העובדים מהססים לחזור לחברה.

Báo Quốc Tế•18/06/2023

חברות בעמק הסיליקון (ארה"ב) ניצבות כעת בפני "קרב" כדי להחזיר עובדים לעבודה פיזית במשרד...

Nhân viên của Google trở lại làm việc tại văn phòng ba ngày một tuần sau hai năm gián đoạn do đại dịch Covid-19. Ảnh minh họa. (Nguồn: Getty Images)

עובדי גוגל חזרו לעבוד במשרד שלושה ימים בשבוע לאחר הפסקה של שנתיים עקב מגפת הקורונה. (מקור תמונה: Getty Images)

גוגל, חלוצה בתעשיית הטכנולוגיה, אוכפת בקפדנות מדיניות המחייבת עובדים לעבוד במשרד לפחות שלושה ימים בשבוע.

דובר גוגל, ריאן למונט, אישר כי המדיניות החדשה "מתקדמת כשורה ואנחנו רוצים לראות עובדים מתחברים ומשתפים פעולה באופן אישי, לכן אנו מגבילים את העבודה מרחוק, למעט במקרים חריגים".

י.ט.

לדברי מר למונט, מנהיגי החברה בוחנים דוחות על האופן שבו עובדיהם מאמצים שיטות עבודה שונות. הוא אמר שהחברה מיישמת מודל היברידי של עבודה מהבית כבר למעלה משנה ו"אנו משלבים רשמית גישה זו בכל מדיניות מקום העבודה שלנו".

בִּלתִי רָצוּי

מדיניות חדשה זו אכזבה עובדים רבים. כריס שמידט, מהנדס תוכנה בגוגל, אמר ל-CNN כי "החברה מתעלמת ממקצועיות העובדים, ובמקום זאת מתמקדת במעקב אחר נוכחות ומקשרת אותו להערכות ביצועי העובדים. יישום מדיניות חדשה זו יוצר קשיים מיותרים עבור העובדים ואינו מראה התחשבות בנסיבות המגוונות של העובדים".

לא רק שגוגל מתמודדת עם ביקורת מצד העובדים, אלא שגם חברות טכנולוגיה אחרות נאבקות למצוא את הדרך הטובה ביותר להחזיר עובדים למשרד לאחר שהתרגלו לעבודה מרחוק. מאבק זה מסתבך עוד יותר בשל העובדה שחברות טכנולוגיה פיטרו עשרות אלפי עובדים בשנה האחרונה.

באמזון, המתיחות התלקחה בשבוע שעבר כאשר מאות עובדים ערכו צעדה כדי למשוך תשומת לב לתלונותיהם, כולל שבוע העבודה בן שלושת הימים של החברה, שנמצא בתוקף מאז מאי 2023.

פמלה, עובדת אמזון, הצהירה בעצרת כי יצרה חדר צ'אט מקוון בסלאק בשם "Remote Advocacy" כדי לספק לעובדים מרחב לדון בהשפעת מדיניות החזרה לעבודה על חייהם.

"בחדר הצ'אט יש כיום 33,000 משתתפים", אמרה פמלה לקהל בעצרת, וכינתה את חדר הצ'אט הדוגל בעבודה מרחוק "הביטוי הברור ביותר לחוסר שביעות רצון העובדים בחברה".

עם זאת, מחאות העובדים לא שינו את העובדה שחברות אלו הוציאו מיליארדי דולרים על מרחבי עבודה במהלך השנים, ומדברות לעתים קרובות על ערך האינטראקציה במקום העבודה.

בתגובה למחאות, אמזון הצהירה כי ייתכן שייקח זמן עד שהעובדים יסתגלו לחזרה למשרד לשעות עבודה ארוכות יותר. הם שמחו על כך שיותר אנשים חזרו למשרד בחודש הראשון והצהירו כי "אנרגיה, שיתוף פעולה וחיבור" נוכחים כעת בסביבת החברה.

באופן דומה, גם חברת Meta, חברת האם של פייסבוק, פועלת לקראת כך. הם הודיעו כי עובדיהם חייבים לחזור לעבודה שלושה ימים בשבוע החל מספטמבר הקרוב. דובר מטעם Meta אמר ל-CNN כי המדיניות אינה נוקשה מדי וכי עובדים המיועדים לעבודה מרחוק יורשו להמשיך לעבוד מרחוק.

לדברי מהנדס התוכנה כריס שמידט, כאשר כל העובדים מגיעים למשרד, אין ערובה שיהיה מספיק מקום לשבת ולעבוד.

הוא שיתף: "צוותים רבים עובדים תוך שמירה על ריחוק חברתי, ובחלק מהמשרות שלנו, ייתכן שאין צורך לשתף פעולה עם אף אחד במשרד. כרגע, לחברות רבות בניו יורק אין אפילו מספיק שולחנות עבודה וחדרי ישיבות כדי שהעובדים יוכלו להשתמש בהם בנוחות."

התאימו את שיטות העבודה בהתאם.

עם שליטה במגפת הקורונה, מדינות חוזרות לשגרה, ועסקים מגדילים בהדרגה את מספר העובדים העובדים באופן אישי, ומתקדמים לקראת חזרה מלאה של עובדים למשרד.

"אני מרוצה מעבודה מרחוק בגלל הנוחות והיעילות שלה. כל עוד למחשב הנייד שלי יש חיבור לאינטרנט, אני יכול לבצע ריבוי משימות ולעבוד מכל מקום", אמר סמי דורהאם, עובד בסטארט-אפ בתחום הבינה המלאכותית בלונדון, בריטניה.

בארה"ב, נתונים שנאספו מראים כי קיימים מצבים גבוהים של קפיצת משרות ומחסור בכוח אדם, בעוד שחברות מתקשות לגייס ולשמר עובדים.

סקר שערכה חברת הסקרים האמריקאית ADP בהשתתפות 33,000 איש ברחבי העולם הראה כי שני שלישים מהנשאלים אמרו כי יהיו מוכנים למצוא עבודות חדשות אם ייאלצו לחזור למשרד במשרה מלאה שלא לצורך.

Business Insider (ארה"ב) אף פרסם כותרת לפיה דור ה-Z יעזוב את עבודתו אם יצטרכו לחזור לעבוד במשרד. חוסר האיזון בין מספר מחפשי העבודה למספר העובדים הדרושים למילוי המשרות הפנויות גורם לעלייה במשכורות בכמה תעשיות.

חברות רבות מאמצות כיום טכנולוגיה כדי להפחית את צפיפות העבודה במקום העבודה.

מפעלי אריזות מזון, חלק ממגזר הייצור והאחסון הפנימי, האיצו את פריסת הרובוטים. רובוטים משמשים לסיוע בהזמנות שירות חדרים בבתי חולים ובמלונות. הביקוש לאפליקציות הזמנות במסעדות ובמלונות גובר. חברות רבות מיישמות מערכות לקופה עצמית בחנויות מכולת ובבתי מרקחת. חברות מתעניינות יותר ויותר באוטומציה של תהליכים באמצעות רובוטים לטיפול בניירת ולהפחתת צפיפות במשרדים.

כריס שמידט אמר: "מגיע לנו קול בעיצוב המדיניות המשפיעה על חיינו, על מנת לבסס תנאי עבודה ברורים, שקופים והוגנים לכולם."

ברור שמציאת התאמות מתאימות לשיטות העבודה תהיה קריטית לשמירה על פעילותם של עסקים וארגונים רבים בהקשר של התאוששות כלכלית מקורונה.

[מודעה_2]
מָקוֹר