים מוכשרים זכאים לסכום תמריץ השווה ל-100% משכרם הנוכחי. סכום התמריץ אינו משמש לחישוב דמי ביטוח לאומי וביטוח בריאות . סכום התמריץ נקבע בתקציב ההוצאות הרגיל ומוקץ לסוכנויות, ארגונים, יחידות ויישובים בהתאם להוראות חוק תקציב המדינה;

תינתן עדיפות לשיקול דעת להעלאת שכר מוקדמת (אם בכלל) או לשיקול לקידום בדרגת עובד מדינה, שיקול לקידום בתואר מקצועי של עובדי מדינה ללא דרישות לגבי זמן החזקת דרגה או תואר אם יש להם הישגים יוצאי דופן בשירות הציבורי, בפעילויות מקצועיות או שהם מסווגים כבעלי ביצועים מצוינים ב-3 שנים רצופות ממועד החלטת הגיוס.

עדיפות ניתנת לשכירת דיור ציבורי או הלוואת כסף לרכישת דיור בתשלומים עם ערבויות מסוכנויות וארגונים מהבנק למדיניות חברתית עם ריביות מועדפות בהתאם לתקנות הממשלה;

המשטר והמדיניות נשמרים במהלך תקופת השליחה להכשרה ופיתוח. במקרה שמקום הלימוד אינו באזור העבודה, המשטרים זהים לאלה של אנשים הנשלחים לעבודה;

כאשר רשות מוסמכת מועברת או מושבית למשימה בתחום קשה, היא תזכה לתמיכה בתנאי דיור ומחיה כדי לייצב את עבודתה וימשיכה ליהנות מהמשטרים והמדיניות עבור קאדרים מוכשרים, עובדי מדינה, עובדי ציבור ועובדי ציבור; כאשר תקופת הרוטציה או השאילתה מסתיימת, אם הם משלימים את משימותיהם, הרשות המוסמכת המנהלת את הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור אחראית על החזרתם לתפקידם הקודם או סידורם בתפקידים גבוהים אחרים המתאימים לכישרונותיהם ולמומחיותם המקצועית;

עם הגיעו לגיל פרישה, אם האדם בריא מספיק, ממשיך לעבוד מרצונו והסוכנות או היחידה זקוקים לכך, ראש הסוכנות המנהלת את הקאדרים, עובדי המדינה ועובדי הציבור ישקול ויחליט על הארכת זמן העבודה ולשמור על התפקיד והתואר הנוכחיים של הקאדר, עובד המדינה או עובד הציבור, אך לא יותר מ-5 שנים.

רביעית , לזכות בכבוד ובתגמול בהתאם להוראות החוק.

חמישית , ליהנות ממשטרי מועדפים אחרים בהתאם לתקנות המשרדים, הסניפים והרשויות המקומיות.

[מודעה_2]
מָקוֹר