הידיעה על מותו של מר טראן מונג הונג נודעה לציבור הרחב רק לאחר שמר טראן הונג הוי - יו"ר מועצת המנהלים ובנו של מר טראן מונג הונג - שיתף אותה בדף הפייסבוק האישי שלו בבוקר ה-1 במאי 2024.

מר הונג היה המנהל הכללי הראשון ויו"ר מועצת המנהלים (1994 – 2008), חבר מועצת המנהלים (2012 – 2018) וסגן ראש ועדת ניהול סיכונים (2018 – 2023) של בנקACB .

בנק ACB הביע גם הוא את תנחומיו למייסד הבנק:

"ACB מבקשת להביע את כבודה העמוק ותודתה למר [שם] על תרומתו העצומה לפיתוח הבנק. פטירתו היא אובדן גדול למשפחתו ול-ACB."

לאורך יותר מ-30 שנות פעילותה של ACB, מר טראן מונג הונג נודע כמנהיג בעל חזון, בעל פילוסופיה עסקית המעניקה עדיפות לשלטון החוק ומדגישה פרקטיות ויעילות. הוא גם מנהיג מסור המחויב לעובדיו ולארגון.

מימיה הראשונים, עם חזון לפיתוח הרמוני וארוך טווח לצד החברה, מר טראן מונג הונג ניהל את ACB בזהירות ודגש חזק על שקיפות. גישה זו הפכה לגישה עסקית אופיינית, המאפשרת ל-ACB לפעול ביעילות וביציבות בכל הנסיבות. הוא גם הוכיח שזהירות אינה מעכבת התקדמות, אלא משמשת בסיס לטיפוח חדשנות. עשייתו הקפדנית עזרה ל-ACB לבנות מערכת ערכים מרכזית המשמשת כעיקרון מנחה לכל פעילותה: יושרה, זהירות, חדשנות, הרמוניה ויעילות.

בתקופת הנהגתו הישירה, הבנק הטביע את חותמו בחדשנות וקידמה. ACB היה הבנק הראשון בווייטנאם שהחיל טכנולוגיית בנקאות מרכזית, שאפשרה ללקוחות לבצע עסקאות בנוחות בכל מקום; הוא היה גם הראשון שהנפיק כרטיסי אשראי בינלאומיים של מאסטרקארד והשיק את שירות העברת הכספים הבינלאומי של ווסטרן יוניון, ובכך סימן את הקשר בין ACB לחברות פיננסיות גלובליות. החלטותיו החלוציות שיקפו את רוח הלמידה המתמשכת של ACB ויישום חד של טכנולוגיות חדשות. מיסוד זה, ACB התפתח בצורה משמעותית ותרם להתפתחות הכללית של ענף הבנקאות .

בבוקר ה-1 במאי, בנו של מר טראן מונג הונג, טראן הונג הוי, יו"ר ACB, שיתף את מחשבותיו הכנות על מותו של מר טראן מונג הונג:

"להתראות, אבא שלי."

המזל הכי גדול שלי בחיים הוא להיות הילד של אבי - דמות גדולה, הגיבור שלי, המנטור שלי לכל החיים.

אבי הקדיש את חייו לעבודתו, מעולם לא הפסיק לעבוד קשה, אך כל אחד במשפחתו הבין שהמשפחה קודמת לכל. הוא היה קפדן, אך גם אהב, כיבד ועודד אותי להיות חופשייה ועצמאית בבחירת דרכי ודרך חיי. הוא גילה אמפתיה והבין כל מכשול שחוויתי. בסבלנות הוא לימד אותי, לאט לאט, על החיים, על טבע האדם, על עקרונות עסקיים ועל כישורים בין-אישיים. הוא לימד אותי יושרה לחיות, לחשוב, לקבל החלטות ולשתף פעולה ביעילות בעסקים.

אבל אולי בפשטות, אבא הוא אבא שלי!

את הדרך בה הוביל אותי אבי, אמשיך. מסעו של אבי יימשך על ידי צאצאיו בעתיד...

"אבא, נוח על משכבך בשלום..."

מר טראן מונג הונג הניח את היסודות לסגנון ניהול משאבי האנוש של ACB, ובנה את התרבות וסביבת העבודה ב-ACB כיום. דבר זה יצר דורות של מנהיגים מוכשרים שימשו כעקביות יחד עם כוח אדם איכותי ונאמן. זהו גם גורם המבדיל הגדול ביותר של ACB ויתרון התחרותי שלו עד היום.

בעבר, מר טראן מונג הונג הוביל את ACB בתקופות קשות מסוימות, במיוחד בתקופה בה ACB סבלה משמועות על "פשיטת רגל", או בתקופה שבין 2012 ל-2017 כאשר ACB נאלצה להתמודד ולפתור את "קריש הדם" של חובות אבודים שנגרמו על ידי "קבוצת 6 החברות" של מר קיין.