המידע על מותו של מר טראן מונג הונג נודע לציבור רק לאחר שמר טראן הונג הוי - יו"ר מועצת המנהלים ובנו של מר טראן מונג הונג - שיתף אותו בדף הפייסבוק האישי שלו בבוקר ה-1 במאי 2024.

מר הונג היה המנהל הכללי הראשון ויו"ר מועצת המנהלים (1994 - 2008), חבר מועצת המנהלים (2012 - 2018), סגן יו"ר ועדת ניהול סיכונים (2018 - 2023) של בנקACB .

בנק ACB הביע גם הוא את תנחומיו למייסד הבנק:

"ACB רוצה להביע את כבודנו והכרת התודה העמוקה שלך על תרומתך הרבה לפיתוח הבנק. פטירתך היא אובדן גדול למשפחתך ול-ACB."

במשך יותר מ-30 שנות פעילותה של ACB, מר טראן מונג הונג נודע כמנהיג בעל חזון, בעל רוח עסקית המכבדת את החוק, היא מעשית ויעילה. הוא גם מנהיג המסור לעובדיו ולארגון.

כבר מההתחלה, עם חזון של פיתוח הרמוני וארוך טווח עם החברה, מר טראן מונג הונג ניהל את ACB בזהירות, תוך מתן עדיפות לשקיפות. זו הפכה לשיטת עסקים אופיינית, המסייעת ל-ACB לפעול ביעילות וביציבות בכל ההקשרים. הוא גם הוכיח שזהירות אינה מגבילה את ההתקדמות, אלא תהיה הבסיס לקידום דברים חדשים. עבודתו הרצינית עזרה ל-ACB לבנות מערכת ערכים ליבה שהיא המצפן לכל פעילויות ACB, כולל יושרה, זהירות, חדשנות, הרמוניה ויעילות.

במהלך מנהיגותו הישירה, הבנק הטביע את חותמו על יצירתיות וחדשנות. ACB הוא הבנק הראשון בווייטנאם שהחיל טכנולוגיית בנקאות מרכזית, וסייע ללקוחות לבצע עסקאות בנוחות בכל מקום; הבנק הראשון שהנפיק כרטיסי אשראי בינלאומיים של מאסטרקארד ופרוס שירות העברת כספים מהירה בינלאומי של ווסטרן יוניון, ובכך סימן את הקשר בין ACB לחברות פיננסיות גלובליות. החלטותיו החלוציות משקפות את רוח הלמידה המתמשכת של ACB ויישום מהיר של טכנולוגיה חדשה. מבסיס זה, ACB צמחה מאוד, ותרמה להתפתחות הכללית של ענף הבנקאות ...

בבוקר ה-1 במאי, בנו של מר הונג, יו"ר ACB, טראן הונג הוי, שיתף את מחשבותיו הרגשיות על מותו של מר טראן מונג הונג:

"להתראות, אבא."

חיי הם מזל גדול להיות בן לאבי - האנדרטה הגדולה שלי, הגיבור שלי, המורה שלי לכל חיי.

אבא תמיד היה חרוץ ומסור לעבודתו, אבל כל אחד במשפחתו מבין שמשפחה היא מעל הכל. אבא קפדן, אבל הוא גם אוהב, מכבד ומעודד את ילדיו להיות חופשיים ועצמאיים בבחירת דרכם ואורח חייהם. אבא מזדהה ומבין כל מעידה של ילדיו. אבא מלמד אותם בסבלנות, לאט לאט, על החיים, על טבע האדם, על עקרונות עסקיים, על התנהלות עם אחרים. אבא מלמד אותם יושרה לחיות, לחשוב, לקבל החלטות, ליצור קשרים ולעבוד יחד בעסקים.

אבל אולי הכי פשוט, אבא הוא אבא שלי!

את הדרך שאבא לקח אותי, אמשיך. את מסעו של אבא, ימשיך על ידי הדורות הבאים...

אבא, לך לשלום אבא..."

מר טראן מונג הונג הניח את היסודות לסגנון ניהול משאבי האנוש של ACB, ובנה את התרבות וסביבת העבודה ב-ACB כיום, אשר יצרו דורות של מנהיגים מוכשרים וצוות של עובדים איכותיים ונאמנים. זהו גם ההבדל והיתרון התחרותי הגדול ביותר של ACB עד כה.

בעבר, מר טראן מונג הונג הוביל את ACB בתקופות קשות מסוימות, במיוחד בתקופה בה נטען כי ACB "פושטת רגל", או בתקופה 2012 - 2017 כאשר ACB נאלצה להתמודד ולפתור את "קריש הדם" של חובות אבודים שנגרמו על ידי "קבוצת 6 החברות" של מר קיין.